一月到三月重要考试汇总：法律硕士、自考、MBA 联考等

2.PETS，即全国公共英语水平考试，在PETS的第二个周六和周日举行。PETS是由教育部考试中心设计和管理的全国性英语能力测试系统，分为五个级别。 项目经理专业资格认证考试 4月考试安排 速记员专业资格考试 专业英语 4月中旬 全国计算机等级考试（NCRE） J.日本J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试，由东京日语研究会下属的日语能力考试协会于1991年创办。 注册咨询工程师（投资）自学考试 5月考试安排 市场营销专业资格认证考试 人力资源专业资格认证考试 物业管理师全国秘书专业资格考试（5月和11月各1次考试） 环境影响评估工程师 监理工程师专业资格考试 注册建筑师一级和二级物流专业资格认证

3、认证考试全国试点阶段，考试时间由劳动部另行通知。 全国会计专业技术资格考试 测量师 企业信息化管理师 计算机技术与软件专业技术资格（等级）考试 土地登记代理人 全国卫生专业技术资格考试 二级、三级 翻译专业资格考试 棉花质量检验师 5月27日至6月2日 6月考试安排 英语四、六级 高考 7月8日、9日 GRE 9月 GRE是美国研究生入学考试资格考试ation的缩写。 J.日 项目经理专业资格认证考试 质量专业技术人员资格考试 注册税务师考试 新标准商务日语考试 7月30日 7月考试安排 自学考试 作为4月、10月考试的补充，省考试办将根据本省具体情况决定 中英合作财务管理/工商管理专业 #

4.公共课与自学考试同时进行，专业课在一月和七月进行。 8月考试安排：8月5日。 今年新增Jtest考试。 9月考试安排： 理财规划师专业资格认证考试。 秘书证书。 教育部考试中心与英国伦敦工商会考试局（简称）签署协议，合作举办英国伦敦工商会考试局举办的专业资格证书考试。 PETS 第二个周六周日 PETS，tem，全国公共英语水平测试。PETS是由教育部考试中心设计并管理的全国性英语水平测试体系，分为五个级别。 FS：PAGE 注册会计师全国统一考试 9月下旬 #

5.注册资产评估师考试价格认证认证人注册设备监理注册安全工程师注册核安全工程师全国计算机等级考试（NCRE）第9届全国计算机等级考试（，简称NCRE）项目经理专业资格认证考试国际商务建造师司法考试注册土木工程师注册化学工程师注册电气工程师注册公用设备工程师注册结构工程师10月考试安排保险经纪人基础资格考试GCT工程硕士（T）学位考试倒数第二个周末成人大学入学考试J.Day J.TEST是东京日语研究会日语能力协会于1991年创办的一项鉴定日语实际应用能力的考试。TSE第16届TSE， #

6.美国教育考试服务中心针对非英语国家学生提供的英语口语能力测试 市场总监 销售经理 商务资格培训认证 造价工程师 房地产经纪人 企业法律顾问 注册城市规划师专业资格考试 矿产权评估师 房地产估价师考试 审计统计专业技术资格考试 出版专业技术资格考试 自学统一考试 11月考试安排 市场营销专业资格认证考试 人力资源专业资格认证考试 物业经理全国秘书专业资格考试 经济专业技术资格考试 物流专业资格认证考试 全国试点阶段，考试时间将由劳动部通知 国家公务员录用考试 12月考试安排 日语能力测试 每年12月的第一个星期日 全球统一考试 英语四、六级考试 项目经理专业资格认证考试J.TEST 上帝创造我的时候，上帝问我想要来到世上做什么。

