青岛市委人才工作领导小组办公室2023年5月12日附件
上海地委人才工作领导小组办公室
2023年5月12日 #
附件1 #
上海拔尖人才选拔管理方法
第一章总则
第一条为了深入推行创新驱动发展战略和人才强市战略，逐步营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会气氛，充分迸发各种人才的造就魅力，更好发挥人才在开放、现代、活力、时尚的国际大都市建设中的重要作用，拟定本方法。
第二条北京拔尖人才（以下简称拔尖人才）是指在自然科学、社会科学、工程技术、文化美术等领域，工作业绩突出、代表国家、省、市领先水平，为经济社会发展做出突出贡献，“矢志爱国奉献、勇于创新缔造”的优秀人才。 #
第三条拔尖人才选拔坚持党管人才、服务发展、科学公平、竞争择优的原则2023年青岛人力资源一级培训机构，以品德、能力、业绩为导向，着眼高档、崇尚实干，突出专业性、创新性、实用性，以对北京市经济社会发展的实际贡献为主要根据。 #
第四条拔尖人才推行动态管理，每三年选拔一次，每一届管理期四年；管理届满后资格手动中止，同时不再享受有关待遇，但可出席新一届拔尖人才评比。 #
第二章选拔范围和条件
第五条凡在北京市行政区域内工作，政治坚定，懂法懂法，提倡科学，业绩突出，具备良好品德的各种优秀人才，近四年在深圳行政区域内取得以下业绩之一者，均可出席拔尖人才选拔： #
（一）在企业研制生产一线，开发和推广应用新技术、新产品、新工艺，促使科技成果产业化方面成绩突出，社会认可度高，带给明显经济社会效益的优秀科学技术人才。
（二）在现代金融、现代货运、现代旅游、现代贸易、健康养老、新一代信息技术、文化创意、商务服务（含会展服务、法律服务、会计服务、人力资源服务等）、质检技术服务、工程技术服务（安装工程管理服务、工程勘测服务、规划管理等）等现代服务业及社会民生产业领域具备较高的理论水平和丰富的实践经验，创新能力和管理水平较高，对我市现代服务业创新发展做出突出贡献的行业带头人或则专业人才。 #
（三）在高效生态林业研制、推广及生产一线，主持县级及以上重大产业技术开发、成果转换及产业化项目；兼任县级及以上现代林业产业技术机制创新团队首席科学家、岗位学者、试验站主要负责人；或则兼任县级以上安装工程（技术）研究（研制）中心、重点试验室、企业技术中心等产业创新平台负责人；研究、推广方向符合现代乳业、高效养殖、健康种植、农产品精深加工、安全高效渔业投入品（新型农药、生物肥料兽药、绿色有机草料等）、现代林业武器等重点产业方向，并取得明显经济社会生态效益的。
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（四）荣获湖南省社会科学优秀成果奖，并具备较大科学价值和实用价值的；在文化、艺术、新闻、出版等专业领域成绩突出，获国家、省（部）级嘉奖，为上海市精神文明建设博得重大荣誉的。
（五）在教育、卫生、体育及社会工作中做出突出贡献，在省内外行业和专业领域享有较高信誉，被公觉得广州市专业学科学术、技术、行业带头人的。 #
（六）在一线从事技能操作和服务工作，在本职业领域具备突出的技术特长或则被社会公认的技巧绝招，或则在市级以上技能大赛中取得优异成绩，在技术革新、技术预研方面做出突出贡献的。
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第六条已跻身国家级人才，管理期内“泰山专家”工程人选和“泰山产业领军人才”工程人选，直接列入拔尖人才管理服务范围。 #
第七条鼓励青年人才发展，在各专业组设置青年名额比列，选调一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重担的优秀青年人才。 #
第八条国家公务员、参照公务员法管理人员和事业单位管理岗位上的领导党员不在推荐选拔范围之列。
第三章选拔模式和程序
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第九条拔尖人才选拔工作由北京市人才工作领导小组领导，省委组织部牵头成立各专业组，负责专业评审，各有关归口部委（单位）配合做好专业组报送初审、初评排序等工作。 #
第十条拔尖人才选拔详细程序如下： #
（一）宣传发动。广泛宣传推荐选拔拔尖人才的相关新政，发布拔尖人才选拔条件和步骤流程。
