机关、单位定密工作直接依据的相关问答汇总

更多与“机关、单位分类工作的直接依据是（）”相关的问题。 #

问题1

机关、单位定密工作的直接依据是国家秘密的具体范围及其密级（）

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问题2

机关、单位分类工作的直接依据是（）。

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一、国家秘密的具体范围及其密级

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二、国家秘密事项清单 #

C、上级文件的保密级别、保密期限和知悉范围 #

D. 保密法及相关规定

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问题3

机关、单位分类的直接依据是（）。

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一、保守国家秘密法 #

二、保守国家秘密法实施条例

C. 保密事项的范围

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四、机关、单位内部规章制度 #

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问题4 #

保密行政管理部门依法对本地区机关、单位的定密工作进行指导、监督和检查。机关单位发现国家秘密确定、变更、终止不当的，应当及时通知有关机关单位改正2024机关单位定密的工作直接依据是，也可以直接改正。 () #

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问题5 #

从目前人事工作和纪检监察工作中保密事项的有效范围看，很多没有权力定级人员和纪检监察工作的机关和单位，都涉及到人事定级问题和纪检监察工作。 。下列正确做法是（）。 #

A、向上级业务部门申请分类授权时，将这两件事项一并提交申请。

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B.向上级人事或纪检监察部门申请定级授权 #

C、根据有关保密事项的范围确定保密内容，并报同级保密行政管理部门备案 #

D、设区的市财政局仅需要取得人事和纪检监察工作涉密级涉密权限时，向市政府提出授权申请。 #

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问题6

机关、单位产生的国家秘密应当按照保密事项的范围进行分类。派生的国家秘密按照执行或者处理的国家秘密事项定密。 ()

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问题7

根据保密法第四十九条的规定：机关、单位违反本法规定，对应当保密的事项不定密或者对不应当定密的事项定密2024机关单位定密的工作直接依据是，造成严重后果的，由有关机关或单位将依法受到调查。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 “分类中的‘直接负责的主管人员’是指指定的保密负责人，‘直接负责的主管人员’是指负责的负责人（）

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问题8 #

《保密法》第四十九条规定：机关、单位违反本法规定，对应当保密的事项不定密或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位给予下列处分：依法追究直接责任。对主管人员和其他直接责任人员给予开除职务并给予处分。分类中，“直接负责的主管人员”是指对指定分类负有责任的人员，“直接责任人员”是指负责的负责人。 () #

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问题9 #

机关、单位违反保密法规定，对应当保密的事项不定密或者不应当定密的事项定密，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 。 () #

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问题10

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机关、单位分类负责人是指（ ）。定密负责人对本机关、单位国家秘密的确定、变更和公开负责。 #

机关、单位分类负责人是指（ ）。定密负责人对本机关、单位国家秘密的确定、变更和公开负责。 #

A、机关或单位负责人

B. 文件起草者

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C、机关、单位负责人指定的人员

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问题11 #

分类不当主要有五种情况：权限不当、依据不当、程序不当、标记不当。保密行政管理部门对确认的保密不当问题，应当及时提出整改建议，并限期改正。有关机关和单位收到整改通知后应当及时整改。 ()

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