江西财经学院凝心聚力强服务“一核五翼”促就业

简介：江西财经职业学院是江西省财政厅所属的一所副厅级公共财经类全日制普通高等职业院校。 其前身是创建于1960年的江西省财务会计学校； 1988年升格为江西财经学院九江分校； 2002年更名为江西财经职业学院。 2010年9月，学校被教育部、财政部确定为第一批国家骨干高职院校建设单位。 2013年在两部组织的施工验收中被评为“优秀”。 2023年入选省财政支持江西省高水平职业院校建设单位。 2023年入选中国特色高水平职业学校和专业建设单位。

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我校坚持走责任、爱心、品质、深度、特色为主导内容的“五有”教育内涵跨越式发展道路，大力培养德美素质、健全人格、专业素质的“五有”素质和实践能力。 4.“技术熟练的专业人员”。 建校62年来，学院已培养应用型财务管理人才10万余人。 大部分毕业生已成为经济管理部门的领导和骨干。 高校毕业生就业工作得到社会广泛认可，得到多位省领导的高度评价。 评价。

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我校高度重视毕业生就业工作第一考试网，全面贯彻落实党和国家“稳就业”“保就业”决策部署，实施“一把手”就业工程，积极适应毕业生就业需要经济社会发展需要金融科技人才。 不断提高就业服务水平和质量，构建健全“一核五翼”就业工作体系，坚持以人才培养为核心，打造就业管理、就业指导、就业市场、就业市场等五大就业服务平台。就业推荐、就业援助。 推动全员、全过程、全方位就业工作高质量发展。

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一、规范就业管理，狠抓就业工作落实

一是加强就业领导。 学校成立了以书记为组长、领导班子成员为副组长、相关部门负责人为成员的毕业生就业领导小组，负责组织、规划、协调全校毕业生就业工作。 实行就业工作“三级联动”机制，即学校领导班子与二级学院联动、二级学院领导与班级联动、班主任与班级联动。辅导员将与学生建立联系。 毕业生就业工作将纳入学校、学院年度工作重点。 工作中，动态关注毕业生就业进展，实行“周汇报、月讨论”的就业工作机制，保障就业创业工作落实。 二是强化二级院校就业主体责任。 我校持续推进二级学院“放权、放权、放管、优化服务”改革，充分激发二级学院办学活力，增强二级学院自主办学意识和水平，建设形成“二级学院领导、专业教师、班主任、辅导员全员参与”的就业创业工作局面，有效促进就业教育、思想政治教育、专业教育有机结合，构建良性循环的生态系统就业教育工作。 三是建立就业考核机制。 学校不断加强就业日常监督管理四川财经职业学院，制定《江西财经职业学院就业考核及激励办法》，从就业过程和就业结果两个方面对全校就业工作进行考核，推动毕业生就业科学化、规范化、制度化。 四是加强就业队伍建设。 每年定期举办就业创业培训班。 今年分两批选派24人外出学习培训，拓展就业人员视野，提高在??岗人员专业水平。

2、积极开展就业宣传，组织丰富多彩的就业指导活动 #

我校大力宣传国家和江西省关于毕业生就业创业的相关政策，引导和鼓励毕业生到基层和边远困难地区就业。 学校就业微信公众号关注人数超过2.3万人，共发布今年就业创业信息69篇，累计阅读量10.3万次，受到师生好评。 学校专门设立就业咨询室，通过微信、QQ、电话等形式提供就业咨询服务，宣传就业创业政策，帮助学生掌握求职技能、制定职业规划。 学校充分利用校内外各种资源，邀请相关专家、学者、企业家、校友等来校举办“职业生涯规划”、“创业教育”、“就业指导”等讲座10余场等，并组织全体大学生和就业工作人员参加“全省大学生公益课堂——每周就业指导讲座”，共四期，参加人数12000余人。 今年将开展“寻找职业榜样”活动，寻找近年来涌现的优秀毕业生，挖掘他们成长过程中的典型事迹和成功经验，用身边人的事迹带动学生跨越学校推进，利用微观榜样的力量传递正能量，共收集案例14个。 #

三、全力开展企业招聘走访，拓展就业市场渠道

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一是我校通过校政企合作共建“江西财经职业教育集团”，入选国家示范职业教育集团（联盟）培育单位，开展“一院一院”建设学院与地方政府、行业企业深度合作，建设信息企业全景体验中心、3D导游模拟实训室等校内室内实训室113个， 14个校内生产性实习基地，以及其他校外阿里巴巴客户体验人才孵化基地。 有实习实训基地420个。 获教育部职业教育示范虚拟仿真实训基地培育项目和教育部“智慧学习工厂”建设单位批准，实现“教、学、做”一体化，助力毕业生足不出户。 你可以在学校找到一份好工作。

