低收入高强度让人市消防局一则招聘专职消防员的启事

广州消防警种早已到了严重不足的地步，应聘的专职消防员又没有多少招聘者。广州消防队伍之路该怎么前行？北京协议制消防职工资又是多少呢？接下去和小编一上去瞧瞧吧。

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协议制消防职工资水平 #

4620元/月-税后 #

声音：消防“不职业”隐患多 #

市人大代表、上海飞马进出口有限公司总监总监王伟提出的关于尽早推行消防职业化的书面意见导致了热议。却说，现在，在一线灭火的大多为三年制的义务兵和一期军官，也就是说，它们的服役期最多不过两年。刚退伍的没经验，有了经验的却面临入伍，而救火中牺牲的大多是退伍不久的年青人。

据经侦部统计，2014年以来，全省发生的10起较大大火中，有20多名消防员牺牲。2008年至2012年，牺牲在一线的消防人员超出140人，平均年纪只有24岁。相比之下，德国30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的再者，40岁以上的消防员死亡率较高。这相当程度上展现了美国消防队伍“不职业”而带给的隐患。

此前，共青团干部、上海中学校长梁日忠不断敦促南京推行职业化消防队伍。他觉得，这除了能让消防球员更有经验赶走危险、有能力操作上千万的消防设备，同时也更有职业骄傲感。民进成员、上海金融大学肖本华常年关注国外消防，在他看来，特警消防战士短暂的服役轮训期与城市日益复杂多变的大火抢险现场产生了鲜明反差。

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调查：低收入高硬度让人兴叹

市消防局一则招考专职消防员的启事2023合同消防员待遇怎么样，最近在社会上引发热议。这是北京加强消防职业化的又一尝试，但过低的待遇、高硬度的工作，以及并不明晰的职业规划，让不少青年望而兴叹。

张成是一名今年退役的士兵，听到这次应聘原本很兴奋，但仔细认清用工模式和待遇后，他胆怯了：对专职消防员进行军事化管理，要求24小时驻勤――现在能够适应，之后有了家庭如何办？每月5000多元的收入，只能和美国的职业消防员比。作为高危行业，其医疗保障也让人担忧。之外，职业规划不明晰，让他对前途倍感焦躁。 #

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回应：待遇还应急剧增加

广州的政府专职消防员现在总编制为2300人，去年计划提高到2900人。市消防局战训处处长刘文洪在政协执委现场咨询活动上告诉记者，北京消防大队已从过去的56个提高到目前的129个，但现役消防员还是7200人，政府专职消防员可以有效补充现役消防员的不足。北京前几年开始招考协议制消防员，但人员流动率仍然比较高，每年达到1/5左右。刘文洪说，从现在试用状况看，人员招考过来后，工作3年以上基本就和现役消防员战斗力差不多。假如队伍里都是过来只有3个月或半年的人，整支队伍的战斗力都会一直在低水平游荡。

“现在将协议制消防员改成政府专职消防员，只是为了提高它们的归属感，更好地留住人。”刘文洪说，专职消防员队伍不稳定2023合同消防员待遇怎么样，一个重要诱因是工资待遇比较低。曾经，一线战斗员每年薪水大约5000元不到，但它们每天工作时间远远超出40小时。为提高岗位吸引力，此次招考的政府专职消防员薪资增加，每月可领到5800元左右，“我们认为这个标准还不够，恐怕涨到每月7000元左右，队伍能够相对稳定。” #

消防队伍更多选用政府专职消防员，这是未来发展的方向。刘文洪说，现在专职消防员主要布置在市郊结合部和市区，城区仍全是现役消防员。未来或许会出现越来越多纯政府专职消防员队伍。 #

在合肥那样的特小型城市，不仅消防力量要逐步充实，相关消防法规也要逐步建立。消防学者告诉记者，目前许多建筑在消防设计规范上存在显著不足，最典型的就展现在排烟散热方面。如美国许多地方规定，小型展览场所应当选用可熔性天窗，火一烧都会融化，可以往上排烟散热，而我国许多展览场所为了美观，基本不选用这些设计。之外，目前许多小型商店都是封闭空间，即便发生大火，初战能拿下其实没问题，但若果火势失控，就有或许发生群体性死伤。

协议消防职员资待遇

近些年来，随着城市规模的不断扩大和人口的提高，消防安全问题逐渐突出。而在xx，消防队伍严重不足，应聘专职消防员也没有得到多少招聘者。其中一个主要成因是协议消防员的薪水待遇过低，加高.上硬度的工作和不明晰的职业规划，让许多青年望而兴叹。所以，政府应当急剧增加消防员的薪酬待遇，以提高其岗位吸引力。

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首先，我们还要认识到消防员的工作是极其艰辛和危险的。消防员的工作除了还要具有专业知识和技能，还须要拥有良好的身体素养和心理素养。消防员还要在大火、地震等紧急状况下，快速出动，进行现场搜救、灭火等工作，这是一项高硬度的工作，还要消防员在短时间内完成大量的任务，承受很大的压力和风险。为此，消防员的薪水待遇应当与其所承当的职责和风险相匹配。 #

再者，消防员的工作对于社会的意义和贡献是十分重要的。消防员是保障公民生命财产安全的重要保障力量。它们在大火、地震等紧急状况下，为了保障民众的生命安全和财产安全，冒着生命危险进行搜救工作。所以，政府应当予以消防员格外丰厚的薪水待遇，以激励它们更好地履行职责，为社会做出更大的贡献。

针对xx消防队伍严重不足的状况，政府应当采取一系列举措，增加消防员的工资待遇，吸引更多的招聘者加入消防队伍。详细来说，政府可以考虑以下几个方面： #

一是增加消防员的基本薪资水平。现在，xx协议制消防员的薪水水平为4620元/月，相对来说偏高。政府应当按照消防员的职责和风险，适当减少其基本薪资水平，让消防员才能荣获更好的物质保障。

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二是提高消防员的津贴和补助。政府可以考虑予以消防员一些特殊津贴和补助，如危险津贴、加班补助、餐补等，以补偿其高硬度的工作和不定时加班的状况。

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三是提供更好的福利待遇。政府可以通过提供更好的福利待遇，如住房补助、医疗寿险、养老寿险等，让消防员在工作此外，也才能荣获一定的物质和精神开导，增加其工作积极性和生活品质。 #

四是制订愈发明晰的职业规划。政府应当拟定愈发明晰的职业规划和晋升体系，为消防员提供更好的职业发展空间和晋升机会，让消防员有更好的前途和未来，增加其对工作的认同感和归属感。 #

其实，消防员是保障公民生命财产安全的重要力量，政府应当予以消防员格外丰厚的薪水待遇，激励它们更好地履行职责，为社会做出更大的贡献。政府还应当拟定愈发明晰的职业规划和晋升体系，为消防员提供更好的职业发展空间和晋升机会，让消防员有更好的前途和未来，增加其对工作的认同感和归属感。通过这种举措，可以让消防员的岗位吸引力急剧减少，为确立职业化消防队伍夯实坚固的基础，更好地保障民众的生命和财产安全。

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