中国石油首届人力资源管理大赛：推动组织人事工作高质量发展的重要举措

一，，

主要内容及撰写要求

1. 论文 #

1.主要内容。

论文主要结合企业党建和组织人事工作实际，选取加强思想教育、增强学习能力、建设高素质干部队伍、做好新时代人才工作、深化三项制度改革、完善从严监督管理干部制度、加强基层党组织建设、推动人力资源转型等专题，推动组织人事工作高质量发展，结合人力资源领域的工作实际和重点难点问题，形成高质量的人力资源管理成果。

2.写下要求。

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（一）内容要紧扣主题，观点鲜明，方向正确，要紧密结合企业组织人事工作实际，突出理论性、建设性、创新性。 #

（2）论文内容须包含标题、摘要、关键词、正文、作者信息（姓名+单位+部门+职务+专业+联系电话）。

（4）论文篇幅在5000字左右，需包含4张与内容相关的图片，图片需有标题，大小不大于2M，如有相关视频或音频，时长不超过3分钟。

（5）文章须为原创，内容真实、准确，严禁虚构、抄袭。 #

（二）案例研究 #

1.主要内容。 #

案例内容分为两类：一类是聚焦集团公司人才驱动企业战略的“十大人才专项”案例；另一类是未能纳入“十大人才专项”的其他人力资源管理案例。 #

（一）围绕集团人才强企战略，围绕“十大人才专项”，总结各企业在人才强企工程中解决的主要问题、取得的突出成绩、典型案例和具体做法，总结工作经验，服务集团人才队伍建设。 #

（2）未纳入“十大人才专项”的案例分为以下三类：人力资源管理优秀案例；人力资源管理创新案例；数字化人力资源管理优秀案例，包括但不限于人力资源管理改革、人力资源数字化建设、人力资源战略与规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。 #

2.写下要求。 #

（1）题目自写，主要呈现人力资源管理方面的最佳实践、先进技术、工具和方法以及具体举措和成效。内容要紧扣主题，有重点、有亮点，条理清晰，用数据、实例和具体方法讲清楚。建议围绕某一主题形成单独材料，重点解决某一问题。

（2）案例结构：背景介绍、存在的问题、采取的措施、取得的成果（从社会效益、经济效益等方面进行论述）、吸取的教训。 #

（3）案例符合当前中国企业人才政策与指导方针，具有代表性和引领性，能反映中国企业人力资源管理工作的特点，具有一定的实践和理论价值。

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（4）有科学、详实的数据和其他辅助资料支持，能够发挥人力资源管理的作用并有效运行。

（5）案例建议字数不少于5000字，可添加图片、表格支持案例，如饼图、同比图、条形图、曲线图等。 #

（6）案例严禁抄袭、抄袭或侵犯他人著作权或其他权利，应征者对所提交案例内容的真实性负责。

案例参考请扫描二维码人力资源案例分析题，提供的案例仅供参考，请勿完全照搬参考文章。 #

注意：案例研究并非报告材料，避免在案例研究中以报告的形式逐一呈现各个人力资源管理业务的工作和成果。 #

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二

论文、案例评审与申请

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征文活动结束后，中国石油首届人力资源管理大赛组委会将组织相关专家对首届人力资源管理大赛决赛前的案例和论文进行评审，评选出一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖人力资源案例分析题，获奖团队将按照中国石油首届人力资源管理大赛计划给予积分奖励，获奖作品将择优在《石油组织与人事》上发表或编纂成书。

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三

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提交时间及方式 #

截止日期：2023 年 7 月 30 日 #

投稿方式：请发送至邮箱

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文件命名格式：作者 - 单位 - 专业 - 案例/论文（单选） - 文章标题 - 提交日期

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联系人: 孙卓凡，

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提示 >> #

比赛参考书已陆续寄出，后续我们将在公众号推文中提供物流信息，供大家参考，敬请关注。由于订购单位较多，请大家耐心等待。发票事宜请联系任远。

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