京人社市场字〔2023〕122号：多举措推动北京人力资源服务业服务重点群体就

北京伦斯市场号[2023]编号122

北京经济和技术发展区的每个地区和社会事务局的人力资源和社会保障局：

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为了充分执行CPC中央委员会，国务院和北京市政党委员会和市政政府的决策和安排，以促进关键群体的就业，并促进北京人力资源服务行业，以更深入，更全面地服务，以更深入地，全面地为关键群体，与北京人力资源市场的结合，以下是北京人类资源市场的状况，以下衡量标准的实际情况：

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1。“政府 +市场”共同努力，扩大关键群体的就业覆盖范围 #

（1）开展就业和企业家指导活动，例如人力资源服务机构和企业人力资源经理进入校园，并在校园内进行政策宣传，经验共享和实践指导。创新的就业指导方法和手段，全面发挥就业指导专家数据库的作用，并通过多种渠道和表格为关键群体提供就业指导服务。

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（2）加强对残疾人的商业人力资源服务机构，各个层面，大学，资深服务中心（电台）和就业服务机构的协调合作行动”，“仲夏的任命”，“就业特殊服务季节，“黄金秋季招聘月”和其他活动，并通过特别招聘，联合招聘和其他形式来增加促进就业机会的努力。

（3）鼓励商业人力资源服务机构积极参与公共就业服务项目。对于满足条件的商业人力资源服务机构，可以根据相关政策提供相应的补贴。指导人力资源服务企业积极履行其社会责任，并继续在关键时期为企业提供人力资源服务援助，例如恢复工作和生产，后撒沙后重建。

2。“工作的稳定性 +扩大工作”相互共鸣，并促进创新服务以稳定就业 #

（4）创建一个“实时广播招聘模型室”，使招聘行业具有实时广播，以领导工作，促进关键群体的就业机会，并加强实时广播平台与政府，企业，人力资源机构等之间的合作。进行北京人的人力资源服务创新和开发竞争的北京人，以推广潜在的机构，以促进产品的群组，以推广产品的创新，并在关键的机构上雇用了关键机构，并在吸收中，吸收了吸收，吸收了吸收，吸收了吸收的吸收，该机构吸收了吸收的吸收，该机构吸收了吸收的吸收，频道。

（5）有条件的人力资源服务机构应访问雇用企业的关键，与企业的需求联系，掌握企业的状况，找出急需职位的类型，数量和要求北京劳动保障网，并以目标方式将其推向关键群体。建立长期的沟通机制，促进有效的模型，专注于减轻企业的困难和问题，并促进充分的就业。 #

（vi）为人力资源服务机构为关键群体准备典型的就业案例，指导人力资源部服务机构对高级，学习，抄袭和促进人力资源服务行业的高级基准测试，以更好地服务关键群体。

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3。“培训 +就业”连锁服务以提高关键群体的就业能力

（7）在人力资源培训领域，使用人力资源服务机构的成熟技术，整合社会资源和教师，帮助关键团体具有就业困难来掌握技能，并鼓励人力资源服务机构开发有针对性和多样化的课程，并为关键团体进行培训。

（8）支持人力资源部服务机构，以发展相应的职位，建立“培训 +就业订单直接训练”，并促进关键团体，例如失业者，愿意转移就业的农村劳动者，大学毕业生等，以直接从事工作并在参加自由技能培训后找到工作并找到就业。 #

（9）鼓励失业者和农村转移就业劳动和人力资源服务行业的其他关键群体，并继续进行工作技能培训。符合条件的人可以根据法规申请改善技能补贴。

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4。加强“国内需求 +外部扩展”并实施区域合作以提高就业率

（10）改善人力资源服务领域的跨区域交流与合作机制，开放跨区域劳工合作渠道，并指导北京--Hebei地区人力资源的理性流量。继续加深北京，天津和赫比人的人力资源服务之间的合作，修改和实施北京，天津和赫比的地区协调人力资源服务的当地标准，并促进北京，天津和赫比的综合人力资源服务行业的综合发展。加深了人力资源服务领域的东部和西部地区之间的合作，鼓励人力资源服务机构参与招聘工作，技能培训和其他活动，并促进当地农村劳工的就业以及已摆脱贫困的人们。

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（11）鼓励人力资源部服务机构加强与河北，内蒙古，甘努，山西和其他地方的家政服务的联系北京劳动保障网，并指导家政服务员以有序的方式来到北京。专注于关键领域，例如内蒙古的配对区，国家农村振兴的主要县以及中部和西方各省拥有大量劳动力出口商，并采取人力资源服务机构的深入行动为移民工人和已摆脱贫困的人们的就业服务。 #

（12）加强在线求职和招聘服务，鼓励招聘网站建立劳动力品牌区域，动员劳动力品牌企业需要招聘需要发布工作信息，并为移民工人和贫困人士等关键团体创建服务平台，以找到劳动力品牌的工作，并在劳动力品牌领域中选择工作。支持人力资源服务机构在主要县建立子公司和分支机构，以相对集中劳动力品牌项目，并提供附近的专业人力资源服务，以提高劳动力品牌从业者和就业质量的组织产出程度。 #

5。“指南 +标准化”协调治理，加强监督并创建良好的市场秩序 #

（13）对整个城市的商业人力资源服务机构进行全面的全面监督，有效地减轻了商业机构的负担，促进监督工作，以朝着标准化，标准化，改进和协调迈进，并全面提高人力资源服务行业的监督能力和水平。

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（14）采取特殊措施清理和纠正人力资源市场的顺序，专注于标准化人力资源服务活动，严厉惩罚与法律的相关非法和不规则行为，努力消除不合理的限制和就业歧视，以影响同等的就业机会，并为同等的市场环境创造良好的市场环境，从而使市场良好的市场环境雇用高级工人，从而使工人成为良好的工人。

（15）加强对在线招聘用户信息保护的监督并反对就业欺诈，使用各种形式，例如风险警告和访谈，以严格防止各种非法和不规则问题，维持良好的市场秩序，并有效地保护各种市场实体的合法权利和利益。

北京市政人力资源和社会保障局 #

2023年8月15日 #