公务员考试协议班退费引担忧？海淀法院三案例揭晓答案

现在，许多为公务员考试做准备的候选人都希望参加类似的协议课程，例如“一对一的私人培训协议课程”，“整个过程中的“封闭协议”课程”，“预先使用前的培训营（聚集）”，以便在短时间内通过有效的教导和培训，并在民事检查中进行。但是，除了考虑辅导课程的教学质量外，许多候选人担心如果考试不及格，培训机构是否真的会根据协议退还费用？

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法院法官将通过三个实际案件告诉您答案。 #

学生可以要求该机构退还尚未接受培训的费用。 #

为了准备军事平民采访，刘小子与教育机构签署了一项采访协议。培训时间是10月18日至10月28日。该协议规定，候选人应充分履行其义务，如果不包括在公共招募候选人名单中，该机构将退还所有费用。但是，如果候选人由于特殊情况而无法参加考试，候选人将终止该协议，或说服候选人撤回候选人，剩余费用将在机构收取候选人已经参与的课程费用后退还候选人。

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刘小子支付了22,800元的培训费后，他按照商定参加了培训。刘小子说，在培训期间，他收到了面试部门的通知，以进行早期面试，并通知他在10月26日至27日进行体格检查并采访。在25日上午签约后，小刘告诉课堂老师，他将不再参加课程，之后他离开了培训站点。后来，小刘通过了军事文职采访，并向法院起诉教育机构，要求退还不接受教育和培训服务的费用。

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该机构辩称，小刘已被纳入协议中同意的立场，已达到合同的目的，并且不满足退款条件。此外，小刘没有就终止或终止协议的机构进行谈判，而仅告知班级教师。正是由于他的个人原因，他未能享受随后的课程服务，这应该被视为放弃自己的权利和利益所放弃，因此他不同意退款。

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审判后，法院裁定，双方签署了教育和培训服务合同，刘小子是接受该服务的一方，而教育机构是提供培训服务的一方。小刘向教育机构支付了培训费用，以提供培训服务。在培训过程中，小刘收到了一次面试通知，即培训课程是由于他无法控制的客观原因而提前完成的，而小刘小没有过错。根据双方之间的协议，在机构收取参加课程的累积费用之后，将退还剩余费用。

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最后，法院裁定该机构将退还刘小子的培训费7,980元。

是否必须按照协议同意处理学生的费用。 #

王王签署了与教育机构的预测预测和密集培训营协议的合同，该协议规定，学生们一次性支付了22,800元人民币，并参加了辅导课程。学生应积极参与公务员检查的各个方面，并认真回答问题。他们不应参与偏爱或欺诈（包括但不限于检查任何科目的零分数，个人信息暴露的零分数以及通过作弊的考试资格等资格等）。如果上述考试中存在不文明的行为，则不需要该机构退还培训费。如果学生未能在省级考试中获得面试资格，则该机构将退还20,000元人民币。

后来，王王支付了费用并参加了培训课程。王小王（Xiao Wang）参加了公务员的书面测试，他的检查测试得分为0分公务员面试辅导班，他的其他科目得分约为60分。王王向法院起诉该机构，并要求该机构退还20,000元人民币。他还说，在得知测试分数为0之后，他与考试机构联系以进行咨询，发现这是因为他没有发布条形码。因为我第一次参加了这样的考试，所以我没有故意进行，并且该机构没有履行我提醒学生注意力的义务，应退还费用。 #

教育机构不同意其上诉，认为王王的检查行为不文明，并且收费不会根据合同退还。

审判后，法院裁定，如果学生未能获得面试资格，则双方签署了教育和培训合同，该机构退还了培训费，但合同还规定，学生应积极参与公务员检查的各个方面并认真回答问题。如果学生参加不文明的考试，则不会退还培训费。该机构声称王王在考试中没有采取行动，但没有提交相应的证据，法院拒绝接受。王王说，他的测试成绩为零，因为他没有在考试中发布条形码。即使事实是真的，这是王王自己的理由，并不是说教育机构未能履行合同义务或在合同履行方面存在缺陷，这导致小王没有获得面试资格。王王在自己的考试中犯了一个错误，并要求该机构退还培训费，该费用不符合合同协议和合同目的。

