掌握核心竞争力 不惧就业三大“拦路虎”

　　近700万的高校毕业生人数，再加上相比往年有所减少的企业岗位需求量，使得“史上最难就业季”成为了当前最热门也最沉重的一个话题。记者获悉，面对日益严峻的就业形势，毕业生们渴望获得就业机会的心情也越来越急切。如何成功就业、攻克求职过程中的种种阻碍，成为了当前每一个毕业生都迫切需要了解的问题。

#

掌握核心竞争力 不惧就业三大“拦路虎”

#

　　那么，当前毕业生的就业有哪些阻碍呢？专家认为，就业歧视是当前毕业生们所面临的最大的求职阻碍，而根据《2013“毕业季”大学生就业大调查》关于“就业歧视”的投票结果，发现有超过五成的人选择“学历查三代”，而其余的人则选择了“户籍限制”和“性别歧视”。由此可见，学历、户籍和性别成为了毕业生的就业道路中的三大“拦路虎”。

#

　　根据记者的采访调查，发现即便相关部门已经明令禁止招聘单位在选拔人才时设置有“就业歧视性质”的门槛，然而当前仍旧有不少企业存在就业歧视问题。而其中，户籍歧视、地域歧视以及性别歧视是当前最为严重的歧视。它不仅侵犯了毕业生公平就业的权利，也造成了优秀人才的流失。许多心怀职业理想的毕业生对此十分不解，他们不明白为什么人的出身和性别等自身无法控制的因素，却成为了决定他们求职成败的因由。

#

　　不过，即便就业歧视普遍存在，却并非所有用人单位有“就业歧视”的嫌疑，记者获悉，在一些技术型行业，企业单位在选拔人才时通常只注重人才的技能和素养，只要求职者具备了企业所需的专业技能和优秀素养，就能够获得公平竞争和就业的机会。例如当前发展势头十分迅猛的汽修行业，便充分体现了企业“以能力优先”的选拔原则。