曾受刑事处罚等人员不得应聘，湖南此次事业单位招聘38岗39人

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

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2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员; #

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

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在各级各类事业单位进行的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪违规信息已被录入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限。

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法律和政策明确禁止将不符合条件的人员雇佣为事业单位的员工。 #

禁止对农村订单定向免费培养的医学生以及服务期限尚未届满的特岗全科医生等违约行为。 #

四、招聘岗位、计划及要求

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本次招聘涉及38个职位，共计39人，全部为专业技术类岗位（详见附件1）。

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五、招聘程序

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(一)发布信息 #

湖南省人力资源和社会保障厅、湖南中医药大学官方网站以及湖南中医药大学第一附属医院官方网站均向社会公开发布了招聘信息。 #

(二)报名 #

1.报名时间

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2024年5月14日8时-2024年5月17日17时。

2.报名方式 #

网上进行报名时，每位参与者仅能申请一个职位，若超出此限制，其报名资格将被取消。有意者需访问湖南中医药大学第一附属医院官方网站，登录报名平台，根据各岗位的具体要求填写必要信息。同时，还需将报考职位所需材料的原件进行彩色扫描，并上传至系统。需要注意的是，提交的资料必须保证真实且有效。 #

3.报名材料

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应聘者需访问湖南省人力资源和社会保障厅官网、湖南中医药大学及湖南中医药大学第一附属医院官方网站，自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），并按照要求认真填写，一式仅一份。 #

个人在自荐时需提交包括个人履历、学业成绩记录、合法身份证件（包括正反两面）、各类合格证书以及最多三份具有代表性的奖励证明等材料。若对专业方向有特定要求，还需额外提供证明材料，例如专业方向的相关证明文件、录取登记表等。 #

③学历、学位、专业技术职务资格、职(执)业资格证书;

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学信网教育部学历证书电子注册备案表必须提供，应届毕业生还需出示学信网教育部学籍在线验证报告，以及就业推荐表。本科、硕士和博士各个学历阶段均需提交上述材料。 #

应聘者如已在其他单位任职，需由其工作单位或上级主管部门提供报考许可证明，并附上单位公章（面试资格获得后需提交）。 #

依据《事业单位人事管理回避制度》等相关规定，应聘者若与我院职工存在配偶、直系或三代以内的旁系血亲（包括拟制血亲关系）以及近姻亲关系，须如实地进行信息填报。

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⑦近期同底彩色免冠1寸照片两张。

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4.相关要求

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应聘者的学术背景需得到国家认可，留学归国者的学历需经教育部相关部门的验证。应聘者需在2024年7月31日之前获得学历证书或认证文件，否则将失去应聘资格。 #

招聘公告中规定，若岗位要求具备工作经验，求职者需出示由工作单位公章认证的工作经验证明。就读于全日制教育机构期间参与的社会实践、实习或兼职等活动，不作为工作经历来计算。工作经历的年数需按完整年份和月份累计，计算截止至2024年4月30日。

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③本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。 #

应聘者若欲角逐临床医师职位，必须在2024年12月31日之前获得与岗位需求相符的住院医师规范化培训合格证书湖南中医药大学专科，或者提供成绩合格的证明文件。然而，对于已经取得主治医师或更高专业技术资格的人员，此规定不适用。 #

(三)资格审查 #

对求职者进行岗位招聘资格审核，这一审核贯穿于整个招聘流程。若在任一阶段发现求职者不符合岗位报名要求，或者提交的材料存在虚假情况，一旦核实，将立即取消其参加考试或被录用的资格。 #

通过资格审查的考生名单、考试的具体安排以及各环节的考试成绩，均已在湖南中医药大学第一附属医院官方网站上公布，考生们请自行上网查询，我们将不再进行单独的通知。 #

(四)考试

1.开考比例 #

①A类、B类岗位：均为高层次人才岗位，不设置开考比例。 #

C类岗位的报名人数与招聘计划人数的比例应至少达到3比1。对于某些专业独特且确实难以激发竞争的岗位，在获得湖南中医药大学和省人力资源和社会保障厅的批准后，可依据具体状况对考试比例进行适度调整，或对招聘计划进行相应削减乃至取消。

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2.考试方式

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A1至A26岗位的选拔，将面试、试教以及实际操作能力测试三者相结合，综合成绩将以百分制计算，具体分配为：面试成绩占30%，试教成绩占30%，实际操作能力测试成绩占40%。

面试环节中，所有通过资格审查的候选人必须参与。此次面试采用结构化的形式进行，重点考察应聘者的外貌形象、言语沟通技巧、人际交往能力以及综合分析和解决问题的能力。整个面试满分为100分。

