重庆公务员工资改革详解：职务工资翻倍，津贴减少，养老保险新增

在谈到公务员薪酬改革方案时，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，结合这次养老保险制度改革，确实需要完善薪酬制度。

#

一是公务员基本工资调整，二是事业单位工作人员基本工资调整，三是机关事业单位退休人员待遇调整。这些文件已下发至各单位。 #

谈及公务员工资调整，胡晓义表示，国务院办公厅转发了三项实施方案，一是公务员基本工资调整，二是公务员基本工资调整。事业单位，三是机关事业单位退休人员待遇调整。调整。该文件已下发至各单位。胡晓义强调：“各单位要落实国务院下发的文件，不能依赖网上上传的文件。”

#

此外，也有人认为，用财政资金支付职业年金会造成新的制度不公平。对此，胡晓义表示，这次《国务院关于养老保险制度改革的决定》有几项重要政策。除了改变基本养老保险制度模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制外，多层次养老保险制度还做出了重要改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的。一方面，自20世纪90年代以来，国务院决定改革职工养老保险制度，提出了建立多层次养老保险制度的方向。多层次养老保险制度包括基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄养老保险。 #

胡晓义指出，实践中，企业补充养老保险正在以企业年金的形式发展。企业年金目前已有超过2200万员工参加，累计资金超过7400亿。应该说还有很大的发展空间，但就系统而言这才是开始。这次机关事业单位养老保险制度改革，如果只是改变基本制度，还是不彻底的。因此，这次我们综合考虑基础制度改革和多层次制度建设，将职业年金的设计引入到改革内容中。 #

胡晓义表示，说到职业年金缴费渠道，公务员的缴费渠道只有财政，没有其他渠道。因此，我们需要建立这个制度。这是捐款的唯一渠道，机构不得筹集和资助自己的小金库。至于制度公平问题，问题的本质是如何引导企业年金更快发展，让更多的企业职工不仅能有基本养老保险保障，还能有补充养老保险公务员工资调整，有利于企业年金的公平。整个社会。 。

#

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

一、实施范围 #

本实施办法的实施范围是2006年7月1日登记的按照公务员制度管理的单位并参照公务员制度审批的正式工作人员。 #

2、实行职级工资制度 #

纳入实施范围的单位，职工以外的工作人员实行等级工资制度。 #

（一）工资变动办法。 #

工作工资。公务员根据其现任职务，执行相应的职务工资标准。

#

级别工资。公务员的职等和等级工资表根据现职职务、服务年限和改革年限确定。 #

现任职务是指任免机关按照干部管理权限正式任命的职务。 #

任期是指从正式任职当年起计算的年数。 #

（二）正常薪资晋升办法

#

1. 晋升及加薪

公务员晋升职务后，新职务的职务工资及相应职级工资自晋升次月起执行。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则晋升为新职位对应的最低级别；如果原级别在新职位对应级别以内，则晋升一级。晋升后级别工资逐步调整为级别对应的工资标准。

#

2、根据年度考核结果晋升级别加薪

#

自2006年7月1日起，公务员年度考核任职满5年及以上的公务员工资调整，自次年1月1日起在本职位相应级别内晋升，其级别工资为设置为晋升后等级对应的等级。薪资标准。根据年度考核结果，下一晋升级别的考核期限从级别变更当年起重新计算。 #