广东工业大学龙洞 苏宁校招事件：误读学校性质，发表尖锐言论，引发师生关

在广东工业大学龙东校区宣传活动中，苏宁误解广东工业大学的性质，将广东工业大学（一级大学）描述为二级大学；

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苏宁HR针对GUT学生提出了多条尖锐的言论： #

“管培生这种好岗位，只给985、211大学留，如果给了你，中大、华中科技大学的人怎么办？” #

“你们广东工业大学也好，广东财经大学也好，都跟二本院校一样，华中农业大学是省属211高校，他们也没说什么。”

“广技师，技术员也不错。” #

“我跟你说，唯品会经常来挖我们员工。”

“我们苏宁跳槽的员工工资都翻了一倍。” #

“你们的待遇肯定和好学校不一样。”

此事引起广东工业大学内外众多师生关注，拥有48万粉丝的苏宁旗下苏宁云商于凌晨2点35分发布致歉声明，据苏宁官方通告，涉事HR已被解聘。

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（文字版如下） #

关于广东工业大学现场招聘情况的道歉信

尊敬的广东工业大学各位老师、各位同学：

今晚的校园招聘，我们现场工作人员未能充分理解公司的招聘策略，对管培生的来源和广东工业大学的定位理解有误，对广东工业大学的师生造成的伤害，我们深表歉意。 #

苏宁一直重视高校人才，专门设立了“1200计划”，并明确为接班人项目。我公司与贵校长期合作密切，2023年招聘应届毕业生15名。基于广东工业大学的实力和往届员工的优秀表现，本次校园招聘路演特设在广东工业大学，希望继续引进广东工业大学的优秀人才。 #

公司得知该员工在校园招聘会上的错误言论后，立即对其进行了批评教育和辞退，并就未能做好员工培训管理工作表示深深的歉意。13日上午，公司负责人将亲自到学校说明情况并致歉！ #

感谢广东工业大学师生的及时改正，也希望大家继续监督和支持苏宁，再次对由于我们的工作失误给大家带来的困扰和伤害表示最诚挚的歉意。 #

广东苏宁云商务销售有限公司 #

2023 年 10 月 12 日 #

苏宁的态度是正确、反应是及时的，广东工业大学已经接受了苏宁的道歉。

2023年的秋招可谓是一个“动荡的秋天”，美团、小米、苏宁等多家企业因为一系列“招聘歧视事件”而热度迅速飙升，但这一系列事件也给社会带来了一些相关的问题与思考。 #

有关事件的疑问

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问题 1 #

所谓的“苏宁秋季招聘歧视”事件研讨会上到底发生了什么？是否存在“散布谣言”等问题？

A1 #

据广东工业大学学生透露，研讨会部分发言原文如下： #

（图片来自微博@头条校园） #

有同学还在微博上晒出了HR的言论： #

①他们连华中农业大学这种省属211高校的资格都没有，更别说你了。 #

（广东工业大学也是省属211高校） #

②我们是世界500强企业，说我们是世界500强企业是很光荣的事情，就好比说你是中大毕业的和说你是广东工业大学毕业的，是不一样的。

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③广东职业技术学院是一所技工学校。（广东职业技术学院是一所本科院校） #

④你们二本大学都一样。（广东工业大学2014年已实现全学科一本招生）

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⑤如果广东工业大学都要招管培生，那么中大的管培生怎么办？ #

除了这些复述之外，还有一些学生表达了相对温和、理性的声音，但却没有被提及或重视。

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苏宁那位女HR昨晚确实说过广东工业大学是二级院校，但被现场同学纠正后，她就没再说什么。

同时HR还说了这样的话：“管培生只招985/211，如果招广东工业大学的学生，那中山大学、华中科技大学的学生怎么办？”

我感觉她应该是想说985/211大学优先，因为后来一个同学（我认识的一个同学）问她有没有非985/211大学的管理培训生面试通过的，她说去年有一个，简历很厉害，能力也很好。后来我问她，“能不能报一下管理培训生项目？”她说，“如果你觉得自己很厉害，可以报一下，试试看。”

最后我再说一遍，我是广东工业大学的学生，昨晚的通报会我全部听完了，跟苏宁没有任何关系，我发誓上面说的都是真的！ #

我发这个帖子不是想为苏宁洗白，只是因为短时间内大家疯狂转发，很多人跟风煽风点火广东工业大学龙洞，慢慢把事情的坏处越炒越大，完全无视别人做的好事和好心！而又有多少人经历过这样的场景？ #