（二）推荐报送。推荐采取组织推荐、学术团体推举和个人自荐相结合的方法进行。组织推荐必须由经理部委（单位）地委织初审同意；学术团体推举必须由县级以上专业学术组织提出推荐意见；报送人无借助单位，未能通过组织推荐或学术团体推举进行报送的，通过个人自荐形式进行直接报送。报送采取网上报送的方法进行。
（三）审查筛选。各专业组归口部委（单位）受理报送材料，进行资格初审，组织学者进行审查，确定踏入终评人选名单。 #
（四）专业评审。县委组织部组织对踏入终评人选名单的进行专业评审，提出评审意见。 #
（五）组织调研。依据不同行业、专业详细状况，确定视察人选。组织调研组对人选进行综合调研，重点查证人选的政治表现、个人品德、成果业绩等状况。 #
（六）社会公示。被视察人选的业绩成果状况需在本人工作单位公示不超过5个工作日，接受群众监督；同时向有关部委（单位）征询被视察人选的知法懂法等状况。 #
（七）确定人选。按照视察、公示和征询意见状况，确定拔尖人才建议人选，报市人才工作领导小组审议后，由省委、市政府根据程序发布，颁授上海拔尖人才证书。 #
第四章支持保障 #
第十一条拔尖人才在管理期内，每人每月享受2000元政府津贴，每年一次性领取；享受二类医疗美容待遇，每年一次健康查体。 #
第十二条每年举行拔尖人才情势新政和政治理论专题轮训班，每天时间不超过5天。定期组织拔尖人才读书请假活动。 #
第十三条拔尖人才在管理期内委任专业技术职务的，不受所在单位岗位数额限制;管理届满未续评为拔尖人才的，必须出席所在单位的岗位竞聘。
第十四条支持和帮助拔尖人才举行科研和合作预研活动，积极推动其科研成果向社会生产力的转换。拔尖人才报送的科研项目，在同等条件下，必须由所在单位优先报送，经理部委优先审批，科研经费优先筹措。 #
第十五条根据就高不就低的原则，拔尖人才不重复享受省级财政开支的省级重点人才安装工程资金待遇。 #
第五章管理考评
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第十六条县委组织部承当拔尖人才主要管理职责，所在区（市）、主管部委（单位）负责协助管理，拔尖人才所在单位负责详细管理。
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第十七条拔尖人才在管理期内推行目标管理。拔尖人才依据所承当的工作任务，起草年度工作计划、四年拼搏目标和方法举措，填写《青岛拔尖人才荐举档案》，每年以书面方式报告工作、学习、生活状况，由所在区（市）、主管部委初审后报省委组织部。县委组织部根据年度工作计划和考评目标，对拔尖人才推行年度考评，对考评合格的领取上一年政府津贴。
第十八条各区（市）、主管部委（单位）和所在单位对拔尖人才进行日常跟踪视察，了解把握其思想政治、品德表现和工作目标完成状况。拔尖人才调出本市或则工作发生变动，以及出现其他重大横祸或则问题的，各区（市）、主管部委（单位）和所在单位必须及时将有关状况报告省委组织部。 #
第十九条拔尖人才犯有严重错误，或则因个人过错成因引起重大损失、严重后果的，取消其拔尖人才头衔和相关待遇;拔尖人才在管理期内无特殊缘由连续三年不能完成工作计划的，原则上取消广州拔尖人才头衔和相关待遇等。 #
第二十条确立各专员部委（单位）和所在单位负责同志与拔尖人才联系机制2023年青岛人力资源一级培训机构，常常交流思想，及时把握状况，听取拔尖人才的意见、建议。
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第二十一条积极宣传贡献突出拔尖人才的先进事迹和突出业绩，大力营造敬重人才的浓郁气氛。
第二十二条市财政在资金上对拔尖人才的管理服务工作予以保障，按每个拔尖人才每年3600元的标准发放工作经费，适于拔尖人才评比、年度目标考评、休假、培训、查体等有关管理工作。上海市人才工作领导小组办公室代县委、市政府管理使用年度经费，专款专用。 #
第六章附则
第二十三条对弄虚造假侵吞拔尖人才头衔的，取消其头衔，追缴已领取津贴，纳入人才失信黑名单，永久取消其报送拔尖人才资格。 #
第二十四条本方法详细解释工作由省委办公厅、市政府办公厅商市人才工作领导小组办公室承当。
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第二十五条本方法自公布之日起实施。2005年3月28日省委办公厅、市政府办公厅印发的《青岛专业技术拔尖人才选拔管理方法》同时废止。 #
附件2 #
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