初级经济师考试真题大揭秘！案例分析题不再难，赶紧来看看吧

（1）为适应发展需要，某公司重新制定了绩效考核制度，具体方法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上的总结提取公司的考核指标，然后通过人力资源的方法确定考核指标的权重， 绩效标准按照考核指标的量化考核标准设定。同时，公司选择员工的直属主管作为绩效考核的主体，采用量表法对从事事务性工作的员工进行年度周期的绩效考核。回答下面的问题 1-4。

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1、公司设计的绩效考核指标体系的组成包括（）。

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A. 考绩指标的权重 #

B. 业绩考核指标的评价标准

C. 考绩的目的

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D. 考绩指标 #

参考答案：A.B.D

分析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标的考核标准。从资料可以看出，公司设计的绩效考核指标体系的构成包括了这三个内容。 #

2、在公司具体设计绩效考核制度的实践中，不宜（）。

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一个。评估指标的权重由人为判断的方法确定 #

B. 以自下而上的总结方式提取公司的评估

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C. 每年对从事管理工作的员工进行绩效考核 #

D、根据考核指标的量化考核指标制定绩效标准

参考答案：A.C

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3、为了更全面地了解相关情况，公司可以使用的其他绩效考核实体包括（）。

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A. 客户 #

B. 员工自己

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C. 税务机关 #

D. 同事

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参考答案：A.B.D

4、公司采用量表法进行绩效考核时初级经济师真题，可应用的具体考核技术包括（）。 #

A. 行为锚定法

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B. 图尺度评价方法 #

C. 关键事件法 #

D. 强制分配方法

参考答案：A.B

（二）李先生大学毕业或者受聘于事业单位，双方在雇佣合同中约定试用期，约定：“合同期限四年;雇员可以提前60天书面通知雇主终止雇佣合同。上班后，李某经常旷工，一年累计工作日达20个工作日，单位计划集体研究是否终止与李某的劳动合同，期间单位发现李某和李元在工作期间谋取不正当利益，据此向李某发出警告，为期12个月。面对这种情况，李某觉得单位已经没有太多的发展理论，于是提前30天书面通知事业单位，要求与单位解除劳动合同。回答下面的问题 5-8。

5、本单位与李先生签订的雇佣合同中，试用期约定为（）。

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一个。超过12个月

湾。6个月以上

C. 12个月 #

D. 6个月 #

参考答案：C #

6、关于事业单位以李某旷工为由解除劳动合同的说法，是正确的（）。 #

一个。它可以解除初级经济师真题，但必须由单位的集体研究决定 #

湾。不能不予理睬，因为李是第一次大学毕业生

C.可以被解雇，因为李某一年缺勤超过15个工作日

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D.不能驳回，因为李某一年内累计缺勤未达30个工作日以上

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参考答案：D

7、关于李某主动解除与事业单位劳动合同的说法，是正确的（）。 #

A. 终止合同是合法的，因为法律规定员工可以在提前 60 天通知的情况下终止合同

B. 终止是非法的，因为合同规定员工必须在终止合同前提前 60 天通知

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C. 终止是非法的，因为法律要求员工提前 60 天通知终止合同

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D. 终止合同是合法的第一考试网，因为法律规定员工可以在提前 30 天通知的情况下终止合同 #

参考答案：B

8.关于事业单位警告处分的声明，正确的是（）。 #

一个。该单位的处置是非法的，因为警告处置期为3个月 #

湾。该单位的处置是非法的，因为警告处置期为6个月

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三.该单位的处置是合法的

D.该单位的处置是非法的，因为警告处置期为9个月

参考答案：B #

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