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最新2024年秋季广东开放大学《审美文化（专业）》形式考试作业题库、期末题库及答案 #
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美业文化（专业）
学校：无
问题一：1、2005年，国资委印发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。同年，劳动和社会保障部宣布（ ）资质正式认定为国家认可的企业文化工作资质。
选项： #
A、人力资源经理
B. 劳动经济学家
C.工程师
D、企业文化工程师 #
E. 以上答案均不正确 #
答：企业文化工程师 #
问题二：2.企业价值观是企业文化的核心要素。它清楚地说明了公司主张什么和反对什么。 #
选项：
答案：正确
问题三：3.文化是一种社会现象，是人们长期创造的产物。同时，它也是一种历史现象，是社会历史的积累。
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选项：
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答案：正确
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问题4： 4、迪尔和肯尼迪提出的“五要素”是企业价值观、英雄人物、典礼仪式、文化传播网络、企业环境。 #
选项：
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答案：正确 #
问题5：5、企业环境是指企业在内部和外部相关主体的作用下，通过主观努力所创造的生存和发展条件。 #
选项：
答案：正确 #
问题六： 6、美容行业文化的激励作用主要体现在美容行业文化对员工内在动机和潜在能力的激发作用。美容行业文化从精神、制度、行为、物质四个方面激励员工热情投入工作。 ，积极创新，为企业创造高价值回报。 #
选项： #
答案：正确 #
问题7：7.质量文化以质量为基础。其特点是宣传贯彻“质量是企业的生命”、“质量是企业的生存之本”的理念，将文化管理渗透到质量管理中，不断提高员工的质量观念和全员质量意识。员工，并严格遵守国际质量标准。认证等，全面提高产品贡献。 #
选项： #
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问题8：8、美容行业文化的协调功能主要体现在美容行业文化能否维持内部员工与外部利益相关者和谐共生的关系。员工之间、部门之间、企业与外部利益相关者之间，当各方之间出现矛盾和摩擦时，可以起到协调和“润滑剂”的作用。
选项： #
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问题9：9.生产文化的特点是培养和增强员工效率意识，规范员工行为，实现有效的时间管理，改善现场管理和生产环境，改进技术，降低成本，提高劳动生产率和产品产量，以不断满足市场的需求。
选项：
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问题10： 10、众所周知的“海尔砸冰箱”的故事充分体现了海尔对质量的重视，引导全体海尔员工提高质量意识并采取行动。从这个意义上说，企业文化也是一种生产力。 #
选项：
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问题11： 11.企业文化传播网络是为了最大限度地发挥非正式沟通渠道的积极作用，抑制其消极作用。 #
选项：
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问题12： 12、最被广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括四个层次：精神文化、行为文化、物质文化、制度文化。 ( )
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选项： #
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问题13： 13、博彩文化所依赖的土壤往往是充满活力、灵活的销售企业和服务业。 #
选项：
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问题14： 14. 公司规则、规定和行为准则是??根据公司理念、价值观和道德规范制定的。在推行或实施这些规章制度、行为准则的过程中，形成了独特的物质层，并以独特的价值取向和精神性体现在他们的行为中。
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选项：
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问题15： 15、企业文化只有与生态文化有机结合，才能减少生产过程中的环境污染，实现生态可持续发展。 ( ) #
选项：
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问题16：16、仪式、礼仪是人类社会文化的外在表现形式之一，是文化的重要组成部分。它们在日常生活中经常反复出现，为大家所熟知，但没有明确的规定。
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选项：
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问题17： 17.价值观是企业文化的核心。
选项：
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问题18： 18、制度层直接影响精神层2024年广东结构工程师历年试题，并通过制度层影响物质层和行为层。
选项： #
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问题19： 19. 在博彩文化中，人们看重理想和未来，具有强烈的风险意识。他们认为，好的创意必须得到尝试和发展的机会，才有可能带来高质量发展和高科技发明。但效率极低，发展缓慢。
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选项： #
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问题20： 20、美容行业文化的约束功能主要体现在美容行业企业在内外部传播企业文化内涵和品牌形象，传递产品和服务的过程中，对员工、顾客和社会的文化辐射功能。服务价值。 ，能够不断提高企业的知名度和美誉度，增强品牌的溢价能力。
选项： #
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问题21： 21.工作娱乐文化：这是一种低风险、快反馈的文化类型。
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选项：
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问题22： 22.企业文化中（ ）是指员工贯彻企业文化理念的具体言行，包括员工的行为规范和员工的思维方式、行为习惯等，以及企业风俗习惯、祭祀活动等
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选项：
A、材料层 #
B. 机构层面
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C.行为层
D、精神层面
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E. 以上答案均不正确 #
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问题23： 23.英雄是企业文化的人格化元素。具体来说，它们既是企业价值观的人格化体现，又是企业形象的象征，是企业员工模仿和学习的具体典范。 #
