2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九) #

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

A、操作技能的培训 #

B、反应评估 #

C、分析问题、解决问题能力的培训

D、晋升前的人际关系训练

2、培训发展循环的首要环节是( )。

A、培训制度 #

B、培训程序

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C、培训需求分析

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D、培训评估

3、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。 #

A、经济、实用、有效

B、可以针对不同的培训目的 #

C、适应性强

D、培养员工间的良好人际关系

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4、培训效果的四层框架体系是指( )。

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①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 #

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 #

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

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④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

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⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A、①②③④ #

B、①②③⑤ #

C、①②④⑤ #

D、①③④⑤

5、头脑风暴法的关系是( )。

A、排除思维障碍、消除心理压力

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B、加强竞争意识

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C、理论联系实际

D、学习交流各种技能、带动学习气氛