常州上元教育 华东分公司工程造价管理培训班开班，标志紧缺岗位人才储备计

诚信、创新、永恒品质、品格

7月5日，华东分公司工程造价管理培训班在常州上元教育中心正式开班，分公司总经济师沈伟勤、经济管理部、人力资源部负责人及有志转岗其他岗位的各项目经济管理人员共20人参加了培训，参加了开班仪式。 #

培训现场 #

培训班的正式开班，标志着公司紧缺岗位人才储备培养计划正式启动，紧缺岗位人才储备工作取得重大进展。 #

确认训练名单

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?结合分公司实际情况，分公司人力资源部于5月底进行了充分调研，本着员工自愿、能力优先的原则，对20余名具有1至4年施工现场管理经验的人员进行了初步筛选，并选拔了部分新进员工或绩效较差的预算人员纳入培训计划，最终确定了17人的培训名单。

首席经济学家沈伟勤致辞

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分行首席经济师讲话

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?开班仪式上，总经济师沈为群代表分公司向参加本次转岗培训的各位学员对公司各项事业的支持表示衷心的感谢。 #

?沈总经理指出，紧缺岗位人才储备培养计划是分公司为缓解公司专业人才短缺状况，进一步改善企业结算项目多、涉及金额大，现有成本管理人员不能满足企业市场竞争需要的状况，提出提升经济管理能力的重要举措。 #

沈老师对同学们提出了三点要求。

?一是分公司两大高层领导对本次工作调动高度重视，在座的各位同志要引起足够重视，进一步端正思想观念，做好充分准备，做好切实可行的工作调动职业发展规划。 #

?二要脚踏实地常州上元教育，努力学习，艰苦奋斗，迎难而上，充分发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能牺牲”的铁道兵精神。

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?三是要牢牢把握这次学习机遇，自觉加强理论学习，用科学理论武装头脑，解决实际问题，切实提高自身业务水平，打好经济管理基础。 #

学生们认真记录

培训具体安排 #

?分公司经济管理部部长吴凯对本次转岗培训进行了部署，吴主任指出，本次培训分为三部分：常州上元培训机构培训、广联达软件培训、盐城万达公寓项目实训。 #

? 培训班将于7月5日至7月15日举办，主要对工程造价基础知识、工程计量及计价实务等进行培训教育；

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?16日上午进行理论考试，下午进行实际操作考试，通过完成某工程部分构件的计量计价，形成工程造价成果进行考核。 #

?随后分公司将组织开展广联达软件重点工作及成本管理方面的培训，并在培训结束后进行考核。 #

?最后，培训班将分成两组前往盐城万达公寓项目进行实训。

?最后分公司将综合考虑内外部培训考核结果，确定学员是否转入成本管理岗位。

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? 吴部长明确了本次培训的考核标准，要求全体培训成员在学习中真正增强自我意识，把必胜的决心融入到学习和工作中去，下定决心学好经济管理基础知识，加快适应经济管理工作新要求。

合影 #

紧缺岗位人才储备培养计划的实施，不仅满足了公司发展、提高市场竞争力常州上元教育，而且突破了原有人才培养的瓶颈，有效加强了人才的发现、培养和使用，充分调动了广大员工的积极性，畅通了人才的流动培训渠道，为企业持续健康发展提供了有力的人才保障。