重庆市人力社保局副局长苏静周五面对面专访：重庆技能人才储备现状与队伍建

苏静 重庆市人力资源和社会保障局副局长 #

《周五面对面》独家专访 #

《周五面对面》：目前重庆技能人才储备水平如何？重庆在技能人才队伍建设方面总体思路是怎样的？ #

苏静：截至今年底，全市技能人才总数达到525.5万人，其中高技能人才166万人，占比31.6%，在西部地区领先。技能人才储备是一项系统工程。围绕本市重点产业和新兴产业，不断完善教育培训体系，增强发展职业教育的理论和实践能力，加强技能人才培养。核心本质是让专业“跟随”行业。 #

近年来，我市技工教育围绕产业转型升级，同步优化专业结构，与2000多家企业开展密切合作。全市技工院校专业与行业匹配度达到85%以上。技能人才培养与教育链、产业链、人才链、创新链紧密相连。但目前重庆乃至全国都存在技能人才缺口。

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市委、市政府历来高度重视技能人才队伍建设，而重庆又是制造业大市。 《重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035年远景目标纲要》提出：推进终身职业技能培训体系，探索建立行业和区域技术教育集团，培养“智力+技能” “双才。

第二届全国技能大赛重庆代表队载誉归来

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《周五面对面》：围绕总体思路，重庆市人力资源和社会保障局重点开展了哪些工作？取得了哪些初步成果？ #

苏静：第一个重点任务是推进全国首个“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设。

2023年11月，人力资源社会保障部批复重庆设立全国首个“智能+技能”数字技能人才培养试验区，要求在数字技能人才培养、使用、评价等方面大胆探索、试点、创建、激励措施等。具有数字技能的有影响力的人才高地。先行区建设立足重庆、带动川渝、辐射西部、服务全国、面向世界。着力打造“一城、双核、三区、多点”数字工匠培育阵地。

力争到2025年全市数字领域技能人才数量超过100万，基本建成“智力+技能”数字技能人才培养试验区和具有全国影响力的数字技能人才培养策源地。目前，已建成50个新技能大师工作室、19个高技能人才培训基地，规划9个数字工匠园区、产业学院等，“巴渝工匠”乡村站数量达到135个。新增技能人才17万人，高技能人才5万人。 #

重庆西二安药业有限公司健康经理（高级）培训现场

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第二个重点任务是实施“巴渝工匠2025”计划。 #

我市将于2023年启动“巴渝工匠”计划，力争到2025年全市技能人才总数达到500万人（这一目标已提前实现），高技能人才超过160万人具有数字领域的技能。人才数量达到200万以上，高技能人才数量达到50万以上。 “智能+技能”数字技能人才培养试验区和具有全国影响力的数字技能人才培养源地基本建成。 #

同时，我市将完善终身职业技能培训体系，推动解决结构性就业矛盾。 “十四五”期间，开展政府补贴职业技能培训150万人次，发挥补贴培训撬动作用，开展各类市场化、社会化培训150万人次以上。 500万人。 #

重庆“御家之家”家庭服务业培训基地开展婴幼儿护理专项职业能力培训

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三是重点任务是乡村振兴重点帮扶区县职业技能提升工程。 #

一是引导各区县结合当地特色产业需求，因地制宜发展特色职业（工种），充分发挥“鲁渝”劳务合作和“一区两地”的作用。建立对口协作机制，加强农村劳动力和贫困人口技能培训，增强转移就业能力。 “十四五”以来，全市人力资源社会保障部门组织农村转移劳动力培训46万人次，其中16万人脱贫。 14个重点区县开展鲁渝劳务合作培训，帮助1.1万人脱贫。

二是依托镇、街道、村、社区服务中心、企业产业园、职业学校、培训机构等，建立了323个技能大师工作室和135个“巴渝工匠”乡村站，每年培训乡村技能。人才达10万余人。通过组织全市技工院校开展技能进农村、送社区、送家庭活动，吸引了约2.8万名农村学生到技工院校学习。这一群体占技工院校招生总数的70%。

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三是组织农村技能人才参加全国职业技能大赛，进一步增强他们对职业的向往和深耕职业的决心。我们选拔的选手在全国乡村振兴职业技能大赛中获得3金6银2铜6胜，金牌榜和奖牌榜均位居全国第二。

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酉阳县人力资源和社会保障局组织贫困户开展“酉州刺绣”特长型技能培训 #

第四个重点任务是重庆参与人力资源社会保障部、国际劳工组织组织的企业新型学徒制国际合作试点项目。 #

2023年至2023年国内第一批试点期间，我们先后组织了29家企业、17所院校、8321人开展试点。培训规模占全国41.6%，涉及8大产业领域、23个职业（工种）。 2023年以来，企业新型学徒培训全面启动，培训超过10万场次，受益企业超过2600家，共200多个职业（工种）。

在充分借鉴国际学徒制培训先进理念的基础上，我们进一步细化了重庆企业新增学徒制培训《实施方案》和《操作流程》，提高工作的针对性和可操作性。同时，认真落实财政补贴政策，扩大新学徒制的影响和覆盖面。 #

