2024年潍坊教育局所属单位学校招153人 准考证打印入口

入场券打印入口>>> 2024年，市政教育局的单位和学校公开招募153名员工。入场券打印入口

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招聘公告>>>>> 2024年市政教育局公共招聘资料（153人）

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相关问题通知批准的标准（LUFA改革成本[2022]第55号），收取书面费用的标准为每人40元。打算减少和豁免考试费的登记簿将不会执行在线付款，并将根据相关程序来处理这些程序，以减少和豁免考试费用。请联系学校申请申请。 #

4.门票打印

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那些成功支付费用的人将从2024年5月22日9:00登录注册系统，于2024年5月25日9:30在2024年5月25日登录，以打印门票和注册表格供考试使用。

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5。相关事项

（1）每个人仅限于一个职位，那些也申请的人将被取消申请工作的资格。不允许您申请在“公共机构弃权法规”中应避免的职位（人力资源与社会保障部[2023年]第1号）。

（2）对于最终申请人人数未达到面试比率的招聘职位，如果计划雇用一个人，就业计划将被取消；如果计划雇用两个或更多人，则将相应地减少就业计划。减少和取消招聘计划的情况将在教育信息港口（）宣布。

（3）被取消招聘的注册人员可以在指定的时间内申请其他职位，并申请他们申请符合条件的其他职位。申请的更改只会进行一次。如果资格审查失败，则无法进行更改。请密切注意注册人员成功并保持沟通开放后的相关公告。

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（4）申请期间申请人的表现将是公众招聘检查的重要内容之一。登记册必须使用有效的ID文档进行注册并参加考试。诸如名称，ID号和其他个人信息之类的个人信息必须是真实的，并且与考试中使用的ID文档中包含的信息一致。任何拥有恶意注册信息或破坏注册令的人都将在验证后取消。 #

（ii）现场资格审查

参加面试的人必须根据招聘职位要求提交注册材料；那些未能在规定时间和地点进行现场资格审查的人应被视为自动放弃。相关材料主要包括： #

1。“在韦福（ ）教育局下的公共招募单位和学校员工的注册表”（附录2）由我自己签署并确认并得到了诺言确认； #

2。学位证书的原始和副本（新毕业生可以提供学校密封的就业推荐表）；

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3。我的身份证，教师资格证书，普通话级证书（同时收集了三个证书的一份副本）和同一底部的两张最近的2英寸照片（与注册表格照片一致）；

4。教学经验证明的原始文本应在教学阶段和一线教学的几年中进行解释（实际上未实施学科教学的时间不被认为是教学期），并且官方印章应由负责人的签名盖章； #

5。如果在职人员申请工作，则必须提交签署工党（雇用）合同的工作单位签发的批准证书。如果在职人员申请工作，则必须批准批准证书，并由封印盖章。如果在签发服务人员的申请证书时遇到了任何困难，他们可以在面试结果公告之日之后的3个工作日内提交。如果不能在截止日期内提交，则认为它可以自动放弃申请资格；

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6。位置要求的其他材料。

资格审查工作贯穿整个招聘过程。如果上述任何提交的材料都是欺诈性的，则将取消资格。

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（iii）高技能的人才工作考试 #

商业学校的高技能人才工作考试分为技能测试和面试。在技??能测试和访谈之后，总分是根据60％的比率计算的：40％的技能考试成绩，访谈得分和考试。将总分计算为小数点之后的两个数字，并将舍入。

1。技能测试

主要重点是申请高技能人才职位以履行职责所需的专业技能水平。具体的时间，位置和技能测试方法将分别宣布。请及时注意相关网站以进行公共招聘。 #

2。面试 #

基于解决问题的解释和防御方法实施了高技能才能的工作面试，重点是评估申请人的理论水平和职位适应性，并检查申请人的专业素质，专业知识和业务能力。 #

解释10分钟，防御5分钟，然后独立时间。

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访谈得分是由审查员当场进行的。在删除一个最高分和另一个最低分数之后，全面计算了平均分数。考试结束后，面试结果将当场向申请人宣布。为了确保新兵的质量，采访设定了70分的传球分数。那些面试分数低于70分的人不允许进入检查和体格检查的范围。 #

面试费为每人70元。面试的特定时间和位置将分别宣布。请及时注意相关网站以进行公共招聘。 #

（iv）检查其他职位

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考试分为书面测试和访谈，两者均使用百分比系统计算。在书面测试和访谈之后，应根据书面测试评分和访谈分数为40％：60％的录取研究所和教育科学研究所的总考试成绩，其余职位应根据该职位来计算书面测试评分和访谈分数为50％：50。计算％的比率计算总考试成绩，书面考试成绩，访谈得分和总考试成绩均计算为小数点之后的两个数字，并且曼蒂萨（）是圆形的。

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1。书面测试 #

书面测试是以统一的考试，统一标准和统一标记进行的。 #

书面测试时间：2024年5月25日上午9：00-11：00。 #

书面测试内容：根据招聘职位的要求，主要测试是检查候选人执行其工作所需的理论素养，专业知识，技能水平等。教师职位的重点是教育和教学理论知识，主题知识和职业知识的相应方面。

书面测试得分线：为了确保新兵的基本质量，为书面测试设置了传球分数线，并根据工作新兵的数量和书面测试情况进行全面确定。

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2。面试 #

采访候选人是根据招聘职位和招募人数从访谈比率确定的，根据访谈比率。如果几个候选人在最后一个候选人中具有相同的书面考试成绩，则将确定他们作为面试的候选人。如果通过书面测试的人数是空置的，则将取消招聘；如果未达到面试率，则将根据通过测试的实际人数确定访谈候选人。截至面试日期前的第三天17:00潍坊市教育信息港，如果面试候选人不能向招聘部门提交相关材料，则应认为它已自动放弃。如果验证后未满足申请条件，则面试资格将被取消。放弃或取消资格引起的空缺应按照书面考试成绩填补。替换人员的资格审查将从面试日期开始前12:00进行审查。

访谈主要是通过试验讲座，解释潍坊市教育信息港，防御等在类别中实施的。教师工作访谈主要是通过试验讲座，防御等组织和学科（专业）组织和实施的，并检查教育和教学素养，能力和潜在。非老师的工作面试是基于解决问题的解释和防御方法实施的，重点是评估申请人的理论水平和工作适应性，并检查申请人的专业素质，专业知识和业务能力。

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审判讲座（说明）持续10分钟，防御5分钟，并独立时间。 #

访谈得分是由审查员当场进行的。在删除一个最高分和另一个最低分数之后，全面计算了平均分数。考试结束后，面试结果将当场向申请人宣布。为了确保新兵的质量，采访设定了70分的传球分数。那些面试分数低于70分的人不允许进入检查和体格检查的范围。 #

面试费为每人70元。面试的特定时间和位置将分别宣布。请及时注意相关网站以进行公共招聘。