深圳龙华新区公职人员考试疑上演“萝卜招聘”嫌疑

5月7日，深圳市龙华新区发布公告称，拟招聘区级事业单位工作人员26名。 5月26日组织笔试，6月14日进行资格初审，6月22日进行面试。目前，招聘工作已进入体检、考察、公示阶段。

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中国青年报记者注意到，该网帖的质疑主要针对龙华新区经济服务局企业服务中心的“上市辅导”岗位。 根据区组织人事局网站公布的《深圳市龙华新区2013年5月公开招聘事业单位管理和专业技术岗位人员总成绩及体检拟聘人员名单》，应聘人员因该职位排名第一，进入体检流程。 考生笔试得分51.40分，面试得分91.03分。 #

7月4日，针对网上帖子提出的“申请条件奇葩、初审资格奇葩、面试指定考场、面试成绩差异巨大、面试考官不利、评分无标准、面试无录像”等问题，龙华新区组织人事局在其官方网站上发布了《龙华新区2013年5月事业单位公开招聘工作人员的说明》，并一一回复。

在这篇网文中，网名“”的作者首先对这个职位设定的专业要求提出了质疑。 他认为，这个职位需要很强的金融专业知识，但对候选人的专业要求之一是汉语言文学。 这显然不符合该职位的专业要求。 对此，龙华新区组织人事局回应称，本次岗位招聘条件依据《本市事业单位公开招聘指南》，根据岗位属性、学历、专业、家庭情况设定。注册、工作经验和资格证书。 。 “上市辅导”岗位要求具备证券行业知识和较强的文字功底，所以专业要求是投资、金融、汉语言文学。 该职位还要求应聘者具有深圳户籍，5年以上工作经验，并持有证券从业资格证书。

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该网帖对考生资格初审提出质疑，称面试时，两名考生忘记携带证券从业资格证书原件。 但他们有成绩单和有效证明可以证实他们拥有资格证书，却被招聘单位当场认可。 不合格者将被淘汰，使第四名不符合面试资格的候选人顺利进入面试阶段。 对此，龙华新区组织人事局回应称，招聘公告中明确规定该职位需要相关证书的，必须在2013年4月30日之前取得证书。证书将被视为失败。 符合要求。 “应聘者提供的初审材料必须完整、真实，资格审查人员将根据应聘者现场提供的材料判定其是否合格。材料不齐全或弄虚作假的，将被判定为不合格。”初审未通过的，不予参加面试。” #

该网友还对6月22日举行的面试程序提出质疑，称主办方没有遵循正式的考场抽签流程，而是提前为每位考生指定了考场，并张贴在墙上，供考生参考。去。 固定考场面试，这种明显违法的程序，为考官给与自己有特殊关系的考生打高分创造了条件。

对此，龙华新区组织人事局在回复中表示，人员招聘面试的组织和程序按照《深圳市属事业单位常任岗位人员招聘办法》的相关规定执行。 面试采取“三抽”的形式。 面试前，第一轮抽签由新区纪检监察局督查，从新区各机关、事业单位推荐的33名有经验、有资格的审查员中随机抽取20名审查员作为面试审查员。 第二次和第三次抽签在面试当天进行深圳市招考网，考官和考生在完全封闭的环境下同时进行。 全体考官通过随机抽签的方式确定自己负责的考场，所有考生通过随机抽签的方式确定面试顺序。 面试前，所有审查人员和工作人员均需签署回避函和保密承诺书。 面试题由深圳考试院制定，主要考核考生的态度认知、综合分析、组织协调、沟通应对、语言表达、临场反应以及行为仪表等。 整个访谈过程将按照规定进行录像，并留存以供相关监管部门核实。 #

不过，龙华新区的公开回应并没有平息网友的质疑。 网友纷纷发帖称，这一回应回避了“面试评分”这一核心问题。 近期他们将向相关部门投诉，也会采取法律保护。 自己的合法权益。 网友“”认为，解决疑惑的方法其实很简单。 只要将面试评分标准、评分记录和考试视频发布给提问的考生和相关部门，评分是否公平、不公平、谁优谁劣深圳市招考网，一目了然。 #

龙华新区组织人事局表示，本次考试结果将进入公示期。 公示期间，任何单位和个人对拟聘人员有异议的，可以通过来访、来电、信函等方式举报，我局将予以答复。 对有关情况和问题，将认真调查核实。 调查属实并影响聘用的，取消拟聘人员资格。

原标题：深圳招聘被指“节约胡萝卜”招聘面试最后一人高分逆袭 #