济南交警辅警队伍管理创新与新时代精神展现：从吕玮救助老人到星级辅警评选

出色的培训

派对建设领导团队建设。

“五个共同团体”和“向高级，努力成为一名星级辅助警察的知识；遵守法律和法规，并创建一名一流的团队”。 #

新招募的辅助警察和入境仪式的毕业典礼。 #

业务技能培训。 #

2023年2月，利克西亚交通警察旅的辅助警察卢维（Lu Wei）在街上“脱衣服和跪在地面上”，以营救各行各业的失落的老人，在各行各业中引起了强烈的反应。省党委员会常务委员，市政党委员会秘书的孙列竹（Sun ）发表了一项特别的指示，要求进行宣传和赞美，这也成为了吉南交通警察局创新的辅助警察团队管理的缩影，并全面展示了新时代的吉南交通警察的精神。

在吉南交通警察的铁军中，有一个充满激情，热情和充满活力的团队：像警察一样，他们来到风和雨中，急风和寒冷，寒冷和热量，用青春和汗水在交通信号灯下指导城市的表情，并观看道路和人民在交通流中的安全；他们具有光荣的传统和良好的风格，他们充满活力，可以努力奋斗，承担责任和贡献，并协助警察维持道路交通安全，破坏交通违规并为人民服务；他们竭尽全力促进城市公共安全交通管理的发展和进步，并为人民创造安全，有序，平稳和文明的道路交通环境……他们是吉南交通警察的辅助警察，并已成为一支充满活力的重要力量，在战斗时打架，战斗时会赢得战斗和战斗。自2023年以来，Jinan交通警察借此机会全面加深了公共安全改革，大胆地创新和探索具有Jinan特征的辅助警察团队的管理模型，并全面促进了“五合一的”（制度化，法律规则，规则，标准化，专业化，专业化和家庭构建策略，构建系统，管理系统，管理系统，管理系统，管理系统，管理，管理，管理，管理，管理，管理，管理，构建范围，构造，等级，等级，等级，等级，等级，等级，等级，管理，等级，管理，等级，管理，等级，管理，等级，管理，管理，管理，管理层，管理，高度较高。培训并改善人文主义护理，实施全方位，全职和全职三维管理，改变目标意识，服务意识，服务意识，正直意识，纪律意识和效率意识，以刺激团队的内部活力和内源性动机，以及由LU Wei的杰出辅助警察逐步改善了一组杰出的辅助警察，以不断提高一组级别的警察。工作，并尽一切努力以具有类似铁的信念，类似铁的信念，类似铁的纪律和类似铁的责任来锻造一个辅助警察团队。 #

“团队管理教育没有捷径。这需要多年的实际工作，努力工作，努力工作才能掌握和精心掌握。”在吉南交通警察局的看来，辅助警察部队是一支纪律严明的部队，并且具有光荣的传统和良好风格的团队。每个辅助警察都必须先遵守任务，纠正他的意识形态理解，并努力在他的职位上取得成就。坚持尊重钥匙，建立主观感，并继续努力为吉南交通警察的跨越发展；坚持基于能力的，降低强大的品质，并不断提高他在实践中履行职责的能力；遵守纪律为主线，建立底线思维并建立坚不可摧的意识形态防御线。 #

为了建立辅助警察的铁军，我们必须促进团队管理的制度化 #

由于辅助警察参与了大量辅助警察活动，因此他们的行为与Jinan交通警察的整体形象密切相关。鉴于辅助警察工作的性质与警察的性质不同，吉南交通警察一直坚持根据系统中的轮廓和建造团队进行建设。根据“ Jinan 公共安全机器人对警察辅助人员（审判）的管理措施”，并按照“工作，奖励和惩罚的标准，奖励和惩罚的原则，并保证了待遇”，对辅助警察的制度化管理已有效地加强了 ，并已促进了副警察。

