攀枝花学院面向社会直接考核招聘 33 名高层次人才公告

一、招聘岗位及人数

本次招聘岗位如下（以下简称“岗位及条件要求列表”，见附件1），共计33人。 #

二、招聘方式、范围和条件

一、招募方式 #

采用双向选拔、直接评估的方式进行。 #

（二）招聘范围 #

符合岗位要求的2023年高校毕业生或在职、失业人员。其中，2023年高校毕业生须于2023年7月31日前取得岗位要求所要求的学历学位证书攀枝花市人事网，凭证书原件办理就业手续；其他人员须在资格审查结束前提供岗位要求所要求的学历学位证书和职称（执业）资格证书原件。 #

3. 申请条件

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1.政治立场坚定，遵守法律法规，品行良好，热爱党的教育事业，身体健康，相貌端正，思维敏捷，表达能力强，具有为人师表的风范。 #

2. 年龄要求： #

具有博士学位或者具有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁（1970年9月30日以后出生）； #

研究生年龄不超过30周岁（1985年9月30日以后出生）；

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具有本行业、企业一线工作经历或相关专业资格证书的硕士研究生，年龄不超过35周岁（1980年9月30日以后出生）；

获得副高级专业技术职务任职资格的硕士研究生年龄不得超过40周岁（1975年9月30日以后出生）。

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3.具备履行所招聘岗位职责的身体条件。 #

4、符合《四川省事业单位工作人员招聘试行办法》的要求。 #

5.招聘岗位所要求的其他资格和条件。 #

（四）有下列情形之一的应聘人员，不予录用： #

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

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二、现役军人。

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3.试用期内的公务员和事业单位工作人员。 #

4.被开除学籍未满五年的公务员、事业单位工作人员。

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5.存在违法违纪行为，正在接受调查的。

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6.尚未解除党纪、政纪处分的。 #

7.其他违反国家法律、法规的行为。

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三、招聘程序

1. 注册 #

1.报名时间：2023年9月30日—2023年11月3日。

2、报名方式：网上报名或现场报名。 #

3. 报名方式 #

（一）网上报名：申请人登录 #

四川省人事考试网 ()

攀枝花人力资源和社会保障网 ()

攀西人才网() #

攀枝花人事考试网 () #

下载《攀枝花学院2023年第二批直评聘用高层次人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），如实、准确填写相关报名信息（每人限报1个岗位），并将《??报名信息表》电子版发送至招聘单位电子邮箱（见附件1）。 #

（2）现场报名：应聘人员填写《报名信息表》一式两份，携带本人身份证（原件及复印件2份）、毕业证（原件及复印件2份）（2023年毕业的应聘人员需出示与专业相关的证明，如学生证）和近期1寸免冠照片2张，到招聘单位现场报名（具体地址见附件1）。

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（二）资格审查

人事处对应聘者的学历、学位、职称证书（或批准文件）进行初审，对初审合格者推荐学校有关用人单位进行选拔、考核。 #

资格审查工作贯穿招聘全过程攀枝花市人事网，在招聘任何阶段发现应聘人员不符合资格要求或弄虚作假的，一经发现，将取消其报（聘）聘资格，后果由应聘人员自行承担。 #

（三）考核与面试

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1、心理素质测试：申请者须参加学校组织的心理素质测试。 #

2.用人单位考核。学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员进行集中考核，组织应聘教师进行教育教学基本素质与能力测试。

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3、考核小组面试：根据各用人单位考核成绩、心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织进行综合能力面试。 #

4.考核面试具体时间、地点、内容和方式另行通知。 #

5、面试时间为2023年11月9日至10日，收到面试通知的应聘者请提前安排面试时间。 #

（四）根据考核、面试结果，按照招聘岗位数确定体检人员名额。

5. 体格检查

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学校将组织体检人员到市人力资源和社会保障局指定的二级甲等以上综合医院进行体检，体检工作具体按照《关于印发的通知》（人社部发[2005]1号）、《公务员考试录用体检操作手册（试行）》、《关于修订的通知》（人社部发[2010]19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于印发有关修订规定的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行。 本公告发布后至本次公开招聘体检实施期间，国家若对体检工作出台新的规定，按新的规定执行。 #

招考单位或应聘人员对未在当天或当场复查的体检项目结果有疑问的，可在收到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复查申请。复查只进行一次，且仅对影响体检结论的项目进行复查。体检结论以复查结果为准。 #

因自愿放弃体检、体检不合格等各种原因造成的岗位空缺，由招录单位根据考核结果，报市人力资源社会保障部门批准后决定是否填补。

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（六）宣传

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拟聘用人选名单按规定程序审批后在公告网公布，公示期为7天，公示期满无异议者，办理聘用手续。公示期间，拟聘用人选自愿放弃空缺职位的，不再填补。 #

（七）就业 #

1.经考核、面试、体检合格的应聘人员，由市人力资源社会保障部门按照直接考核录用有关规定予以聘用。

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（1）劳动者目前在职的，应提供原用人单位同意解除劳动（劳动）合同的文件、生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效的书面证明材料。 #

（2）2023年高校毕业生须于2023年7月31日前提供毕业证、学位证原件及复印件；在职员工须提供专业技术职务资格证书原件及复印件。

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经确定聘用人员应在规定时限内到校报到，学校按照国家有关规定签订聘用合同等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因上述原因或其他原因造成的空缺，不再补录用。

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聘用人员按照有关政策规定实行试用期制度，试用期满，经学校考核合格者，正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不符合规定要求者，取消聘用资格。

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新聘人员应当按照学校有关政策规定确定服务年限、签订聘用合同，有特殊服务年限协议的，按照特殊服务年限协议执行。

四、纪律监察

1.招聘工作接受社会各界监督，如发现有违规违纪行为，将依据事业单位公开招聘政策和人事考试有关规定，对相关责任人严肃处理。