二是我校着力打造“学校+校友”就业共同体，充分动员和利用校友资源，为学生就业创业创造条件，不断健全包括学校校友会、地方校友分会、和中学校友分会。 工作网络已成立，金华校友会、广东校友会、深圳校友会、都昌校友会等。 积极邀请校友回校园参加学院职业生涯规划、就业指导、创业指导等活动，挖掘校友企业就业需求并精准对接。 校友就业资源，近一年来，共邀请南昌同凯网络服务有限公司、九江中信财税服务有限公司等68家校友企业来校举办专场就业2022届毕业生暨校友洽谈会，为毕业生提供更多就业机会，搭建平台，实现校友企业人才选拔与学生就业双赢。

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三是学校领导班子书记及成员带头走访企业，带动全校深入参与，克服疫情带来的困难，千方百计开辟更多就业创业岗位和岗位。通过“线上+线下”的形式，与九江市阳区、濂溪区、武宁县、义乌市等地方政府进行了合作洽谈。 校领导带队参观考察国家电投集团江西省电力有限公司、华为技术有限公司、中铁物资贸易集团西安有限公司、深圳粤建集团、江西三芝物流有限公司、江西尚荣投资有限公司、江西烟雨兴洲贸易有限公司等116家企业，以及江西仁和中药有限公司、九江华农恒庆科技有限公司同汇税务师所与怡亚通供应链集团等15家企业签署合作协议，拓展就业岗位近3000个，帮助500多名失业毕业生顺利就业。 走访企业找工作成效显着。

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四、创新“多元化”招聘模式，加强毕业生就业推荐 #

我校持续加大毕业生推荐力度四川财经职业学院，确保招聘活动数量和岗位数量进一步增加，就业质量进一步提高。 2022学年共举办31场线下专场招聘会、1场校友招聘会，联合南昌县就业局、义乌市人力资源和社会保障局分别举办1场线下专场招聘会、1场校友招聘会。省人力资源社会保障厅、省教育厅联合举办江西省今年高校毕业生“商贸物流”产业链专场招聘会，521名用人单位来校招聘、提供近3万个就业岗位。 面对疫情防控工作要求，我们积极拓展“云”求职渠道，持续开展企业线上云招聘活动，并联合义乌市人力资源和社会保障局联合举办义乌市专场线上招聘会。保安局。 义乌共有62家企业参加。 提供会计、外贸、电商、销售等岗位833个，积极组织学生参加教育部各类招聘活动24365个。 #

五、加强定向就业援助，落实困难毕业生就业 #

我校持续关注经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等弱势毕业生群体，落实“终身一策”和“终身一品”责任机制，建立弱势群体毕业生数据库并收集今年困难毕业生230名学生信息，安排专职教师实施“一对一”定向就业援助，开展定向求职补贴、就业指导、就业心理咨询等措施，为他们提供至少3个就业岗位，让目前困难的毕业生找到就业人数235人，去向确认率97.92%。 根据相关文件要求，我校大力推行毕业生求职补贴优惠政策，积极与九江市就业局沟通，帮助符合条件的毕业生及时办理相关手续，一次性申请为448名符合条件的2022届毕业生提供求职补贴，共计44.8万元。

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六、就业工作成效显着，毕业生就业满意度高

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2023年，我院毕业生初次就业率为93.24%，位居全省公办高职院校第一。 连续15年被省教育厅评为“江西省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”。 我校现有2022届毕业生6273人，截至9月1日，就业总人数5693人。 毕业生去向落实率为90.75%，位居全省同类院校第一。

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我校毕业生的专业水平和综合素质得到用人单位的高度认可。 各用人单位纷纷表示：“江西财经职业学院的毕业生理论知识扎实，实践能力强”、“毕业生踏实上进，毕业生晋升”。 阿里巴巴集团授予我校“人才培养十强大学”称号。 据新金城公司调查结果显示，用人单位对我校毕业生的总体满意度为98.7%。 同时，学校的人才培养工作得到了毕业生的高度评价。 据新金成公司调查结果显示，近期三届毕业生对学校人才培养工作的总体满意度为：2023级93.4%、2023级93.9%、2023级94.8%。

江西财经职业学院 #

2022 年 9 月 20 日 #

学校联合国家商贸委、江西省人力资源和社会保障厅、教育厅、九江市政府举办大型校园招聘会

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学校举办职业生涯规划大赛 #

学校举办职业生涯规划讲座 #

学校召开优秀校友汇报会 #

学校与义乌市人力资源和社会保障局合作举办专题研讨会暨招聘会

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