2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七) #

1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有( )。

A、工作背景 #

B、工作者 #

C、结果反馈

D、工作结果

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E、工作者行为

2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。

A、任务分析法

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B、目标比较法

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C、水平比较法

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D、横向比较法

E、能力分析法

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3、考评方法的设计应重点考虑( )。

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A、普遍性 #

B、先进性 #

C、管理成本 #

D、工作实用性

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E、工作适用性 #

4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A、及时对员工进行绩效反馈

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B、调整部门与员工的工作计划

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C、处理员工在绩效考核方面的申诉

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D、确保绩效考核制度符合法律要求

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E、提供与绩效考核有关的培训和咨询 #

5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。 #

A、公司员工绩效评审系统

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B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C、公司考核标准体系的合理性系统 #

D、公司员工的申诉系统 #

E、公司绩效考核的反馈系统 #

6、下列属于绩效诊断的内容是( )。

A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

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B、对企业组织的诊断

C、对企业考评指标和标准体系的诊断 #

D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 #

E、对收集信息与资料积累方面的诊断

7、考评的效标的类型有( )。 #

A、特征性效标

B、行为性效标

C、结果性效标

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D、态度性效标 #

E、能力性效标

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8、关键事件法的缺点是( )。 #

A、时间跨度较大

B、费时、费力且费用较高

C、不能在员工之间进行比较 #

D、只能定性分析，不能定量分析

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E、使考评者和员工忽视行为的过程

9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到( )。 #

A、给员工发言的机会 #

B、集中于关键事项 #

C、运用反馈技巧，因人而异 #

D、纠正被考核者的不良态度 #

E、具有针对性

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10、结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

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A、目标管理法

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B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法 #

E、间接指标法