余干仁和医院医务人员定期考核工作制度为加强医务人员执业管理

《医务人员定期考评机制[1]1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医务人员定期考评机制[1]1（4页典藏版）》请在人人文库网上搜索。 #

余干仁和诊所医护人员定期考评工作机制第一条为强化医护人员执业管理，规范医护人员执业行为，增加医护人员素养，保证医疗品质和医疗安全，依照卫生部医师定期考评管理方法、结合我院实际状况，制订本体制。第二条本体制规定所称医护人员定期考评是指诊所根据医护人员执业标准对医护人员的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考评。第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医护人员的定期考评工作适用本体制。第四条医护人员定期考评必须坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条医护人员定期考评每一年为一个周期，考评工作应在本考评年度内完成。第六条诊所设立医护人员定期考评领导小组（以下简称“考核小组”），负责本院医护人员定期考评的日常监督管理，制定医护人员考评工作机制，拟定考评方案，对医护人员定期考评工作进行指导和考评结果评定，保证考评工作规范进行。考评领导小组下设办公室，负责医护人员定期考评的组织和推行。第七条医护人员定期考评包括职业道德评定、工作成绩和业务水平评测。职业道德和工作成绩由我院考评小组进行考评2023护士定期考核平台，业务水平评测由区考核执委会与我院共同负责考评。 #

第八条医护人员职业道德考评的基本内容必须包括：医护人员执业中坚持救死扶伤，以患者为中心，以及师德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况等。第九条医护人员工作成绩考评的基本内容必须包括：医护人员执业过程中2023护士定期考核平台，违反有关规定和要求，考评周期内完成工作量和服从卫生行政部委的征讨和本机构的安排，及时完成相关任务的状况。第十条业务水平包括医护人员把握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和把握新理论、新知识、新技术和新方式的能力。按临床医护人员的专业、级别考评实际工作能力与水平。第十一条考评小组依据评测结果对医护人员作出考评评定，在医护人员定期考评表上达成意见，并将医护人员考评结果报区卫生行政部委备案，同时将考评结果通告被考评医护人员。第十二条医护人员行为记录作为医护人员考评的根据之一。医护人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录包括医护人员在执业过程中遭到院级以上的奖励和嘉奖、完成各级政府部委指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违背医疗卫生管理法规和诊治规范遭到的行政罚款、处分，以及发生的医疗车祸等。

第十三条考评结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或评测的，即为不合格。第十四条医护人员在考评周期内按规定通过医护人员轮训考试考评或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平评测合格，考评时仅考评工作成绩和职业道德。第十五条被考评医护人员对考评结果有异议的，在收到考评结果之3日起5欧盘，向院考评小组提出初审申请。考评小组上报区考评执委会对医护人员考评结果进行初验。第二十一条医护人员在考评周期内有本方法规定的不合格情形，及下述情形之一的，考评小组必须直接认定为考评不合格，并在医护人员定期考评表上说明：（一）在发生的医疗车祸中负有完全或主要责任的；（二）未经批准，私自在院外进行执业活动的，但紧急状况下，为救治垂危病人生命，施行紧急医学举措的除外；（三）跨执业类型进行执业活动的，但紧急状况下，为救治病危病人生命，实施紧急医学举措的除外；（四）代他淫羊藿加医护人员资格考试的；（五）在医疗卫生服务活动中收取病人及其亲友赃物或则谋取其他不正当利益的；（六）收取或则收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员予以的回扣、提成或则攫取其他不正当利益的；（七）通过介绍患者到其他单位检测、治疗或则订购药械、医疗器械等退还回扣或则底薪的；（八）出示虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药械医疗器械促销的；（九）未依照规定执行传染控制任务，未有效推行杀菌或则无害化处置，导致癌症传播、流行的；（十）蓄意泄露感染患者、病原携带者、疑似感染病患者、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；（十一）考评周期内，有一次以上师德考核结果为师德较多的；（十二）无正当理由不出席考评，或则搅乱考评秩序的；（十三）遵守执业医护人员法有关规定，被行政罚款的。第二十二条医护人员的考评结果列入所在科室的年末绩效考评。第二十三条本体制自公布之日起施行。余干仁和诊所2012-4-20 #