2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

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第二章 招聘与配置 单项选择题 #

1、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

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A、5%—8% #

B、10%—15% #

C、15%—20% #

D、25%—35%

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2、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

A、介绍信件

B、推荐材料 #

C、个人信息 #

D、应聘申请表

3、根据面试人员的数量，可将面试分为( )。 #

A、单独面试、综合面试、结构化面试

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B、单独面试、结构化面试、合议制面试

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C、单独面试、综合面试、合议制面试 #

D、结构化面试、综合面试、合议制面试 #

4、情境模拟测试适合于招聘服务人员，( )、管理人员、销售人员时使用。 #

A、事务性工作人员 #

B、技术人员

C、研发人员 #

D、设计人员 #

5、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

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A、科学性 #

B、灵活性 #

C、时效性

D、规范性