落实教师工资待遇不能打折扣政府工作报告：加强乡村教师定向培养

落实班主任薪资待遇不能打折扣

政府工作报告强调，全面落实义务教育班主任薪资待遇，强化山村班主任定向培养、在职轮训与待遇保障。 #

把教育这个大事办妥，关键在班主任。班主任是教育发展的第一资源，薪资待遇是班主任关心的现实问题，是吸引优秀人才从教、稳定教育队伍、提高班主任经济社会地位的重要内容。

确保义务教育班主任平均薪资收入水平不高于当地公务员平均薪资收入水平是各级政府的庄重承诺，更是一条严厉的法律底线。各地应当贯彻落实好党中央、国务院关于保障义务教育班主任薪资待遇的有关新政布署。要加强中央财政对地方落实班主任薪资待遇的支持力度，逐步建立中学校班主任薪资财政保障制度，增加地方政府保障班主任待遇的能力。即使面对困难，也应当迎难而上，不能胆怯、推诿。

保障班主任薪资待遇还须要通过“长犬齿”的督察进军，对班主任薪资待遇保障不到位的，发觉一起、查处一起，严厉搜捕落实不到位地方的主体责任，切实提高班主任的幸福感、获得感。 #

多听学者理智的声音别被市场欺骗 #

全省政协常委、中国艺术馆院长吴为山建议，取消面向中学校生的各类美术类等级考试。 #

面向中学校生的各类美术类等级考试背后既有客观需求，又有市场推手。在这一问题上，美术界的声音虽然相对一致。多年来经常有美术界代表执委号召正视美术类等级考试对中小师生的负面影响，建议根据相关新政要求清除整治各级各种考级机构。

#

对于这一问题，目前新政上并不是非常明确，又因为牵涉各方利益，因此经常存在一个庞大的美术类等级考试市场。在“双减”背景下，是到了认真探讨并推动解决这一问题的时侯了。建议进行科学的研究和针对现实情况的考察，并着手推进顶楼设计，进一步解决问题，从而更好发挥德育以美德育、以文化人的作用，减少师生审美和人文素质。 #

为班主任减负是全社会的责任 #

“双减”政策落地后，出现的一些新问题、新现象，导致代表执委关注。不少代表执委带给了“为班主任减负”的意见建议，抒发了班主任群体的心里话和诉求。

优化作业设计、课后服务全覆盖……新情势、新要求给班主任带给新挑战。工作时间延长、工作任务增多、工作难度加强，恐惧和压力在所难免。班主任是落实“双减”、推动教育高品质发展的关键力量。为班主任减负是一个系统安装工程，既要加强教育投入、统筹社会资源，也要加强班主任轮训力度，增强班主任综合能力，以规避变革挑战；既要创新机制安排，探求推行弹性上放学和补充休息机制等，也要引进社会力量参与课后服务。 #

除了是教育部委两会教师工资，其他部委也要落实为班主任减负的要求，继续提高毋须要的督察、检查、评比等项目，提高方式主义和社会性事务对学院和班主任的干扰，还中学和班主任一片静谧。 #

精准规划研究生招生规模

#

全省政协执委易建强表示，我国对人才的需求充沛，尤其对一批“卡耳朵”关键核心技术人才的需求急切。建议选择研究生培养品质好的单位作为自主扩招试点，针对东西部差异，辅以定向培养模式。 #

专升本数量持续急剧下降的同时，投档名额下降降幅却不相匹配，研究生招生规模也有较大发展空间。教育部有关负责人曾表示，要在确保质量的条件下，重点向关键急需学科倾斜，继续向中东部地区、向专业学位、向关键学科提高授权点两会教师工资，为精准供给提供充分保障。相关部委应科学规划研究生招生名额，适当调整研究生招生规模，为人才培养提供更广阔的平台。

探求部份研究生招生单位自主扩招时，要坚持公正原则，保障培养品质，严苛把关相关初审环节，规范研究生课程设计和教学内容、教学方法，让研究生教育有高品质保障。 #