年山东省分类推进事业单位改革重点任务分工公布

从事生产经营活动的事业单位改革“分类施策、分步推进”

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对于从事生产经营活动的事业单位改革，山东将坚持从实际出发，分类施策第一考试网，区分不同情况，采取“划转、撤销、管理”等不同方式，分步推进，把握时机、节奏、力度，确保序列平稳稳定。 #

会议部署，各级有关部门要按照新的政策要求山东省事业单位改革，全力推进此项改革。 对已批准企业转让改制方案的单位，主管部门要做好人员安置、社会保险关系延续和资产处置等工作，尽快完成企业工商登记。 其他尚未批准企业转型重组方案的单位要在全面梳理的基础上研究制定改革方案，明确改革路径，加快改革步伐。

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会议特别强调，特检机构转制为企业，是省委、省政府的重大决策部署。 要求各地按照《山东省特种设备检验检测机构整合改革实施方案》要求，落实改革责任，加强监督指导。 年底前必须完成全部改革任务。 #

进一步完善中小学校长职级制度改革

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去年，山东全面启动中小学校长职级制度改革，事业单位去行政化取得新突破。 全省13000余所中小学校全部取消行政级别，建立四级九级校长职级制度，制定校长选任、职级认定、薪酬考核等配套制度，下放办学自主权学校，明确责任与权利的关系。 有力促进了教育事业均衡发展。

按照会议部署，2023年底前，全面开展校长职级考核任用、薪酬实现等工作，做好校长后备人才库建设、校长培训、考核机制、等，指导制定学校权责清单，落实学校办学自主权。 充分发挥校长、专家办学优势，提高办学水平。

去年，全省550多家公立医院和科研院所全面推进法人治理结构建设，推动建立以董事会、管理层、监事会为主体架构的法人治理结构，形成了法人治理结构。决策、执行、监督相互协调、相互制衡的制度。 机制。 今年，山东将进一步推进法人治理结构建设，制定健全人员、收入分配、资金使用等方面的配套政策，落实企业自主权。 建立外部董事、外部监事数据库，做好外部董事、外部监事的选任和管理工作。 2023年6月底前，全省公立医院和科研院所将按照新体制新机制运行。 同时，按照中央、国务院部署要求，推进公共文化机构法人治理结构建设。 #

全省“僵尸”机构8月底前完成清理任务 #

去年，全省开展了“僵尸”公共机构集中清理工作。 通过“撤销、合并、转让”等方式，撤销单位384个，收回事业单位近5000个。 会议安排，全省“僵尸”机构将于2023年8月底前完成清理任务。 #

高校、公立医院实行人事总量控制备案管理，是事业单位编制和人事管理方式的重大制度创新。 从去年以来的实践看，这一制度有效破除制约人才流动的制度障碍，释放了事业单位人才活力。 今年，有关部门将进一步完善人员招聘、薪酬分配、职称评定、社会保险等方面政策，进一步推进实行人事总量控制备案管理的事业单位人事制度改革。 #

今年我省将在高校和公立医院人事总量控制登记管理的基础上总结经验、扩大范围。 会议明确，进一步完善高校和公立医院人事总量控制管理。 2023年6月底前，对已建立法人治理结构的公益性二级技工学院、中等职业学校和公益性二级科研机构实行人事总量控制登记管理。 。

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