7、我该做个什么样的人？我毫不犹豫地说物流师考试时间，我要做一个大家都知道的伟人。于是，我来到了世上。我出生在一个官僚知识分子家庭，父亲在朝廷做官，潜心研究诗书，母亲博学多识，温柔体贴。父母给我起了个好听的名字：李清照。小时候受父母熏陶，博览诗书，聪明伶俐，在朝廷享有“神童”的称号。小时候天真活泼，机智敏捷。江畔花海里，满满都是我的诗句，满满都是我的笑脸。毫无疑问，小时候的我，是快乐无忧的。“夜深归舟，误入深莲花丛。斗渡，斗渡，惊起一群鸥鹭。” 青春的我，像一只小鸟，自由自在，无拘无束。少女纯洁的心，常常沐浴在清晨的阳光下。水面也受到大自然的洗礼。纤纤玉指，捧起一束鲜花，抛入水中，随波荡漾。发髻上沾满晶莹的露珠，脚下被水轻轻抚摸。身影飘然而过，留下

8、一丝清风。但晚年我却生活在黑暗中。家庭的没落、社会的变迁，磨蚀了我脆弱的心，我几乎对生活绝望，每天在痛苦中度过，一切似乎都黯淡无光。“寻觅寻觅，冷清凄凉，凄惨凄凉”是形容我当时心情的永恒短语。最后，我在痛苦和悲伤中凄惨地死去。在天堂，我又见到了上帝。上帝问我过得怎么样，我摇头点头。我的一生充满欢乐和跌宕起伏，有欢笑也有泪水，有兴盛也有衰落。我一直无法客观地评价自己的一生。我以为，作为一个名人，一生都应该被欢乐和荣誉包围，但我发现我错了。于是在来世，我选择做一个普通人。我来到人间，我是一个普通人，我既不出名，也不出众，但我拥有所有的幸福：我有一个温暖的家，我

9、有可爱的同学、可爱的老师，我每天过着平凡而快乐的生活，这就够了。天空蔚蓝，风儿温柔，和煦的春风带着春天的气息吹进明亮的教室。我坐在教室窗前，看着自己拥有的一切，甜甜地笑了。我拿起手中的笔，不禁想起了曾经写诗的李清照。虽然我没有泛滥的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言写下了自己此刻的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不尽人意的地方。这就需要我们静下心来，去阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和独特。“富而不读书，富不长久，穷而不读书，终究还是穷。”为什么从古至今，有知识的人都那么受重视呢？那是因为有知识的人能为社会做出更大的贡献。 那时候是因为读书能给人带来快乐，自从读了丑小鸭的童话，我变了，变得开朗了，变得愿意分享

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10、我与人交往时变得更加自信了，因为我知道：即使我现在是一只“丑小鸭”，只要我有信心，总有一天我会变成一只“白天鹅”，而且是世界上最美丽的“白天鹅”。读完这本美丽的童话，我深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，就把这个故事讲给了奶奶听。奶奶也惊讶于童话带给我们的深刻道理，还吵着要多读些名著。于是我就多买了几本名著给奶奶读，刚开始是她一个人读，读到不认识的单词，我就告诉她，如果这一边生词多了，我就把这一边整本读给她听。渐渐地，我的语文阅读能力提高了不少。同时，我也发现一个人读的乐趣远不如两个人一起读的乐趣，两个人一起读的乐趣又远不如全家一起读的乐趣。 于是，我发展了一项“业务”，带动全家人一起读书。现在，每当我遇到一本好书，大家 #

11、不分男女老少，不分地位，大家一拥而上，争先恐后地“抢书”。我说我年纪最小，应该让别人轮流，谁也不理我，最后书被撕烂了，我气得哭了。妈妈安慰我说：“你年纪小，应该让别人轮流。”可奶奶不服气地说：“我这么大了，怎么就没有人让别人轮流呢？”大家异口同声地说着，谁也不肯让步。读书让我懂得了善恶、美丑、悲喜、离别和重逢。读一本好书就像在跟一个智者谈话，谈理想，教你辨别善恶，弘扬正义。读一本好书就像在品一杯香茶，香气萦绕四周，读一本好书可以净化人的心灵。 书是我的老师，向我传授知识；书是我的伙伴，告诉我他们内心的想法；书是钥匙，为我打开知识的大门；书也是永不沉没的船，引领我在人生的长河中扬帆远航。其实，读书的真正乐趣在于