选项： #
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问题24：24、服务文化类型树立“顾客至上”、“超越顾客期望”的服务理念，规范员工服务礼仪，丰富服务方式，提高服务质量，完善服务体系，畅通服务渠道，提高服务质量。公司的社会地位、亲和力和声誉。
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选项： #
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问25：25、精神层直接影响制度层，并通过制度层影响物质层和行为层。 #
选项：
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问题26： 26.世界上美容行业没有完全相同的企业文化。每个美容行业公司的企业文化都具有鲜明的个性。
选项： #
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问27：27.生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德。它是人们解决人与自然关系的思想、观点和心理的总和。 #
选项：
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问题28：28、企业文化只有与生态文化有机结合，才能减少生产过程中的环境污染，实现生态可持续发展。 #
选项：
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问题29： 29、企业文化的（ ）功能：公司倡导的价值观得到员工的认可和认可后，员工在思想上逐渐达成共识，在实际行动中“齐心协力”，形成一种成熟的和谐与协同的组织。
选项： #
A、辐射
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B、凝结
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C、激励
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D、方向
E. 以上答案均不正确 #
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问题30： 30.（ ）是高风险、快反馈的文化类型。这种企业的座右铭是要么成功，要么失败。因此，员工愿意承担风险并希望取得伟大的成就。 #
选项：
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A. 官僚文化 #
B. 浓厚的文化
C、工作娱乐与文化结合 #
D. 过程文化
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E. 投注文化 #
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问题31： 31.二战后发展起来的企业文化的成功实践（ ）。 #
选项：
A、美国
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B、中国 #
C、日本
D.德国 #
E. 以上答案均不正确
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问32： 32、企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在生产、经营、管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态。以( )为中心。 #
选项： #
A、精神文化
B、物质文化
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C. 行为文化 #
D. 制度文化
E. 以上答案均不正确 #
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问题 33： 33. 二十世纪末最成功的组织是（ ）。它不仅具有最好的性能、最强的竞争力、最强的生命力和最旺盛的生命力，更重要的是人们在学习的过程中能够在精神上获得收获。微妙的升华。
选项： #
A. 网络组织
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B、矩阵组织 #
C. 传统组织 #
D、学习型组织 #
E. 以上答案均不正确
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问题34： 34、企业文化结构是指企业文化体系中各要素的时空顺序、优先顺序和组合关系。它是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。展示各个要素如何联系起来形成企业文化的整体格局。 #
选项：
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问题35： 35、美容行业文化的约束作用主要体现在美容行业文化对员工内在动机和潜在能力的激发作用。美容行业文化从精神、制度、行为、物质四个方面鼓励员工热情投入工作。 ，积极创新，为企业创造高价值回报。
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选项： #
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问题36： 36、迪尔和肯尼迪提出的“五要素”的核心主要是指企业文化的精神核心，包括基本设想、愿景与目标、经营管理理念等。
选项：
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问题37： 37.博彩文化充满创新价值，不断产生革命性思想，强调组织，目标明确，外向型，上下沟通良好，责任心强。如：比较年轻的公司。 #
选项： #
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问38： 38.企业文化对企业的生存和发展具有重要作用。其主要功能包括引导功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、辐射功能、协调功能、分化功能七个方面。 ( )
选项： #
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问题39： 39、约束功能主要体现在美容行业文化对员工思维方式和日常行为的约束和规范作用。一般来说，企业文化的约束作用通常是通过“硬”严格制度和“软”文化感染两种方式实现的。 #
选项： #
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问40：40、20世纪90年代以后，知识经济、网络经济逐渐取代了过去的传统经济，网络文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理等取代了企业文化研究。 ( )
选项： #
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问题41： 41、物质层（物上之美）：即企业的物质文化层。它是企业文化在物质层面的体现。它属于企业文化的表层部分，是企业文化的物质要素，是企业理念体系的物质载体。 。 #
选项：
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问题42： 42、迪尔和肯尼迪提出的“五要素”的核心主要是指企业文化的精神核心，包括基本设想、愿景与目标、经营管理理念等；外缘是指企业生产的精神核心。企业经营实践中具体的外在表现包括企业规章制度、员工思维方式、员工行为习惯、企业物质形象、企业社会形象等。 #
选项： #