"Party is the core, team is the . Jinan party and leads team , and the "Jinan " to the of Jinan in the new era and the genes of Jinan into their , it in the heart and it in , into work , it into work , and it into work机制，并全面改善了辅助警察团队的中心力，凝聚力和战斗效力。”市政公共安全局交通警察队支队的辅助警察管理工作负责人Lu 告诉记者，自2023年以来，该队跟随省级公共安全部门和市政公共安全局统一的部署要求“增强了识别的指导”，属于识别的范围，旨在统一的统治，统治，统治，统治，统治，统一，统治，统治，统治，统治，统治，请愿，且责任，统治者，并遵守了范围，并构成了范围，且责任'派对建设以推动团队建设，使辅助警察党成员的政治理论学习和教育，并不断地丰富教育运营商的政治理论学习和教育。通过党的历史学习和教育，参观支队建设生命厅，音乐派对课程和其他形式，我们将不断增强理论武器，牢固地确定对整体情况，目的意识和服务意识的认识，以便辅助警察团队始终在一条机构化的轨道上运作。 #

建立和改善各种辅助警察管理系统是确保辅助警察制度化管理的关键因素，辅助警察可以有效地限制辅助警察的行为并提高辅助警察的服务水平。交通管理团队有很多人，并且驻扎在分散的地方，因此难以管理。在传统的管理方法下，基本数据是使用纸质材料记录的，并且更新过程很麻烦，并且前线人员的情况通常不会首次反映，从而降低了管理效率。为此，支队收集了情报来解决问题，并创新了“交通警察辅助警察信息管理系统”，并正式启动了在线操作，积极探索新的管理模型。该系统涵盖了六个子系统，包括辅助警察信息，辅助警察管理，教育和培训，工资和设备，奖励和问责制以及统计分析，并意识到了辅助警察个人信息的“一单击查询”。所有信息都清楚。通过在线分析和统计数据，可以实时掌握每个单元的人员配置状况，并且调度和命令更加合理，更有效，并且完全解决了保留传统纸质文件的困难问题。根据实际的工作需求，探索了大数据分析机制。通过数据维护，深入探索了辅助警察人力资源的潜力，辅助警察的管理是标准化，处理和系统的，为科学决策提供了科学基础。依靠信息平台，该分队成功地创建了结合内部和外部条件的三维管理系统。 #

为了建立辅助警察的铁军，我们必须促进团队管理中的法治

to the of the " of the of the State on the of in ", " (Trial)", and "Jinan (Trial)", basis and legal are for the of the team in Jinan.

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对辅助警察进行立法研究并协助改善顶级设计是Jinan交通警察在促进辅助警察团队基于法治的管理方面的亮点。根据市政公共安全局的要求，我们积极对辅助警察进行立法研究，进一步解决在管理辅助警察团队的管理时遇到的实际困难和问题，并协助警察执法人员，并为警察司法官员和市政司法司法官员提供特殊的报告，并为职业司法机构提供职业官员，并占领了职业官员济南市交警信息网，占领了工作，占领了职业官员，占领了职业官员，占领了职业官员，占领了职业官员，占领了职业官员，并占领了职业官员，并为劳动官员提供了责任，并占用了职业官员，并提供了职业官员，并提供了职业司法人员，并为其职业官员提供了责任，并提供了职业官员的责任。以根据问题有效立法和解决问题。同时，在整个过程中选择了警察参加市政公共安全局的辅助警察的立法文件，并根据科学论证精心设计了关键系统，以有效提高立法的有效性。 #

值得一提的是，在2023年的辅助警察等级制度改革中取得了新的突破，开辟了辅助警察的专业发展空间。 In with the of the and the of the , with the "pilot first, " as the idea, the Lixia and the were as pilot units for the of at the , and the pilot work of was in July 2023;同年12月，非小腿单位的重组完成了，并且对支队的所有辅助警察更改了相应的水平。在变化之后，辅助警察小组增加了，治疗增加了，这刺激了辅助警察团队的活力。辅助警察团队的归属感得到了显着增强，心理前景得到了显着改善。 #