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12、在这里，不是一个人学习；不是不与他人分享读书的好处，独自欣赏；也不是一个人沉浸在书的海洋里。而是懂得与亲朋好友分享其中的乐趣。这才是读书的真正乐趣！这一切，不正是我从书中学到的吗？我读书，所以我美丽；我思考，所以我存在。我真心从内心深处感到：我从读书中学到了很多。当我看到有的同学宁愿买玩具，也不买书的时候，我想到了培根说过的一句话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜??的人是与书毫无关系的人。”很多文学家、伟人都很喜欢读书，比如毛泽东主席，他的半张床铺上都是书，读书时就进入了忘我的境界。 书籍是我生命中的好朋友，也是我人生路上的灯塔。读书，好好读书，是让生活更美好的好方法。 #

13、书籍是我无怨无悔的追求。 13：00—17：00B 上下班不规律的员工，在完成甲方工作任务的前提下，经公司同意，可自行安排作息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司上下班实行指纹打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间，上下班不规律的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡时间：每天两次，即上午上班一次，下午下班一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班时间和下班时间； 3.1.2.4 因公不能打卡：如因公不能打卡，应填写外勤登记表，注明外勤日期、原因、起止时间。 出差须提前申请，如遇特殊情况不能提前申请，应于出差结束后到岗当天办理申请、审批手续，否则按旷工处理。 #

14、因停电或卡钟（工卡）故障等原因未能打卡上班的员工，须于下班前后及时到部门考勤员处填写缺勤打卡申请表，由其直属上司签字确认当日出勤情况，经部门经理及人力资源部批准后，由部门考勤员于月底进行考勤报告。以上情况的考勤，由人力资源部负责管理，各部门或分公司、项目文员协助办理。 3.1.2.5 人工考勤制 3.1.2.6 人工考勤制申请：员工因工作性质，无法正常打卡上班（如外围人员、出差），各部门可提交人员名单，经分管副总经理批准，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与人工考勤的员工须由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员负责考勤管理，并于每月26日前向人力资源部提交考勤报告。3.1.2.8 参与人工考勤的员工如要求

15、请假时应遵守相关请假制度，如实填写相关表格。 3.1.2.9 外派员工在外派期间须到外派公司打卡记录出勤情况；中途出差的，员工须出示出差证明，并到员工所在公司打卡记录出差期间的出勤情况； 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在公司规定的节假日或休息日，继续照常工作的情况。 A.应严格控制现场管理人员和劳务人员的加班时间，各部门应按照月工时标准合理安排工作班次。部门经理要严格审核、批准员工排班表，确保员工有效工作时间符合要求，对符合月工时标准的，应扣除员工累积假期或工资； 超过月工作时间标准的，应说明理由，报主管副总经理、人力资源部批准。B.因员工月工资中的补贴已包含加班补贴，加班时间在4小时以下（含）的

16、不另计加班工资。因工作需要，一般员工加班4至8小时可申请加班半天，加班8小时以上可申请加班一天。主管（含）以上管理人员，加班一般不算加班。因特殊情况，经总经理以上批准的加班，可按上述标准计入加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，提前填写加班申请表。如无法确定加班时间，应于本次加班结束后3个工作日内填写加班申请表。加班申请表经部门经理、主管副总经理、总经理批准后生效。加班申请表须在当月内提前提交，方为有效。特殊情况，还须在一周内报总经理批准。 未按以上程序办理的，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班还应当按规定打卡，无打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录的加班，公司不予承认；

17、已记录但未经公司总经理批准的加班，公司不予承认。 3.2.2.4 原则上参加公司组织的各类培训、团体活动不算加班。 3.2.2.5 加班工资补偿：员工在规定休息日加班，可以安排以补休形式补休。原则上，员工加班以补休形式补休的，公司根据工作需要安排春节前后补休。加班时间可以按照1：1的比例抵扣病假或事假。 3.2.3 加班申请、审批与确认流程 3.2.3.1 加班申请表从各部门文员处收集，加班统计期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2 员工加班也必须按规定打卡上下班，没有打卡记录的公司不予承认加班，加班申请表及加班申报表由各部门考勤员（文员）负责妥善保管。员工加班应提前申请，并在加班前提前填写加班申请表给部门考勤员。 #