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试教环节：依据应聘者面试成绩的排名顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1：5的比例（若未达到开考比例但已达到入围比例，则所有应聘者均进入试教环节）来选拔试教人员。试教活动以授课形式进行，主要对应聘者的专业知识、应对突发情况的能力以及课堂管理能力等基础素质进行评估。评分满分为100分。

实际操作能力测试环节中，我们依据面试成绩的排名顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1：5的配比原则来确定参加实际操作能力测试的候选人。对于那些虽达到开考标准却未达到入围标准的候选人，将全部纳入入围范围。此测试主要对候选人的业务能力进行评估湖南中医药大学专科，满分为100分。 #

B1至B10岗位的选拔，将通过面试和试教两种方式进行。面试成绩和试教成绩各占综合成绩的一半，即各50%。综合成绩将按照百分制进行折算。

面试：通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。 #

试教：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1：5的比例(达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围)确定入围试教人员。试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分100分。

C1-C2职位招聘：将通过笔试、面试以及实际操作能力测试三种考核方式相结合（综合成绩以百分制计算，笔试成绩占比30%，面试成绩占比30%，实际操作能力测试成绩占比40%）。

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资格审查合格的考生均需参与笔试环节。该笔试实行闭卷形式，主要目的是对考生所具备的专业知识进行评估，满分为100分。 #

面试过程中，应聘者需依据笔试成绩的排名顺序，依照岗位招聘名额与应聘人数1：5的比例（若未达到开考比例但已达到入围比例，则所有考生均进入面试）来挑选入围面试的候选人。面试形式为结构化面试，重点评估候选人的外貌仪态、言语表达、人际交往、综合分析和问题解决等能力，满分为100分。 #

实际操作能力测试环节：所有进入面试阶段的候选人需参与实际操作能力的测评，该测评以现场实际操作为形式，重点考察应聘者的专业技能，满分为100分。 #

3.合格分数线 #

A、B、C三类职位：设定综合成绩的合格门槛为70分。若应聘该岗位的全体人员均未达到此合格标准，则将取消该岗位的招聘计划。 #

C类岗位的招聘，若经批准降低了开考比例，或者实际参考人数未达到规定的开考比例，笔试、面试以及实际操作能力测试等考试环节（具体以实际进行的考试环节为准）都将设定一个合格分数线，该分数线为60分。若任何一环节的得分未达到这个合格分数线，则该考生将无法进入公开招聘的下一环节。

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应聘者需携带身份证正本及准考证参加笔试、面试、试教和实际操作能力测试。相关入围面试、试教及实际操作能力测试的名单和详细信息将在湖南中医药大学以及湖南中医药大学第一附属医院的官方网站上予以公布。

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(五)体检与考察 #

依据应聘者参加同一岗位的总体成绩（总体成绩需精确至小数点后两位，若总体成绩一致，A类和C类职位将依据实际操作能力测试成绩来排序，而B类职位则依据试教成绩来排序），按照岗位招聘计划数的1:1比例，等额选出参加体检和考察的人员。体检将依照公务员录用的标准进行，对于申请医学相关岗位的应聘者，需额外进行青霉素过敏测试，若测试结果显示对青霉素过敏，将取消其应聘资格。

通过体检的人员将进入下一阶段的考察。这一阶段主要对候选人的纪律遵守、政治思想表现、道德素质、专业技能以及工作成绩等方面进行综合评估，同时也会对他们的资格条件进行复核。 #

若出现体检未达标、考核不合格或主动放弃选拔资格的情况，将依照应聘该岗位的综合成绩排名，进行一次等额递补。

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六、公示 #

依据综合评定成绩、体检报告及综合评估结果，医院招聘工作领导小组成员经过集体讨论，最终确定了拟录用人员名单。该名单将在湖南中医药大学官方网站及湖南中医药大学第一附属医院官方网站上公开展示，公示期为7个工作日。 #

七、聘用及待遇

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经过公示且无任何异议的情况下，将进行聘用手续的办理，并签署相应的聘用合同，同时进入试用期阶段，该试用期包含在聘用合同的有效期内。试用期结束后，若考核结果达标，将被正式录用；若考核不合格，则聘用关系将被终止。录用员工将享有与单位内同类人员相同的待遇。 #

咨询电话： -(组织与人力资源部) #

0731-转86979

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举报电话： -(纪委、监察办公室) #

湖南中医药大学第一附属医院 #

2024年4月30日 #

文章的出处为：http：///rst/xxgk/zpzl///.html。 #