四季度求职压力增大 专家解析就业秘笈

　　“在招聘需求不多的人才市场，走三步一个博士，两步一个硕士，一步一个大学生。一个计划招聘3人的岗位会有几十上百名求职者前去应聘。”这是最近一名求职者对当前就业状况的描述。遭遇了“最难就业季”洗礼的他，对于自己未来的就业道路充满了担忧。而随着年终的来临，他所要承担的就业压力也与日俱增。 #

四季度求职压力增大 专家解析就业秘笈

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　　记者获悉，近几年来，随着高校毕业生人数的大幅上升以及人才结构性矛盾的日益突出，求职者的就业压力也随之升高。根据记者的调查发现，当前许多高校毕业生都面临着极大的就业压力，尤其是进入第四季度后，毕业生们求职之心更为迫切，人才市场的供求局势也趋紧。 #

　　在这种情况下，毕业生就业的难度加大不少。然而，相比众多毕业生就业无门的囧境，那些掌握了专业技能、市场紧缺的技能型人才却颇受企业欢迎，他们在人才市场中几乎是“供不应求”的状况。而他们之所以会有如此良好的就业待遇，除了他们自身所掌握的专业技能外，还与他们的素养、心态等各方面不无关系。为此，记者走访了学子就业率一路走高的四川万通汽修学校，针对当前毕业生的就业难题采访了该校资深就业导师陈主任，详细了解了技能型人才在职场受宠的原因以及毕业生成功就业的独家秘笈。 #

　　在陈主任看来，毕业生是否能顺利就业，起着决定性作用的不是他们的高学历，也不是他们扎实的理论知识储备，而是毕业生的职业素养、岗位需求的工作能力以及他们持续更新的就业观念。“以前很多人都认为上了大学就是‘鲤鱼跃龙门’，一定能挣得良好的前程。然而现实情况是许多毕业生就业预期过高，根本不能适应就业市场的需要。反观那些技能型人才，他们在就业观念上更加务实，自身所掌握的能力也与岗位更为匹配，因而无论从岗位适用程度还是学子综合素养上来看，技能型学子都要比学历型人才更受企业欢迎。”陈主任说。 #

　　而为了了解用人单位的看法，记者也对当前人才急缺的几家车企进行了走访，了解到虽然当前许多车企都在闹着“人才荒”，然而从岗位需求上考虑，绝大多数车企HR仍旧不希望招聘那些需要“从头学起”的理论型人才，而是希望招聘到岗位适用、上岗即能上手的复合型人才。“例如四川万通汽修学子，便是车企最喜欢的人才类型。他们基础扎实、脑子灵活、工作适应能力强，且具有团队精神、上进心，在工作中也发挥主观能动性。”成都赢信迪克汽车赵总就曾公开夸赞万通学子是“德才兼备”的优质人才。因此当前许多车企都乐于与专业的汽修教育院校进行合作，期待与高校建立起“合作互赢”的人才培养通道，一方面为企业的人才需求提供补给，另一方面也为学子们打通就业道路，让他们毕业即能轻松就业。 #

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　　因此，综合陈主任和企业HR的意见，毕业生要想成功就业，就务必要从自身技能和综合素养上着手，并树立起良好的就业心态，全面提升自己的职业竞争力。如此才有可能在求职道路上大获全胜，获得自己理想中的岗位，最终实现自己的事业理想。 #