威海田村小学 负责公开岗位竞聘多项事宜，介绍各委员会职责及相关规定

2.负责披露工作职责，工作竞争条件，工作竞争程序和相关法规的职位数量。

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3.负责组织参加比赛的专业和技术人员的资格审查。

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4。接受评估和工作竞赛结果。 #

（ii）教师陪审团委员会 #

机票A：由学校职位竞争领导力小组的11人组成。 #

投票B：除领导小组以外的所有老师组成。 #

主要职责： #

对参与该职位的候选人进行民主评估。 #

（iii）专家委员会 #

唐·旺（Tang ）（高级老师） #

Guo Ping（高级老师）

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Sai （高级老师） #

Liu （高级老师） #

Rong （高级老师） #

Hu Xiuli（一级老师） #

江小（一级老师） #

主要职责：

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负责全面评估参与该职位的候选人的道德，知识，能力和表现。 #

工作领导力小组，教职员工审判委员会和专家委员会应实施一个避免体系，以在该人及其直接亲戚的职位之间竞争。由于避免造成的专家委员会造成的差异的候选人应由该部门的中级或以上的职业冠军在该级别及以上供应替换。 #

2。作业设置状态 #

1。级别5级职位 #

有2个职位，0人被雇用，还有2个空位置；有2个职位要竞争，现在有3个人正在满足竞争条件。

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2。CET-6位置

在五级职位的比赛后，有4个职位，3人被雇用，1个空位和3个空位；有2个职位要竞争，现在有2个人正在满足竞争条件。

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3。8级位置

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有11个职位，9人被录用，还有2个空位。有2个职位要竞争，现在有6人正在满足竞争条件。

4。九级帖子

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有14个职位，有6个人被雇用，有8个空位可用，在8级职位后有10个空位置；有9个职位要竞争，现在有9个人正在满足竞争条件。

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5。11级位置

有12个职位，8人被雇用，4个空位。有4个职位要竞争，现在有25人正在满足竞争条件。

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3。竞争范围，步骤和条件 #

工作竞赛的范围是该单位的所有当前员工。 #

专业和技术职位的基本就业条件应根据有关当前专业和技术职位评估和任命的相关法规实施。除了在相应级别拥有专业和技术职位的资格外，专业和技术职位的职位还必须满足相关专业和技术水平的要求（有关详细信息，请参见附录1）。 #

iv。程序和方法

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（1）建立一个工作领导小组，负责组织和实施工作竞争。

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（2）准备工作计划，并将其提交给教育部门进行审查。审查计划将由学校的教职员工会议审查，并将在学校批准的85％以上后实施。

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（3）组织所有教职员工的会议，以宣传工作竞争政策，并发布工作，工作要求，约会程序和方法等。 #

（4）个人申请应由专业和技术人员分别根据“空职位的雇佣条件”单独提交书面竞争申请。 #

（5）基于申请人的基本雇佣条件，领导小组的工作初步评论审查了专业和技术人员的工作竞赛资格，并就他们是否可以参加比赛提出了意见。 #

（vi）组织工作竞争，专家委员会对基于评估，民主评估，个人绩效等初步审查的候选人进行了全面评估（有关特定评估标准的详细信息，请参见附录2），并提出有关各级职位就业的意见。领先小组将进行集体研究，以确定要任命的候选人。

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（7）公开宣布要任命该职位的候选人将持续不少于5个工作日。 #

（8）在公开公告无异议之后，该单位将发布该单位任命的各种职位，并将竞赛结果写入书面材料，并将相关的任命材料提交给教育分支以进行审查。在市政部门的审查和认证之后，将完成任命程序威海田村小学，并将根据法规签署任命合同。

V.相关问题的描述

1。严格的工作纪律。了解精神，遵守原则，严格执行政策法规，严格遵守程序，并防止形式主义和简化。改善投诉和报告机制，实施公共通知系统，以进行工作竞争报告热线线（监督和报告热线：），并打开报告问题的渠道。必须严格按照相关的国家，省级和市政法规严格处理违法和违反诸如欺诈，腐败，私人联系，帮派形成，不合理的麻烦以及未能按照政策法规采取行动的行为。

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2。加强问责制。管理责任系统的“谁审查谁，签名，谁签名，任何签名，任何责任的人”都严格执行声明和建议链接。如果存在任何链接或方面的问题威海田村小学，则将根据法律和法规对相关人员负责。 #

3。如果上学期已获得病假的专业和技术人员需要继续休病假，则他们可能不会参加比赛，并以最低职位的最低级别获得福利，同时实施了Guofa [1981]文件第52号文件的规定。如果在就业期内因疾病而批准专业和技术人员休息，则应将其驳回，并且应在原始职位以下的职位的最低级别上履行治疗。如果老师在从疾病中康复后申请恢复工作，则他或她需要向医院和其他相关材料签发恢复证书。在学校审查团队的研究和决定之后，他或她可以在病假之前被雇用。

6。就业期

雇用期限为今年12月31日至2025年12月31日。当达到法律退休年龄时，就业期会自动停止。 #

该计划已于今年12月16日被学校的所有教职员工会议讨论和批准。

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附件1：高科技区天通小学的工作竞赛职位的资格，职责和评估标准

附件2：高科技区小学工作的竞争评估和得分标准

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附件3：高科技区的小学的所有教职员工会议的登录表，会议记录和投票批准签署表 #