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最后，法院裁定驳回王王的诉讼。 #

雇用的职位不是约定的职位，可以根据协议获得费用退款。 #

小李与该机构签署了一项协议。双方同意公共机构统一考试（教育）的完整协议课程，如下所示。学生支付了18,800元的费用。如果学生通过了考试结果并成功入围（包括替换，重新进入和转学），并输入了面试清单并通过了体格检查和检查（政治审查），那是面试的招聘，收费将不会退还。如果书面测试，身体健身测试，检查（政治审查）和访谈结果没有资格且未雇用，则该机构将退还学生8,000元人民币。小李支付了费用，并参加了培训课。小李申请了由公共机构招募的中学老师的职位，后来通过了书面测试，但在采访后未包含在通过清单中。

后来，小李签署了招募招聘系统招聘教师的招聘考试。招聘是为了在没有在公共机构任职的人员中招募最好的人。小李通过了招聘，并成为招聘系统的代课老师。小李起诉该机构，并要求退还8,000元人民币。 #

该机构不同意退款，认为双方之间的协议同意成功入围，包括替换，重新注册和转让。现在，小李正在重新注册和转移，已被录用，费用将不再退款。此外，两次考试的招聘小册子彼此相连，招聘人员又更换了。在教育机构训练后，两项招聘都使用了小李的笔得分。无论是公共机构还是就业系统中的招聘检查，它们都会受益于机构的培训指导，因此他们不同意退货。

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审判后，法院裁定，双方之间的协议同意不退款进行面试和招聘，但并未明确规定，招聘机构的正式成立将包括在就业机构中。一方面，根据双方签署的协议，双方就统一审查公共机构（教育）和小李的统一审查协议达成了一项协议，最终被聘为雇用老师。根据我国现有的系统，雇用的老师不是公共机构的正式工作人员；另一方面，双方之间的协议中的条款是印刷字体，是教育机构提供的格式条款。根据《中华人民共和国人民共和国的合同法》第41条，“如果对标准条款的理解存在争议，则应根据一般理解来解释。如果对标准术语有两个以上的解释，则应提出对标准条款不利的解释。”从招聘手册，招聘部门和招聘后的福利来看，招聘与招聘教师在公共机构中存在很大差异。常识是要理解被公共机构雇用意味着被聘为正式工作人员。基于上述两个原因公务员面试辅导班，小李满足协议中商定的退款条件。

最后，法院裁定该机构将退还小李的培训费8,000元。 #

法官的建议

在与候选人达成协议时，教育和培训机构应就培训职位，课程费用计算，退款条件，退款金额等明确达成协议，提醒候选人注意他们履行其履行义务的义务，对非拨款的情况以及与之相关的费用，并在范围内进行大规模的扣除，并在中间的范围内进行筹备，并在范围内进行筹备，并在范围内进行筹备，并在此方面进行了筹备，并在中间的范围内列出了一致的义务。候选人。在确保正确的情况下，双方都将签署或盖章以确认。在培训过程中，该机构应在签入和记录学生签名和确保安全保证并为学生提供良好的学习环境方面做得很好。 #

在选择培训机构时，候选人不仅应考虑教育机构的品牌和建立时间，而且还应考虑教师，课程安排，教学质量，学习环境等。最好在注册之前参加试验班或公开培训机构的课程。经过仔细的选择后，他们应通过教育机构的官方网站进行咨询和注册，或通过离线注册点进行注册。注册时，请仔细阅读协议的内容。如有必要，请培训机构澄清特定条款的含义，并保留相关合同，收据，讲座证书等。如果在培训期内发生任何更改，则可以先与机构进行谈判。如果谈判失败，您可以在法庭上提起诉讼以寻求解决。此外，当候选人准备考试，选择自己学习或参加课程时，他们必须根据其财务能力，时间表，自律能力等做出判断。 #

（文章中的图片来自互联网）

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