年修订中华人民共和国公务员法五大亮点解析，职务职级分离拓宽上升途径

一、职级分离，拓宽晋升通道

新修订的《中华人民共和国公务员法》将原《中华人民共和国公务员法》第三章“职务、级别”标题修改为“职务、职级、级别”，并修改现行《中华人民共和国公务员法》中的“职务、级别”。将“领导职务”和“非领导职务”的设置调整为“领导职务”和“军衔”，规定了设置原则公务员法首次修订，明确了领导职务和军衔划分。

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综合管理公务员分为四级、十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员、一级科长、二级科长、三级科长、四级科长、一级科员、二级科员。通过职务和军衔两条线，建立了公务员职务和军衔并行的制度，让公务员有了越来越清晰的晋升通道，从而避免了以前千军万马过独木桥的困境。 #

2.新增两类人不能录用为公务员

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修改前，禁止录用为公务员的情形只有三种。改版后，新增两个类别。我国在修改前的《中华人民共和国公务员法》中明确规定，有下列三种情形的，不准录用公务员公务员法首次修订，即：一、因犯罪受过处罚的，不准录用的。允许成为公务员； 2、被开除公职的人员，不得再受聘为公务员； 3.有法律规定不宜录用为公务员的其他情形的。然而2023年新公务员法修改后，新增了两条条款，这两条条款限制了很多人。其中之一是： 1、被开除党籍的，不能录用为公务员； 2.被依法列入失信联合惩戒对象的，不得再录用为公务员。

3.工作满三十年可申请提前退休

新修订的《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定了公务员提前退休的条件。

公务员有下列情形之一的，经任免机关批准，可以申请提前退休： #

（一）工作年限30年以上； （二）距国家规定的退休年龄不满五年且工作满二十年的； （三）符合国家规定允许提前退休的其他情形的。 #

4、加班年终奖等合法收入有保障 #

新修订的《中华人民共和国公务员法》明确，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补贴。定期考核被认定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。 #

对于公务员加班，新《中华人民共和国公务员法》提供了两种解决方案：公务员执行国家规定的工作时间制度，并按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补假。无法享受补休的，按照国家规定给予补贴。

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5.增加“违反家庭道德”等内容。

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新修订的《中华人民共和国公务员法》将原《中华人民共和国公务员法》第九章“处罚”标题修改为“监督和处罚”，增加了加强监督的规定并增加了“违反国家规定”、“民族宗教政策、破坏民族团结和社会稳定”、“不负责任”等禁止性纪律规定。 “违背家庭美德”等。