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问题43： 43、精神层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态反映。它还体现了企业精神和企业价值观。 #
选项：
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问题44： 44.工作与娱乐的结合。重文化适应竞争不太激烈、产品相对稳定的组织和工作环境，使工作和娱乐能够完美结合。
选项：
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问题 45： 45. 博彩文化是一种高风险、快速反馈的文化类型。这种企业的座右铭是要么成功，要么失败。
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选项： #
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问46： 46、物质层和制度层从外在形式上体现了企业文化的层次、规模和内容。它们还可以直接影响员工的工作情绪，直接促进企业理念、价值观和道德规范的进一步成熟和发展。完成。
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选项：
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问题 47： 47. 强势文化是一种低风险、快速反馈的文化类型。这种文化所依赖的土壤往往是充满活力、灵活的销售企业和服务业。
选项： #
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问48： 48、企业文化的引导作用主要体现在引导全体员工在生产经营过程中的价值取向和行为取向。
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选项： #
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问题49： 49.在《企业文化：企业生存的习俗与礼仪》一书中，迪尔和肯尼迪将企业文化分为四种类型：强势文化、重工作和娱乐文化、过程文化和赌博文化。文化。
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选项：
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问题50： 50、美容行业文化是美容行业企业在长期实践中逐步形成的一套对外适应、对内融合的文化模式。不同的人群、不同的环境、不同的经历会形成特定的价值观和行为模式，塑造特定的企业文化。
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选项： #
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问题 51： 51. 具有工作与娱乐相结合的文化的企业通常是规模大、实力雄厚的公司，可以做出许多重大决策。即使几年后，员工也不知道自己是否能够成功，也没有收到有关工作绩效的反馈。 。 #
选项： #
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问题52： 52.强势文化的特点是不关心创造性思维、急功近利、没有长远目标、有自利倾向、自我保护、内向、习惯于满足现有模式，行动迟缓且不负责任。如：垄断企业。 #
选项： #
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问题53： 53.网络非正式沟通的优点是沟通形式不拘一格，不受组织的约束和干扰，直接清晰、快捷，可以提供通过正式渠道难以获得的信息，是正式沟通的必要补充。沟通。 #
选项： #
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问54： 54、激励作用主要体现在企业文化对员工内在动机和潜在能力的激励作用。企业文化从精神、制度、行为、物质四个方面激励员工热情投入工作、积极创新、为企业做出贡献。创造高价值回报。 #
选项： #
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问题55： 55、充满活力的企业文化的特点是富有创新价值、不断产生革命性思想、强调组织性、目标明确、外向型、自上而下沟通良好、意识强的责任。如：比较年轻的公司。
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选项： #
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问题56： 56、美容行业文化的激励功能主要体现在美容行业文化能够使内部员工与外部利益相关者保持和谐共生的关系。员工之间、部门之间、企业与外部利益相关者之间、合作伙伴之间出现矛盾和摩擦时，可以起到协调和“润滑剂”的作用。这使得企业能够在制度比较健全的情况下保证制度“执行到位”；当制度缺失、不健全时，企业文化就发挥着“补缺”的作用。 #
选项：
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问题 57： 57. 拥有充满活力的企业文化的公司通常是规模大、实力雄厚的公司，可以做出许多重大决策。即使几年后，员工也不知道自己能否成功，也得不到工作绩效的反馈。
选项： #
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问题58： 58.（ ）是企业文化的核心要素。它清楚地表明了公司主张什么和反对什么。
选项： #
A. 习俗和仪式 #
B、企业价值观 #
C、企业文化传播网络 #
D、英雄人物
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E、公司环境 #
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问59： 59、企业文化的物质层、制度层、行为层、精神层共同构成了完整的企业文化体系。他们相互影响、相互作用。其中，企业的（ ）是最根本的，它决定了企业文化。的其他三个方面。
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选项：
A、材料层 #
B. 机构层面 #
C.行为层
D、精神层面 #
E. 以上答案均不正确 #
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问题60：1.（ ）是指传播者首先向受众传播一些他们能够接受、熟悉和喜欢的观点或想法，然后悄悄地将自己的观点或想法渗透其中，使受众产生印象这似乎正在蔓延。这个人的思想观点与他们所认可的观点接近。 #
选项：
A.声望效应 #
B、名片效果 #
C.“自身”效应
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D、光环效应
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问题61：2、企业文化传播的主动性是指在企业文化传播过程中始终发挥主导和主导作用。
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选项： #
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问题62：3.企业物质文化是企业文化的表面形式。它是通过员工的行为和创造性的劳动成果以及公司的物质环境和设备所表现出来的一种可观察、可触摸、可感知的企业文化。 #
选项： #
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问题63：4、意义是人们对自然或社会事物的认知，是人们赋予物体的意义，是人类以符号的形式传递和交流的精神内容。
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选项：