编写印制了《企业员工安全素质》、《新型学徒制培训》等读物，成立了川渝地区职业技能培训专家咨询委员会和重庆市职业能力建设专家智库，共同发展新型学徒制课程体系，完善教师管理和考核。评价、监督检查、反馈、效果评价等质量管理体系确保培训有效、高质量。

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重庆轨道集团企业新任学徒培训讲师指导学徒应对闸门故障 #

五是加强职业培训信息管理服务。 #

从培训数量、质量、结构三个维度细化六项指标安排区县工作，每月发布职业技能培训“五色图”，鼓励区县参加赛马比赛。 2023年1-9月，全市重点就业群体培训占比79.1%，整体培训就业率达到69.4%，比今年分别提高22.3个百分点和9个百分点。 #

目前，我们已联合多部门迭代升级培训补贴“免费即达”体系，优化完善“智能就业培训平台”功能，打造“候选人培训”应用场景。同时推动职业培训数据库、技能人才数据库、企业用工数据库“三库”共享，将招聘求职信息智能匹配推送至培训对象和用工企业重庆人力资源网，形成良好机制开展促进就业、助力创业、强产业培训。

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重庆市职业技能提升行动服务周，发放重庆职业技能提升行动专项补贴 #

六是切实发挥技术教育在技能培训中的重要作用。

我市现有全日制技工院校32所，在校生10.8万人，年招生3.5万人以上。近年来，我们大力推进“工学结合”技能人才培养模式改革，每年平均投入市级资金3.9亿元，支持技工院校改革发展。我们还将“工学结合”改革与“双优计划”结合起来，将专业建设与基地项目建设结合起来，将教师队伍建设与教师职称改革、绩效考核、培训培养、优秀评价、师资队伍建设等结合起来。竞赛选择。这些结合起来，将促进技工院校质量和水平不断提高，整体办学实力将大大增强。 #

目前，全市技工院校每年提供就业技能培训、新企业见习、岗前培训、转岗培训等约20万人次。 5月1日，机械、铁道三所技师学院顺利完成国家级职业培训学院试点建设，工贸、能源、交通三所技师学院成功组建市级职业培训学院，依托职业培训学院平台，提供优质社会培训服务。全市有22所注册为学校评估机构的技工院校，涵盖55个职业、83个工种。三年来，评估技能人才4.52万人次，其中高级工以上证书8103人。 #

重庆交通职业学院举办“工业机器人系统运维操作工”新职业技能培训 #

《周五面对面》：接下来，围绕“加强职业技能培训”工作，重庆市人力资源和社会保障局还有哪些工作计划？ #

苏静：下一步，我们将继续推进“巴渝工匠”终身职业技能培训工程实施，进一步完善终身职业技能培训体系，提高职业技能培训供给能力和质量，着力缓解结构性就业冲突。

一是加强重点就业群体技能培训。加强对脱贫人员、登记失业人员、高校毕业生等重点群体的技能培训、创业培训、数字化职业培训。 2023年，全市计划开展补贴性职业技能培训25万人次以上，其中重点群体培训15万人次。

二是完善培训精准供需匹配机制。除继续落实现有政策措施外，我们还将实施紧缺职业（工种）职业技能培训计划，突出培训就业导向，落实三个重点，整合三个资源，即：聚焦紧缺职业（工种），聚焦重点工业企业就业需求，聚焦重点群体就业需求，打通求职、就业、招聘全链条，实现资源高效配置。 2023年下半年，我市计划开展紧缺职业（工种）培训6万人以上。

三是大力推进中国特色企业新型学徒制培训。通过企校合作、工学交替、工培一体化，平均每年开展学徒培训1.5万人次。引进国际先进理念，启动人力资源社会保障部与国际劳工组织合作第二期学徒培训试点。

重庆市人力资源和社会保障局与渝中区人民政府联合举办12333统一咨询日暨世界青年技能日主题宣传活动 #

四是加强青年特别是新就业形态技能培训，以青年特别是离校未就业的大学毕业生为重点，有针对性地加强理论知识学习和岗位技能培训，培养大学毕业生等年轻人。成为适合企业发展和岗位需要的技能型人才。 #

五是突出乡村振兴领域技能培训。开展技能进农村、进社区、进家庭活动，实施技能服务乡村振兴行动，围绕区域支柱产业、新兴产业、特色产业和乡村振兴，开展三峡绣女、云阳面工等专项培训项目。增收致富的产业。 #

六是继续建设“智力+技能”数字技能人才培养试验区，聚焦“33618”现代制造业集群体系，制定出台数字技能竞赛引领、数字专项职业发展、数字技术技能等政策提高和数字技能大师培养。试点建立技工院校数字技能学院，探索“工学结合”双专业和毕业“双证书”制度，试点“一证双证”制度。 “一考二证”职业技能水平评价，通过数字赋能促进更多“技术工人”将“技师”、“工匠”转变为“智能工匠”，开展数字化技能培训2万余人次 人们。 #

七是发挥职业技能竞赛的引领作用。第二届“一带一路”国际技能大赛计划于2024年6月下旬在重庆国际博览中心举办，设置20个竞赛项目。比赛免费向观众开放。除比赛项目外重庆人力资源网，巴渝工匠的传统技艺也将同步举行。 、绝活、特色产品展示，欢迎广大群众参与、观摩。

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