2024 年人力资源管理师考试政策及报名流程详解

2024人力资源经理报名入口官方网站

改革后，人力资源经理资格没有统一的官方报名入口，通用报名入口是指在人力资源社会保障部第三方培训机构网站上进行网上报名。

2024年人力资源经理注册流程

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报名前，您需要了解您所在省份或城市的报名方式。一般报名分为个人报名和机构报名两种。个人报名又分为个人网上报名和人社部第三方培训机构现场报名。一般流程如下。

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个人注册

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个人网上报名：

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1. 注册 #

登录“第三方培训机构网站报名系统”，点击“报名”2024三级人力资源管理师，进入报名系统。 #

2.填写注册信息

如实、正确填写注册信息，完成注册，获取注册号。

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3.填写登记表格

使用您的注册账号登录报名系统，请如实、准确地填写报名表，内容须能完整体现报名要求。 #

4. 上传照片

正确上传电子照片。照片上传说明：

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①上传的电子照片须为近期免冠正面证件照，jpg格式，大小不超过40K，宽度为90像素，高度为120像素，分辨率为300像素。 #

②上传的照片必须体现本人特征。 #

③电子照片获取方式： #

A.有扫描仪的申请人可以扫描照片；

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B.有数码相机的申请人可以拍摄数码照片； #

C、直接去照相馆拍摄电子照片2024三级人力资源管理师，请工作人员帮忙按要求处理。 #

5.提交相关申请材料进行资格审查。

6、资格审查通过后，立即缴费。

现场个人报名：

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1、准备好申请所需材料；

2、在规定时间内到第三方培训机构报名； #

3.评审中心对投标者的资质要求进行审查；

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4.审核成功后，立即缴费。 #

机构注册

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如您所在的省市不允许个人报名，或个人条件不符合人力资源官方报名要求的，可以选择相关报名机构代为报名； #

1、到代理机构报名（考试前两个月），在代理机构工作人员指导下准备报名材料； #

2、职业技能认证中心对报名条件进行审核； #

3.批准后立即缴费。

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人力资源经理考试日期 2024

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人力资源资格证书考试一般在每年的5月和11月举行，共进行两次考试。 #

考试时间和内容安排根据考试级别不同而有所差异。三级、四级人力资源管理师考试分为8：30-10：00、10：30-12：30两个时间段，考试内容包括理论知识和操作技能。二级人力资源管理师考试时间分为8：30-10：00、10：30-12：30、14：00-15：30三个时间段，考试内容包括理论知识、操作技能和综合考试。

2024年人力资源经理报名时间 #

报名时间一般在考试前一个月左右，也就是四月或者十月左右。 #

2024 年人力资源经理考试要求 #

人力资源经理分为四级，实行不跳级政策（以下说明可以跳级的情况），必须从四级开始考试，此证书是人事管理、人力资源从业人员必备的证书。

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人力资源四级考试参加条件（选其一即可）：①累计工作经验4年；②中专、中专或同等学历（含尚未取得毕业证的学生）；③大专、本科学历的毕业生或在校生。 #

人力资源三级考试参加条件（任意一项即可）： ①四级证书+5年工作经验； ②四级证书+大专+2年工作经验； ③四级证书+本科+1年工作经验； ④硕士以上学历可直接报考三级。 #

人力资源第二级报名条件（满足其中一项即可）：①三级证书+4年工作经验；②三级证书+学士学位+2年；③三级证书+硕士学位+1年工作经验；④博士学位+2年工作经验，可直接参加第二级考试。 #

报考一级人力资源的要求：二级证书+4年工作经验。 #

人力资源经理考试科目

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三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，二、一级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评定”。

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人力资源经理考试内容

人力资源管理各级别的考试科目有所不同，但考试内容范围大致相同，主要包括以下内容：

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基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理等；

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专业知识内容：人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。 #

人力资源管理等级越低，难度越低，通过率越高。也就是说，人力资源管理四级、三级的通过率比较高，而等级更高的一级、二级的通过率比较低。 #

人力资源专家的工作范围 #

1、制度建设与管理：包括制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度、总公司及分支机构的人事管理权限及工作流程，组织、协调、监督制度、流程的实施；审批公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调查，为决策提供参考；指导、协助员工进行职业生涯规划。

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2、机构管理：包括配合有关部门开展分支机构的选址、调研、人才储备、筹备设立等工作；管理公司系统各级机构的设立、合并、更名、撤销等工作；拟定公司机构、部门、人事岗位职责；考察、聘任、考核、交流、解聘公司及分支机构高级管理人员；监督、检查、指导分支机构人力资源部门的工作。 #

3、人事管理：包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档、培训；公司干部员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技术职务的考试评聘；提供各类人力资源数据的统计、分析；管理、组织实施公司员工绩效考核工作。

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4、薪酬福利管理：包括制定、监控公司体系薪酬成本预算；审核、发放总公司员工工资，审核分公司领导班子成员及人力资源、财务人员工资；制定公司员工福利政策并管理和执行。 #

5、培训与发展管理：包括制定并实施公司年度培训计划；监督、指导总公司各部门、分支机构的教育培训工作；管理公司员工出国培训、学历教育和因公继续教育；制定公司年度教育培训预算并管理和使用；开发培训人力资源与培训课程。

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6、其他工作：包括制定公司员工手册；定期进行员工满意度调查并拓展沟通渠道；协调与政府相关部门、保险监管部门及行业单位的关系；联系大专院校、咨询机构第一考试网，收集、总结、提供最新的人力资源管理信息；建设、维护公司人事管理信息系统。 #

人力资源经理的就业状况 #

人力资源管理是一个极其重要且应用前景广阔的工作领域，毕业生一般在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 #

人力资源管理专业的就业方向主要有以下几种：一是企业，这是主要方向；二是事业单位，如政府机关、各类社会团体、组织；三是科研、教学机构。

目前，在各企事业单位的招聘中，人力资源管理人才是最不缺的。人力资源危机、行业危机、产品与服务危机是当今各行业面临的三大危机，占比分别达到53.8%、50%、38.7%。在劳动密集型行业，人力资源危机占比更高。危机之下，人力资源管理也带来了广阔的职业前景和更宽广的职业道路。如果人的管理做好了，任何管理都会变得易如反掌。 #