职称英语和计算机应用能力考试将不做统一要求！

回想起那些考试的日子英语职称考试，真是难以忍受！ 熬过了难关，我以为参加工作后就可以摆脱考试了。 没想到……童话竟然是谎言！

考试是

早上读，下午就忘记了 #

下午看，晚上就忘记了

看一个，忘记另一个

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看完一篇还有一篇

有一种计算题，叫边做边哭！

有一种英语叫Not at all！ #

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但

新华网3月21日消息： #

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。 《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度，职称外语、计算机应用能力考试不再统一要求。

同时，意见还包括更多关于人才培养、开发、引进的新规定！ #

要知道，很多人在日常工作中除了“QQ”之外根本不使用英语。

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很多人的电脑使用Win7、8、10和2013、WPS

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计算机考试的内容还是如何使用IE…… #

申请豁免的门槛仍然很高。 #

如果我继续下去我会哭 #

PS：没有统一要求并不意味着取消考试。 一些与这两种能力相关的专业在评定职称时仍然会考虑英语和计算机水平要求。 #

事实上，在这份《意见》出台之前，一些地区、一些职业的职称与英语的“脱钩”就已经开始了。 ▼ #

2023年6月，国务院办公厅印发《乡村教师扶持计划》，已提出乡村教师职称评审对论文、外语不作硬性要求。

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2023年11月，人力资源社会保障部、国家卫生计生委联合印发《关于进一步改革和完善基层卫生技术人员职称评审的指导意见》，要求卫生技术人员县级及以下人员评定职称时应当外语成绩。 作为报告条件。 #

所以 #

现在评定职称的英语和计算机应用水平考试将不再有统一要求！

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中央人才改革新规的10个实用技巧

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注重从能力、业绩、贡献评价人才，克服只注重学历、职称、论文的倾向。 不要把论文等作为评价应用型人才的限制条件！ 建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。 #

改革职称制度和职业资格制度。 职称外语和计算机应用水平考试没有统一要求。 突出用人单位在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。 探索直接引进高层次人才和紧缺职称人才。 畅通非公有制经济组织和社会组织人才申请职称评审渠道。

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全面落实国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。 创新事业单位设置和管理方式，对符合条件的二级公益性事业单位逐步实行登记制管理。 完善事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。 探索高层次人才协议薪制等分配方式。 #

探索实行哲学社会科学科研成果后期资助和事后奖励制度。 #

合理提高国有企业市场化选聘经营管理人才的比例，畅通各类企业人才流动渠道。 研究制定国有企业建立职业经理人制度的指导意见。 完善国有企业管理人才中长期激励措施。

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要破除论资排辈、求全责备等旧观念，加大青年人才培养力度。 在国家重大人才工程中设立青年专项。 改革博士后制度，充分发挥高校、科研院所、企业在博士后引进和培养中的主体作用。 具备条件的博士后科研工作站可以独立招收博士后研究人员。 #

完善人才评价考核办法。 基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才偏重市场评价，哲学社会科学人才偏重社会评价。 #

研究制定高等学校、科研院所和其他事业单位科研人员离职创业的政策措施。 高等学校、科研院所的科研人员经所在单位同意，可以到科技企业兼职，并按规定领取报酬。 允许高校和科研院所设置一定比例的流动岗位英语职称考试，吸引具有创新实践经验的兼职创业者和科技人才。 #

畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。 研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施。 #

10

建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，细化考核指标，加大考核力度，把考核结果作为领导班子和干部考核的重要依据评估。 将人才工作列为党建责任制落实情况汇报的重要内容。 #

有才华的朋友们，一起燃烧吧~小宇宙！ #

内容综合编译自：人民日报、FM88山西交通广播