成都招聘中心提醒：警惕诈骗，学校公开招聘高层次优秀人才

提醒

感谢您对成都招聘中心的关注！因为网络诈骗多，各种花招百出，用人单位以任何名义向求职者收取任何费用都是违法的！请大家提高警惕！小心上当受骗！去面试或者去某地工作时最好告诉亲朋好友你要去哪里，这样就可以放心的去面试了。祝大家求职成功，找到好工作！ #

为大力实施“人才强校”战略，加强学校师资队伍建设，建设一支师德高尚、技术精湛、结构合理、特色鲜明、充满活力的高素质、专业化教师队伍，推动学校高质量发展，学校决定向海内外公开招聘教授、博士、技术技能大师等高层次人才。公告如下： #

1. 学校概况

成都纺织高等专科学校是四川省人民政府主办、四川省教育厅直属的一所公办全日制普通高等院校，其前身是1939年创办的国立中央工业学院，现为国家示范性（重点）高等职业院校、国家优质高职院校、国家“双高计划”建设单位。

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学校位于四川成都市，占地1153亩，有犀浦校区（613亩）和邛崃产教园区（540亩）。犀浦校区位于成都市郫都区犀浦，成都四环路（绕城高速北段内侧），城关高铁、成都地铁2号线、6号线可直达；邛崃产教园区位于邛崃高铁新城规划区内，紧邻天新邛高速和城浦高铁邛崃站。 #

学校现设有纺织工程学院、服装工程与设计学院、轻工与材料学院、电气信息工程学院、智能制造与装备学院、数字经济与管理学院、艺术设计与创意学院、智能建造与环境工程学院、外国语学院、文化与旅游学院、马克思主义学院、人文与通识教育学院、体育部，以服务纺织服装产业为特色，面向现代制造业和现代服务业发展，主要涉及轻纺、装备制造、电子信息、土木工程与建筑、材料与环保、财经与贸易、文化与艺术、艺术设计与传媒、旅游等主要专业门类。 #

二、招募对象 #

纺织、服装、染整、高分子材料工程、材料科学与工程、机械工程、应用经济学、管理科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、大数据科学与技术、电子与电气工程、建筑科学与工程、空调、食品科学与工程、环境科学与工程、艺术、体育、旅游、思想政治教育、历史、哲学、英语、日语、汉语言文学、数学、物理、教育学、心理学等相关研究学科或专业。

三、岗位基本要求 #

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的基本路线和方针政策，热爱祖国；坚持四项基本原则，热爱教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和团结合作精神，富有开拓创新精神。

3.具有较强的教学、科研能力；遵守学术道德和教学规范成都纺织专科，品行良好。 #

4.符合岗位要求的年龄、专业、技能、身体等条件。 #

四、引进目标及条件 #

1. 学科负责人

具有博士学位、具有高级专业技术职务资格、主持并完成省级以上科研项目（或获得科研奖励）、能胜任学校学科建设需要等。年龄原则上不超过50周岁。 #

2. 高级

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具有高级专业技术职务，品德高尚，科研能力强，能胜任核心课程教学与建设任务，符合学校专业建设紧缺教师需求。年龄原则上不超过50周岁。 #

3. 博士学位 #

具有博士学位，热爱教育事业，具有较强的科研能力，能够胜任核心课程教学，符合学校专业建设需要。年龄原则上不超过45周岁。 #

4. 技术技能大师

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第一层次：获得过“大工匠”奖、中华技能奖等技术技能大师。年龄原则上不超过50周岁。

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第二层次：国家级技术专家、其他技术技能大师。年龄原则上不超过45周岁。

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5. 福利介绍 #

1. 学科负责人 #

（1）安置费：50万至70万元人民币。 #

（2）科研启动费：20-30万元人民币。 #

（3）对引进的学术带头人，给予4年每月3000元住房租赁补贴。

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2. 高级

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（1）安家费：40万至50万元人民币。 #

（2）科研启动费：15-20万元人民币。

（3）对引进的高级教授、高级工程师，给予四年每月2000元住房补贴。

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3. 博士学位 #

（1）安家费：30万至40万元人民币。

（2）科研启动费：10-20万元人民币。 #

（3）引进的博士生如未具有副高级专业技术职务资格成都纺织专科，5年内享受学校副高级专业技术职务资格待遇。 #

（4）博士后、紧缺专业（纺织、服装、染整、艺术、体育等）博士研究生、优秀博士研究生（以第一作者发表SCI一区论文3篇或毕业于“上海交通大学ARWU世界大学排名”的博士研究生）。对“名单”前100名高校的博士研究生，提供50万元安置补助费。 #

（5）对招收的博士生提供4年每月1500元的住房补贴。

4. 技术技能大师 #

（1）一级安置补助费：设立技能大师工作室，给予60—90万元。

（2）二档安置补助费：设立技能大师工作室，安置费30—50万元。 #

（3）引进的国家级技术专家（经人力资源社会保障部认定），享受副高级专业技术职务待遇。

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（4）引进技术技能大师（一级）的，享受4年每月3000元住房租赁补贴；引进技术技能大师（二级）的，享受4年每月1500元住房租赁补贴。

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六、引入方法

公开招聘采取直接考核，参加我校高层次人才考核招聘的省外人员，可报销一次往返交通费。学科带头人、教授家属安置可一事一议，符合条件的配偶可随迁，不符合条件的可随迁，学校协助安置。具有硕士学位的医生、国家级技术专家等高层次人才家属，可根据学校工作需要，作为人事代理安置。

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7.灵活引入 #

对符合条件但不能全职引进的高层次人才，可采取弹性引进、因人施策、一事一议的方式。 #