要建立辅助警察的铁军，我们必须促进团队管理的标准化 #

很长一段时间以来，吉南交通警察一直坚持标准化的建筑和标准化管理，坚持“严格”一词，广泛地变为罚款，随机固定，以确保辅助警察团队可以审查并承受测试。 #

在辅助警察管理方面，我们严格执行辅助警察的工作权限，协助警察接收和处理警察，巡逻和履行临时和移动职责，并且不允许单独从事任何执法行为；严格管理职责，并实施“中队领导者负责总体责任，教练合作，团队成员协调以及负责采取特定措施的负责任的警察”的管理模式；严格管理日常管理，并符合“ Jinan交通警察内政法规”以及管理辅助警察团队的管理规则和规定，标准化了辅助警察的日常行为，从警察外观，纪律，内部卫生，卫生待机和职责命令的各个方面，为 团队的日常管理提供重要基础；严格实施绩效评估机制并实施定量评分和评估。

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在招募辅助警察方面，实施了严格的招聘条件，并优化了团队结构。在2023年，根据市政公共安全局的辅助警察局的要求，严格测试和筛选了筛查标准，并采用了书面测试和访谈的结合，以专注于意识形态和政治，法律和法规和监管素养以及申请人的适应性，以确保招聘质量。今年，总共招募了230名辅助警察，平均年龄为30岁。其中，具有大学学位或以上的人的比例从2023年不到30％跃升至72.6％，尤其是学士学位或以上的人的比例达到22.9％。这些人员在思维方面更年轻，更积极，为辅助警察部队的长期发展奠定了坚实的基础。 #

在辅助警察档案中，改进存档信息并标准化档案存档过程。根据16个字符的要求，要求“整齐，机密管理，清晰的编号和易于检查”，原始的辅助警察1571年的数量文件和交通警察部队的档案进行了整理并编号，以意识到所有辅助警察文件和档案都由一个人提交。同时，进一步检查了1,571名辅助警察的劳动合同的起点和结束日期，并迅速修改交通警察部队辅助警察信息管理系统的人员数据，以确保及时续签劳动合同。建立并改善了辅助警察档案和文件的档案系统，并迅速注册和归档辅助警察的表彰和回报济南市交警信息网，教育，多年参与辅助警察工作，劳工合同和其他相关材料。

为了建立辅助警察的铁军，我们必须促进团队管理的专业化 #

只有深入了解才能自我意识。 Jinan交通警察遵守指导意识形态，“基于实际需求，将辅助警察的专业培训纳入了管理和培训工作系统，不断提高辅助警察的全面质量，并在管理和培训工作中不断提高了辅助警察的管理和培训工作。

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在信仰教育和政策教育方面：定期组织辅助警察学习政策路线，法律法规，典型案件，警告教育以及高级典型人物等的行为，并深入解释谁使用权力的意识形态根本原因，谁能使用权力，为谁服务，并进一步纠正了对责任的执行方式，并纠正了责任的责任，并纠正了他们的工作风格。 2023年，宣传和教育模式将进行创新。交通警察部队将组成“辅助警察宣传团队”，并进行宣传和研究和讨论活动“学习高级，努力成为一名星级辅助警察；遵守法律和法规，并创建一流的团队“宣传和研究和讨论和讨论和讨论和讨论。采用了比较“正和负典型”的工作方法。先进的辅助警察模型，例如“一个膝盖温暖城市”和“最温暖的冬天”，他被用作宣传成员。他们将去各个部门进行连续10次宣传，共有1200人参加会议。辅助警察正在值班和全天候且未能参加职前试镜，以弥补课程，以确保所有宣传活动的所有成员都将参加，没有人失踪。通过宣传的形式，我们将加强对高级模型和行为的宣传，并逐渐营造出“彼此学习并帮助超越”的良好氛围。同时，辅助警察违反了纪律，法律被用作生动和直观的“直播教科书”，以实现所有辅助警察，以实现调查和威胁一项，威胁一群人并教育他们的效果。 #