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问题64：5、文化传播是企业文化隐性心理状态的传递、共享和构建的过程。
选项：
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问题65： 6.沟通是个人或群体主要通过符号向其他个人或群体传递信息、思想、态度和情感。
选项： #
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问题66：7、企业文化传播的信息是以符号为载体、以媒体为渠道进行传播的。传播的内容是企业特定的文化。
选项：
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问题67：8、企业文化传播的主导性意味着企业文化的传播必须立足现实，着眼未来。一方面从受众的实际情况出发，分层传播企业文化，另一方面引导受众认识到社会的未来发展需要适当的企业文化和价值观内化为企业文化的核心。自己行动的指导方针。 #
选项： #
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问题68：9.当某件事或一项活动引起观众的特别关注时，他们的心中就会产生兴奋。当人处于兴奋状态时，思维活动、思维能力、理解能力也会增强。 #
选项：
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问题69：10、同构易传播法则是指不同或完全不同的企业文化。企业文化在他们中间的传播速度慢、影响小、不易见效。 #
选项： #
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问题70：11、舒适达牙膏的广告语中提到“舒适达专业修复牙膏，含有专利技术，会释放与我们牙齿相同的天然成分，修复牙齿敏感区域。”，以说明该牙膏对牙齿有良好的功效敏感性。
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选项：
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问题71：12、领导者的魅力取决于两个条件：一是领导力力挽狂澜的能力；二是领导者的能力。第二，公众对他领导能力的认可。 #
选项： #
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问题72： 13.通信载体是通信者和接收者之间承载、传输、延伸和扩展特定符号的实体。它以各种物质和精神形式承载，是企业文化传播的重要因素。方式方法具有实体性、中介性、承载性、夸张性等特点。 #
选项：
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问题73：14、企业文化传播过程中，既有同质文化的传播，也有异质文化的传播。具有不同文化特征的企业、团体或员工在文化交流中相互接触、相互理解。结果，具有不同特征的文化被同化和融合，创造附加值。
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选项：
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问题74：15、企业领导层、专门从事文化传播的宣传机构和部门、英雄模范人物、普通员工、意见领袖等是企业文化传播者（ ）。
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选项：
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问题75： 16.威望效应，又称身份效应，是指更值得信赖，更容易接受“自己人”所说的话。在人际交往中，彼此都会互相影响。
选项：
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问76：17.企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。但其传播特征一般可概括为两类，即物质文化特征和精神文化特征。
选项：
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问77： 18.根据英国科学家、哲学家波兰尼（）对知识形式的分类，精神文化内容很大一部分属于所谓“隐形知识”。 #
选项： #
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问题78：19。企业文化传播的过程也是企业文化交流，互动和竞争的过程。 #
选项：
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问题79：20。企业文化应该是分层的，企业文化的传播应该是一个从浅层到深处并逐渐向上的过程。
选项：
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问题80：21。名片效应意味着，在交流中，如果您表明自己的态度和价值观与对方相同，那么对方就会觉得您与他更相似。 #
选项：
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问题81：22。（）被理解为沟通障碍，并且存在于整个企业文化交流过程中。这是在沟通过程中的不可避免的干扰，并且很容易导致文化交流内容的扭曲。
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选项：
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A.沟通者
B.收件人
C、噪音 #
四、信息
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问题82：23。（）是相关先前经验对随后的接收活动的影响，包括“光晕效应”和“扫帚星星效应”。 #
选项： #
答：“自己的”效果 #
B.光环效应
C.投影效应 #
D.潮流效应 #
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问题83：24。以下哪项是企业文化沟通技巧（）
选项：
A.激动人心的方法 #
B.假装法
C.优胜品的生存
D.建议 #
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问题84：25。企业领导者在文化传播中发挥了重要作用。他们在企业文化交流中发挥作用的能力来自两个因素：（）和权威。 #
选项： #
A.魅力 #
B.力量 #
C.位置
D.能力
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问题85：26。以下哪项不是精神文化交流的特征（）。 #
选项：
A.默契
B.多样性
C.情况 #
D.现实
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问题86：27。（）是通信过程中的“中介”，他们首先扮演企业文化在企业文化交流中的作用。在接受企业文化之后，他们在公司内第二次传播了企业文化，同时扮演着由员工的意见驱动人物的角色。 #
选项： #
A.企业领导
B.英雄模特图
C.普通雇员 #
D.意见领导人
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问题87：28。以下哪项不属于企业文化传播的时机（）
选项： #
A.兴奋
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B.危机事件 #
C.典型比较
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D.商业机构
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搜索问题
预览已经结束
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