（广东工业大学在读学生） #

第二季度

被苏宁HR误解的广东工业大学，到底有着怎样的教学水平和社会声誉？

A2 #

广东工业大学，简称“GGUT”。 #

2013年部分学科进入一级学科招生；

2014年所有学科均进入一流大学招生； #

2023年入选广东省高水平大学建设高校； #

2023年入选国家“111工程”，是广东省“211工程”省属重点大学。 #

总体来看，广东工业大学已是一所一流的、省属211大学。 #

但客观评价广工大，近年来广工大保持上升势头，教学和校内硬件设施稳步提升，但学习氛围一般，缺乏“人文精神”，软实力还有待提升。 #

“教育应该培养学生的气质和心智，赋予他们生活态度，启发他们善良和关爱，但学校在人文教育方面非常欠缺。在里面，我感觉就像是花钱住在一个地方。除了上课时间，学校根本不关心我们。” #

——知乎用户@谭小受

“广东工业大学如果想变得更好，就需要更多有独立思考和判断能力的人，忘记周围浮躁的影响，像所谓的‘傻子’、所谓的‘死脑筋’一样，坚守自己的专业。” #

--使用知乎的人@

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事后反思

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问题 1 #

哪些因素和行为引发了这场“秋招歧视事件”的闹剧？ #

A1 #

我们从苏宁校园招聘HR和广东工业大学学生两个方面来分析这件事情： #

// 苏宁校园招聘HR #

①说明会前对广东工业大学没有充分了解，不仅没有对目标大学的信息做充分的调研，而且在说明会上发表了一些不当言论。

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在没有充分了解对方的情况下，人们往往会根据自己的逻辑以及对方身上的标签（学校、爱好、外貌等）随意地定义对方。 #

一般人这样去评判别人是错误的，专业的HR绝对不应该犯这个错误。

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②HR需要抛开那些表面的标签，客观、中立、正确评价求职者的综合能力。

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如果直接因为学校等肤浅的标签而拒绝一个人，很容易错失人才。 #

一个好的HR应该懂得掌控谈话的方向，引导受访者透露关键信息。 #

③除了专业素质，HR还要对面试对象有最基本的了解，对面试对象有最起码的尊重。既然你同意面试对方，就说明对方的简历已经跨过了你设定的第一道门槛。 #

如果说985/211岗位只留给名校的话，HR完全可以不回复或者直接拒信给非名校的应聘者，所以苏宁这次校园招聘不仅暴露了这条潜规则，也说明他们没有对面试者的简历进行前期了解，浪费了面试者的差旅费，甚至浪费了面试者的感情。 #

④HR是公司里第一个接触求职者的人，他的一言一行都代表着公司的形象，求职者也会根据HR的行为对公司形成初步的印象。 #

// 广东工业大学学生

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①在各方对此事的讨论中，广东工业大学学生的愤慨言论常常围绕着“广东工业大学是一流大学”和“广东工业大学的学生并不比其他学校的学生差”这两个问题。

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然而你拼命捍卫的往往是你在乎却无法得到的东西。 #

此事表明，广东工业大学在人才市场上给企业留下的印象依然是“二流大学”、“教学能力弱”，归根结底还是广东工业大学的实力还有待提升。

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② 此次事件中广东工业大学龙洞，不少广西科技大学工作人员拿出证据、分析观点、提出呼吁、援引著名校友的话，竭力证明“广西科技大学是一所好学校”。 #

这又体现出了一种典型的学生心态——“一所好学校的文凭能帮我一劳永逸地解决生活中大部分后续问题。”

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但这种学生思维在职场上往往会被现实颠覆。职场上没有人会一直关注你的毕业院校。毕业院校往往只是学习能力某些方面的体现，却不能代表整个人格。你的学习能力、适应能力、融入能力，与你以为可以赖以生存的毕业证毫无关系。 #

第二季度

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经过这场闹剧，广东工业大学乃至更多非名牌大学的学子该如何提升自我，丰富学习、工作和生活？

A2 #

改变以上问题中的“学生思维”，摒弃“我的母校已经很棒了”的想法，从容不迫、脚踏实地地去创造更美好的未来。 #

社会发展，慢一步不算慢，弯道超车需要付出别人难以想象的努力。 #

因此，广东工业大学的学子要不卑不亢，用个人的实力取长补短、服人待人，不懈怠，永不停歇，灵活应对工作生活中随之而来的变化。

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引用知乎用户@黑泽明的相关回答，希望广东工业大学的学子们能够痛定思痛，更加勇敢，让母校因为你们而闪耀。 #

希望广东工业大学的各位学子能够摆脱冷漠，只管向前走，不要听信那些自暴自弃的话。

能做事的人就去做，能说话的人就说出来。你有一丝热度，就能发出一丝光亮，就像萤火虫一样，在黑暗中也能发出一丝光亮，而不需要等待火炬。 #

希望广东工业大学的各位同学能够汲取教训，不断强大起来。 #

消息主题 #

你在求职过程中遇到了什么困难？