在荣誉教育方面：选择辅助警察的高级模型，以激发人们对做事和创业的热情。坚持积极的辅助警察部队的激励措施，并实施各种形式，例如定期赞扬和战时表彰，对辅助警察的奖励和奖励，他们在年底和日常工作中表现良好，进一步刺激了辅助警察的辅助警察的活力，并提高了工作的努力，并培养了荣誉的荣誉和属于荣誉的感觉。通过使用典型的示例来领导团队，辅助警察团队受到启发来做事并创办业务，而高级模型不断出现。自2023年以来，省级公共安全部门和市政公共安全局对273人表示赞扬，其中176人被市政公共安全局评为一星级辅助警察，56人被评为两星辅助警察，被市政副警察裁定为公共安全伯爵，并被省份的公共安全委员会被裁定。市政中央交通警察旅的NIU 被评为一个人，在与该省的新皇冠肺炎流行中取得了杰出成就；市政车辆管理办公室的邓·吉沙恩（Deng ）被评为该市前十名女性辅助警察。天Qiao交通警察旅的赵提亚尤被评为该市青年捐款的模特辅助警察。利克西亚交通警察旅的卢维被评为“吉南的好人”。

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在实践教育和质量教育方面：仔细组织辅助警察培训以提高团队的质量。自对所有警察进行实践培训以来，辅助警察的教育和培训已包括在团队的教育和培训计划中，所有员工的轮换培训，骨干培训以及对新辅助警察的前培训进行了培训。在职训练系统已经建立和实施，辅助警察部队的质量，能力和战斗效率一直在不断提高。同时，组织了一项提高辅助警察学历的活动。根据深入研究，鼓励辅助警察进一步教育，获得高级学位，积极联系大学和学习中心，并努力寻求最大的优先学术资格改进计划。共有142名辅助警察已签署以提高其学历，这可以全面提高大多数辅助警察的总体质量和能力。

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就随机教育而言：出现问题，请及时进行教育，以便在没有任何夜晚发现问题。为了回应团队成员容易出现不耐烦和其他问题的问题，请全面发挥“五个共同团体”的作用，并以谨慎而细致的方式在意识形态指导方面做得很好。 “五个共同团体”是吉南交通警察的辅助警察的管理和教育的创新。以辅助警察为主体，所有级别的干部和警察都必须参与并包括在小组中。每个小组都应该有3到5人。原则上，这不是破坏科学，机构和中队的系统。这是一种相互学习，相互帮助和相互管理活动，其主要内容是“相互学习，相互帮助，相互教育，相互管理和相互监督”。它具有自我教育管理，相互提醒和监督以及随时随地的交流的特征。通过教育和指导，“比较成就，比较动机和比较工作风格”的良好气氛“享受思想并了解一切”。 #

为了建立辅助警察的铁军，我们必须促进面向家庭的团队管理

“以情感移动并以理性的方式解释。” Jinan交通警察坚持将严格的管理和爱心结合起来，并同等地关注激励和限制。严格和优越性都是一个，两者都没有。在整个管理过程中进行优惠待遇，并积极促进辅助警察团队的家庭管理。

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实施令人心动和警察友好的措施，以增强辅助警察的归属感。专注于采取行动来激励团队，分队认真地采取了优先处理措施，并关心集体中的每个辅助警察。 2023年4月，辅助警察热线被打开，以听取辅助警察的声音，广泛征求意见和建议，组织心对心的谈判，并跟进并了解辅助警察的意识形态趋势。对于在家庭中遇到麻烦并因生病住院的辅助警察，该单位领导人立即依靠他们来帮助解决他们的生活困难。在2023年的春季音乐节上，向145名辅助警察发出了慰问，这些辅助警察在职责范围内牺牲了特殊任务，在家庭中有特殊的贫困，并且患有严重疾病。尤其是在与新的皇冠肺炎流行病的战斗中，分队为每位辅助警官提供了事故保险，并积极回应了春节期间在吉吉的市政政府在吉吉的家庭注册呼吁。它与派遣部队积极联系，并组织起来申请补贴，以便在Jiji为合格的辅助警察留在Jiji。积极实施昆昌住房卡的申请，并申请172名合格辅助警察的租赁补贴。一系列令人心动的措施使警察受益，启发了辅助警察，提高了士气并凝结了警察的心。

文字/照片：我们的记者Yang Chen，通讯员 #