公务员初任培训：塑造新苗，提升能力，搭建成长快车道

近年来，重庆市梁平区紧紧围绕新录用公务员形象塑造的黄金时期，重点解决新录用公务员文化程度高、接受新事物快、缺乏磨练和社会实践经验、倾向倾向等问题。看问题、做事要脱离实际，大力实施“新苗培优”工程，通过培训提升“三部曲”为新录用公务员成长搭建“快车道”，指导指导、评价提高效率。

“我刚刚办完注册手续，心里既兴奋又困惑。令人兴奋的是，我是幸运儿之一，考入了区委组织部。但面对陌生的同事和工作，我又感到无助和担忧。”2023年加入梁平区委组织部的何春润说。 #

重点关注如何引导新入职公务员及时调整工作心态，尽快熟悉工作、适应岗位的问题。近年来，梁平区坚持开展两轮培训，帮助新录用公务员尽快熟悉岗位，按照规定快速提高思想政治素质和适应机关工作的能力。符合法律法规和程序。入职一个月内，由区委组织部牵头组织开展新录用公务员初训。政治忠诚教育和廉洁从政的“第一扣”将作为新入职公务员初始培训的首要任务，聚焦理想信念和廉洁。在政治两大方面，精心设置政治理论、职业道德、政策法规、廉政建设、能力提升5个学习模块24项学习内容，帮助新入职公务员上好政治“第一课”。加入工作，迈出工作的“第一步”。入职三个月内，区委组织部会同区人力资源和社会保障局，根据新录用公务员工作需要和工作需要，组织专项培训区中心专题培训体系安排了数字经济、科技创新、区域协调发展、现代制造业集群体系建设、乡村振兴、应急响应、群众工作等16门专题课程，不断拓宽新入职人员的知识结构。公务员队伍，使他们更加适应工作需要。

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三年辅导“提车”助力新入职公务员成长

“几个月的时间，在赵市长的指导和帮助下，我从‘门外汉’变成了‘提问者’。”梁平区元一镇年轻干部刘思义说，“当我刚接触经济发展部门、工作时，如何在短时间内有效履行这一职责，成为我面临的最大问题。但在袁一珍市长的“一对一”指导下，我很快有了工作思路，顺利进入了工作角色。”近年来，梁平区委组织部带领用人单位进行指导。在逐项分析新录用公务员专业背景、工作经历和实践能力的基础上，制定《梁平区新录用公务员帮扶培训三年行动计划（试行）》。 。据悉，此次帮扶行动明确了用人单位团队成员与新录用公务员结成“帮扶对”。通过签订结对辅导责任书、细化辅导内容、建立辅导考核机制，有效督促用人单位帮扶、承担责任。通过每月建立帮扶领导与新入职公务员谈心“指点迷津”和现场演示“一步步教你”，帮扶领导一次布置任务一周“放手、挑起重担”，并提供工作回顾“检查作业”。录用公务员每月一次分享工作心得、每季度参加交流座谈、每年提交区情及舆情调查报告等，促进新录用公务员尽快进入职场从思想上、能力上、业务上。角色，适应岗位，快速成长。 #

2023年以来，梁平区已与2400多名年轻干部进行了谈心谈话。同时，梁平还积极围绕“共话感悟、分享收获、彰显成果”的主题，定期组织基层公务员论坛交流，举办“新青年分享会”、“成长”等活动通过帮助和指导，在竞技场上培养精兵”。 #

四维考核“不放过”，严格管理助力新录用公务员成才。 #

“好干部是选出来的、是培养出来的、是管理出来的”。近年来，梁平区坚持把年轻公务员的培训管理放在日常、管理到日常、定期从严，探索建立“个人自我评价、月度考核”制度。导师考核重庆公务员培训班，“单位考核、组织考核”四维考核体系，动态掌握和跟踪新入职公务员三年培训过程中的思想状态和工作表现，定期对岗位进行分析和综合评判考核结果作为其晋升使用、职级晋升、考核评价的重要参考重庆公务员培训班，列入“梁平后备干部库”重点培养对象，自2023年起，50余名青年公务员。敢于做好事的仆人都走上了厅级职务。

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