2022的下半年，进度过半，不少HR又开始焦虑自己的事业发展

转瞬间就到了2022的下半年，进度过半，不少HR又开始恐惧自己的事业发展了！后台就有这些同事向我请教： #

“作为人力资源管理从业人员我想提高自己，有哪些优质的内容可以选择？”“企业人力资源管理师退出第一批国家职业资格目录了，那HR如何证明自己？”“我们单位只要斩获高级职称，每位月就可以多拿1000元，而且不晓得高级职称如何荣获。”“我们单位只是，要是荣获证书，被单位聘为高级职称2023全国人力资源证书查询，就能享受处级党员待遇呢，我也想评个高级职称，就是不晓得从那个方面努力啊……”

看得下来你们都很恐惧，但原来解决很多事业上的难题与障碍并不困难！

再者，里面提及的《企业人力资源管理师》证书并没有取消，但是含金量与补助降幅不降反升！详细的内容接着往前看！ #

哪些样的证书足以提高HR的价值

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企业规模越大，对HR的文凭要求也会越高，只有HR们具有两个证:人力技能证书+硕士文凭证书，能够在选择工作时，赢在所有求职者之上。 #

这么在相似的硕士文凭下，哪些样的专业证书才能全面提高自己的竞争力呢？ #

人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向下学习考试中。 #

超高的社会认可度，让HR报考该证书后2023全国人力资源证书查询，可以荣获实打实的补助与福利，现在用一张图帮你们进行了小结！

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企业人力资源管理师证书可以在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全省联网查询。 #

官方查询网址：（国家资格网）

坚信见到网址中的“org”，就早已不用多说哪些了，再来看看国家职业资格工作网的指导营运单位。再度证明了，能荣获国家三大部委认可的专业证书，含金量绝对是一流的。 #