公务员及参照公务员管理人员工资改革新政策及新方案详解【全文】

1、基本工资：

文员2800元；科室人员3000元；副科级3100元；科长级3300元；副处级3600元；正师级4000元；副处级4400元；正科级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 #

职员在其三周年纪念日将被视为部门成员；科员在任职五周年时按副科员待遇；文员十周年时将被视为正科级；书记员十周年，按副处级待遇；任职十周年时，副处级按正处级处理；县级15周年被视为副厅级；副厅级成立20周年，按正厅处理；基本工资根据累计年限对应的岗位福利确定。 #

2、工龄工资： #

每年60元，按虚年计算，按月缴纳。每三年调整一次。

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3、激励性薪资： #

每月300元。年度考核不合格的，于次年1月停发，继续发放，直至次年1月考核合格为止。每三年调整一次。

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4、补贴工资：

1、汽车补贴每月随工资发放。标准=基本工资÷5，每增加1就加10。

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2、取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷3，每次加一加十。 #

3、出勤津贴：正常工作每天30元，意外情况每天30元公务员工资调整，经单位领导批准的病假、事假、国家法定节假日0元。每三年调整一次。

4、山区补贴。农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴。各地区根据实际情况确定区域差别工资。 #

除养老金、医疗补贴按现行政策执行外公务员工资调整，现行公积金、独生子女补贴等补贴全部取消。 #

5、新进人员底薪确定办法：高中、技校、中专由文员确定；专科学校由文员决定；本科生按副学科水平确定；硕士由完整的学科水平决定。 #

6、退休公务员及参考公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。每三年调整一次。 #

七、中介人员薪资改革新政策、新方案[全文]将适时公布

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【附：各级公务员职务及薪资标准表】

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各级公务员职务清单及工资标准

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各级公务员职务清单及工资标准

改革进程

第一次改革。 1956年6月16日，国务院通过《关于工资改革的决定》，将机关工作人员工资分为30级。同时，为了体现不同地区生活成本的差异，全国划分为11个薪资区。第11类人员的工资比第1类同级别人员的工资高30%。但由于当时对物质奖励的消极态度，普遍的看法是，后来的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行，原定于1957年的工资上调也没有如期举行。已安排。

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第二次改革。 1985年，中共、国务院公布了《国家机关事业单位工作人员工资制度改革新政策、新方案[全文]》。这次被称为“结构性工资制度”的改革，调整了1956年工资制度不区分具体项目的做法，规定机关事业单位工资由四部分组成。 #

第三次改革。 1993年《事业单位工作人员工资制度改革新政策、新方案[全文]》明确提出，新工资制度要防止出现高水平、高岗位工资等不良现象。同时，不再划分工资区，实行地区津贴。地区补贴包括困难偏远地区补贴和地区附加补贴。前者主要反映各地区自然地理环境的差异；后者用于补偿机构工作人员在不同地区的生活费用，地方政府可以根据自己的财力发放补贴。 #

第四次改革。 2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》发布。文件在“改革原则”部分强调，要有效调节地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理范围内。此次改革除了要求完善补贴支付制度外，还对基本工资结构进行了调整：不再保留基本工资和工龄工资，增加了职级工资权重。 #

第五项改革。根据2013年2月国务院转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的工作任务，人力资源社会保障部正在研究制定民生改革新政策和方案。仆人工资制度[全文].这次改革的重点是提高基层公务员待遇，主要任务有两个：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是规范公务员地区附加津贴制度。二是完善岗位与职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将继续兼顾效率和公平，更加注重公平正义，着力从制度设计上寻找出路。 #

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