2018高级人力资源师报考帮助
当今社会十大最热门的工作之一就是人力资源管理师有很多朋友想报考人力资源管理师又不知道如何报？什么时候报名？报考条件是什么？这篇文章就是高级人力资源管理师的报考帮助，希望能帮助到大家。
报考条件
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1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。
3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。
考核方案
编辑
根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：
考核内容
考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
理论知识考试
（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核
（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
综合评审
（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
成绩核定
1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
考核鉴定规定
内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审
职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合
分析题 论文内容 论文答辨
题 型 选 择 题
题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60%
考核方式 答题卡作答 纸笔作答
阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷
原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30
配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30%
合格要求
（百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分
考试时间 90分钟 120分钟 90分钟
8:30-10:00 10:30-12:30
本文详细的介绍了高级人力资源管理师，报考考核规定、报考时间、报名要求，甚至试卷面配分比例等问题。希望对有意向考高级人力资源管理师并且有疑惑的考生有帮助，能很好的解决大家的问题。
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