绥化学院年补充招聘用人计划汇总表（32人）

报名时间：6月14日-7月1日

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境内事业单位交流团

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根据《绥化学院公开招聘人员暂行规定》，经学校师资队伍建设指导委员会和校长办公会议决定，拟向社会公开招聘工作人员。 现将有关事项公告如下： #

一、学校简介 #

绥化学院是经教育部批准成立的省属公办综合性本科大学。 始建于1953年，学校位于黑龙江省绥化市。 目前面向全国21个省、市、自治区招生，现有全日制在校生11300余人。 现有12个二级学院绥化学院教务管理，开设40个本科专业，涵盖经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等8个学科门类。 学校以“厚德笃行”为校训，以“建设应用型大学，培养应用型人才”为办学目标。 注重培养学生的创新能力和实践能力，建立了扎实的教学和培养体系。 作为实习实践基地，学生技术技能水平普遍较高，毕业生就业率高于全国平均水平。 #

2、招聘计划

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详见附表《绥化学院2023年补充招生就业计划汇总表》。 #

符合本就业计划专业要求的博士毕业生，其薪资可与学校协商。 #

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。 #

（二）拥护党的路线、方针、政策，遵守纪律、法律，热爱祖国、热爱教育，具有良好的政治素质和思想素质。

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（三）忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具有奉献精神、协作精神、创新精神。

（四）身体健康，仪表端庄，发音清晰，有良好的语言表达和沟通能力。

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（五）应聘者须于2023年7月30日前取得所报名职位所需的学历和学位。

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（六）同时符合招聘岗位要求的其他条件。

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四、报名方式 #

应聘者仅可应聘一个职位，填写《绥化学院应聘者基本信息表》，并提交个人简历、身份证、最高学历毕业证书复印件、本科学历复印件等电子材料可以证明自己的工作能力和水平（应届毕业生还须提供成绩单和学生证）并寄至。 邮件主题及附件命名格式应为XXXX大学XXXX专业XXXX同志XXXX职位的应聘材料。 人力资源处不接受现场报名。

报名时间：2023年6月14日-7月1日 #

考试时间：稍后通知

考试地点：绥化学院 #

五、考核方法 #

学校成立评估工作组绥化学院教务管理，由人事处组织，教务处、高等教育研究与教学质量评估中心、用人单位参加，监督审核部门全程监督。 教师岗位考核包括笔试、试教、面试。 特殊教育心理咨询教师岗位需要进行手语测试。 辅导员职位的考核包括笔试和面试。 博士生免笔试，可直接参加面试和试讲。 #

六、聘用程序及福利

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1、公示无异议后，按照《绥化学院公开招聘人员暂行规定》签订劳动合同。 学校根据引进人员自愿和专业需要，与引进人员签订定期合同或无定期合同。 #

2、工资福利。 合同制人员享受与在编人员同等的工资、校内岗位津贴及其他福利，其标准适用于同等条件、岗位、职位的人员。

（一）工资按照事业单位工作人员工资标准确定。 新进教师每月工资4000元，按职称晋升工资等级，逐年晋升。

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(2) 课程费用。 发放依据为《绥化大学补助分配改革实施办法》。 新生研究生每学时标准收费为60元。 绥化学院教师人均班费约为每月3000元（取决于每人每月的课时数）。 职称评定后，收费标准按职称收费标准确定。 #

（三）其他福利。 每人每年领取取暖补贴1836元（新员工标准）和年终奖金（单月工资全额）。 #

新教师的年收入应该达到7万元，但实际工资可以达到6万元左右。

3.保险。 学校按照当地社保部门政策，为合同工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 各项保险比例按照国家规定，公积金缴纳比例为12%，各单位一比一比例。

4. 博士引进待遇

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（一）学校按专业类别发放20万元至40万元落户补助（分八年发放，在绥化市碑林区购房时可一次性发放）；

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（二）学校按专业类别提供5万元至15万元的科研启动经费支持，具体要求按照学校科研管理相关规定执行；

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（3）享受学校每月1000元的博士学位津贴；

（四）讲师享受讲师课费待遇，符合副教授评审条件的，同等条件下可优先聘为副教授；

（五）配偶需要安置的，配偶具有硕士及以上学历的，可以安排其担任教学、助教岗位； 配偶具有学士学位的，可安排担任助教岗位，配偶合同期限与配偶相同。

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5、引进的各类高层次人才除享受黑龙江省相关政策规定的待遇和学校规定的岗位津贴外，可按照《引进人才管理办法》的有关规定执行。绥化学院高层次人才”。 详情请面谈。