18、向（文员）领取加班申请表。加班申请表经项目管理中心或部门经理审核、主管副总经理审核、总经理签字后方为有效。填写完毕办理完审批手续后，交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、审核、确认考勤记录的真实性、有效性，并于每月27日报送人力资源部。未按时报送的加班记录，公司不予承认。下午13：00-17：00度。全体员工必须自觉遵守上班时间，实行不定时上班的员工无需打卡。3.1.2.2打卡次数：每天两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班时间和下班时间； 3.1.2.4 因公不能打卡：如因公不能打卡，应填写现场登记表，注明日期、原因、

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19、外勤工作起止时间。出差人员需提前申请，如因特殊情况不能提前申请，应在上班当天办理申请审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障等原因未能打卡的员工，须于上班前后及时到部门考勤员处填写缺勤打卡申请表，由其直属上司签字确认当日出勤情况。经部门经理、人力资源部批准后，部门考勤员于月底进行考勤报告。以上情况的考勤，由人力资源部协助部门或分公司、项目文员管理。 3.1.2.5 人工考勤系统 3.1.2.6 人工考勤系统申请：员工因工作性质，无法正常打卡（如外围人员、出差）。 各部门可提交人员名单，经分管副总经理审核同意，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参加人工考勤的员工，须经其主管部门的部门考勤员（文员）登记。 #

20.）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部提交考勤报告。 3.1.2.8参加人工考勤的员工，如需请假，应遵守相关请假制度，如实填写相关表格。 3.1.2.9外派员工外派工作期间，应到外派公司打卡记录出勤情况；中途出差的，应携带出差证明，到出差所在公司打卡记录出勤情况； 3.2加班管理 3.2.1定义加班是指公司规定的节假日或休息日，员工继续照常工作的情况。 A.应严格控制现场管理人员和劳务人员的加班，各部门应按照每月工时标准合理安排工作班次。部门经理应严格审核、批准员工排班表，确保员工有效工作时间符合要求。 符合月工作时间标准的，应当扣除员工累计假期或者工资；超过月工作时间标准的物流师考试时间，应当说明理由。

21.报主管副总经理、人力资源部审批。B.因员工月薪中的补贴已包含加班补贴，加班4小时以下（不含）不计算加班工资。因工作需要，一般员工加班4至8小时可申请加班半天，加班8小时以上可申请加班1天。主管（含）以上管理人员，加班一般不算加班。因特殊情况，经总经理以上领导批准的加班，可按上述标准计算加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，并提前填写加班申请表，如无法确定加班时间，应在加班结束后3个工作日内填写加班申请表。 加班申请表经部门经理、主管副总经理、总经理批准后方为有效，加班申请表须在当月内提前提交方为有效，特殊情况还须在一周内提交总经理批准，如未按时完成 #

22、以上程序均视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班还需按规定打卡，无打卡记录的，公司不予承认加班；有打卡记录但未经公司总经理批准的，公司不予承认加班。3.2.2.4 参加公司组织的各类培训、团体活动，原则上不计加班。3.2.2.5 加班工资补偿：员工在公司规定休息日加班，可安排以补休形式补休。原则上，员工以补休形式加班的，公司根据工作需要安排春节前后补休。加班时间可按1：1的比例抵扣病假或事假。 3.2.3加班申请、审批及确认流程 3.2.3.1加班申请单向各部门文员领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班时必须按规定打卡上下班，无打卡记录公司不予认可加班。 各部门考勤员（文员）负责加班申请单及加班报告的保管，员工加班应提前申请，提前填写加班申请单。加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请单。加班申请单经项目管理中心或部门经理审批、主管副总经理审核、总经理签字批准后方为有效。填写完毕办妥审批手续后交部门考勤员（文员）保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、审核、确认考勤记录的真实性、有效性并于每月27日报送人力资源部，未按时报送的加班记录公司不予认可。 #