了解招聘限制：普通高等学校全日制硕士研究生等人员的引进流程

2.相关大学分校、独立学院的毕业生，委托培养、定向培养、合作办学的毕业生，以及民办大学的毕业生；

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3、市政府机关、事业单位在职人员；

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4、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员； #

5.在公务员录用、事业单位公开招聘过程中，被发现有弄虚作假等严重违反录用（聘用）纪律行为并处于停职处分的人员； #

6、现役军人； #

7、引进后，成为《事业单位人员回避资格规定》（人力资源和社会保障部规定[2023]1号）第六条所列职务人员；

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8、法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。 #

3. 介绍流程 #

（一）公告

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通过市人力资源和社会保障局官方网站、市农牧局官方网站、人才“鹿”服务平台向社会公布。公告时间不少于5个工作日。

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（二）报名

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1. 报名方式

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采用网上报名，将所需报名信息编辑成文件夹，压缩并以姓名+电话命名，发送至单位指定邮箱进行资格初审。 （单位指定邮箱：）。

2. 报名时间

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自公告之日起至2024年5月26日下午17:30前（以收到邮件时间为准，逾期不予受理）。 #

3、报名材料

（一）候选人本人的户口簿（首页、户主页、个人页）。 #

（2）第二代身份证原件及复印件（正反面）。 #

（三）毕业证书和学位证书（本科、研究生阶段）。

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（四）近期更新并打印了有效期内的教育部学历证书电子报名表和学位在线核验报告（本科、研究生阶段）。 #

（五）2024年应届毕业生应提供硕士期间所修专业成绩单扫描件。

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（六）《包头农牧科技学院2024年人才引进登记表》（附件2），近期免冠蓝底照片。 #

（七）《包头农牧科技学院2024年人才引进诚信承诺书》（附件3）。 #

（八）专业技术资格证书及其他相关证明文件。 #

（三）资格审查

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通过资格预审的申请人携带《包头市农牧科技学院2024年人才引进登记表》及证明材料原件和复印件到包头市农牧科技学院（包头市昆都仑学院）区青年路7号粮贸服务大厦）进行资格审查。对引进人才的资格审核贯穿整个引进过程。招聘任何阶段或招聘后如发现条件不符或弄虚作假，将取消应聘资格，责任由应聘者自行承担。资格审查结果将现场通知。 #

（四）面试 #

1.面试时间

面试时间将通过包头市农牧局官方网站公布，并通过电话、短信等方式通知个人。

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二、面试形式及方法 #

面试形式将采用线下面试，面试采用结构化面试形式。

三、面试程序

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（一）面试前，根据应聘职位公布面试组名单。考生提前60分钟进入候诊室，面试顺序以抽签方式确定；宣读面试纪律和注意事项，通讯设备单独存放。面试评审团成员提前30分钟进入考场，召开考试工作会议包头市人事网，统一评分标准。

（2）面试成绩确定方法：以应聘者的平均成绩作为最终成绩。不符合1：3比例的应聘者，成绩达到70分以上即视为合格，择优录取。

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（三）面试结果现场公布。 #

（四）面试结束后，面试结果将在包头农牧局官方网站公布。

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（五）面试公布后，根据引进计划编号和合格考生人数，对进入体检考察范围的考生进行等额选拔包头市人事网，进入体检考察环节。 #

（五）体检及检查 #

（一）体检按照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订及相关内容的通知》（人社部）进行资源和社会保障[2023]140号）等法规和要求。

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（二）单位成立检查组。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、是否需要规避等。个别访谈、现场访谈等走访、查阅人员档案、查询社会信用记录、约谈检查人员等，形成检查情况书面报告。 #

（六）就业情况

将体检、检查报告报送市农牧局。经局党委集体讨论后，作出引进人才决定，并公示5个工作日。公告后，向市人力资源和社会保障局提交拟聘用人员情况报告，办理相关人事手续。 #

因考试不合格、未参加体检、考试不合格等原因出现空缺的，将根据面试成绩依次递补，全程只补补一次。

4、其他事项

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（一）引进人员服务期限最短为5年（含试用期），服务期满后纳入正常管理。任职期间，员工不得通过辞职、转介等方式重新引入包头市其他机构。除任职期间组织调整外，原则上不得调动、借调、提前离职等。

（二）实行引进人才试用期制度。引进人才首次聘用的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月。特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满考核合格者，正式聘用；考核不合格者，取消其资格。

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（三）引进人才在引进过程中出现违纪违规行为，或者在最低服务期限内离职的，按照《引进人才违纪处理规定》的有关规定，记入引进人才诚信档案。和事业单位公开招聘违法行为”。

五、纪律与监督 #

（一）严格执行回避制度。在面试、考核、体检等聘用事项中，与应回避人员存在亲属关系或者可能影响招聘工作公平、公正的，应当主动申请回避。

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（二）保证人才引进的公平性、严肃性、客观性。在考生报名、面试考核、体检、录用等过程中发现并查实有舞弊行为的，取消录用资格，并追究相关人员责任。 。 #

（三）人才引进面试不指定考试用书，不组织、委托任何机构举办考试辅导培训班。 #

（四）公开人才引进工作信息、流程和结果，主动接受社会各界和有关部门的监督。

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