2023年企业人力资源管理师证书报考条件之一需要

企业人力资源管理师证书报名条件之一还要累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。对于工作经验少的HR来说,在考企业人力资源管理师证学习的过程中,可以积累人力资源专业的相关知识;

企业人力资源管理师证书报名条件

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(1)取得本职业或相关职业四级/高级工*证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

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(2)取得本职业或相关职业四级/高级工*证书(技能等级证书)并具备初级技工学院、技师*结业证书(含未能取得毕业证书的在校应届结业生);或取得本职业或相关职业四级/高级工*证书(技能等级证书)并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

(3)具备*大专本专业或相关专业结业证书,并取得本职业或相关职业四级/高级工*证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 #

(4)具备*大专本专业或相关专业文凭证书,并取得本职业或相关职业四级/高级工*证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

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(5)具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

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※①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 #

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会*、劳动经济、劳动关系等。

③相关*证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的*证书。 #

企业人力资源管理师证书好考吗

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企业人力资源管理师还是比较好考的,受灾情影响,现在证书考试主要是线上机考完成2023人力资源管理师证书取消,相机或笔记本端登陆答题系统考试,满分100分,60分合格,考生只要符合报名条件2023人力资源管理师证书取消,就可以报考出席考试,考前会有答题资料备考复习,难度不大,考生不用太害怕,以过往考生数据来看,考试合格率很高,是比较容易考的一本证书。 #

企业人力资源管理师:个性与共性 #

人力资源管理已经经过了“一招鲜,吃遍天”的时代,真正有效的人力资源管理机制,不仅要符合正确的价值导向以外,需要适配环境,专业术语,就是权变性,“到哪些山上,唱哪些歌”。HR*基本的素质,就是能否运用已有的知识、经验和技能,在不同的企业里释放专业价值。

不同企业还要不同的管理方式,同一企业,不同的管理场景,也须要差别化的管理方式。HR要勤于将自己的知识模块化、积木化,依据需求,做业务场景适配。

可惜的是,因为专业基础不扎实,欠缺系统性探讨等诱因,HR在同一套管理机制下,很难规避多元化、个性化的需求。不能适配,只好讨好,重复打补丁,管理动作渐渐变型,导向越来越模块,疗效越来越差。 #

HR一定要改变思维惯性和管理惰性,确保共性模式清晰建立基础上,充分考虑个性化场景,深度理解不同业务方式、不同发展周期、不同经营品质、不同战略定位、不同地域、不同年纪结构、不同知识结构、不同管理成熟度下的二级企业或*,还要配套什么人力资源管理举措,要在共性指导原则基础上,做好个性化管理举措。