2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十六)

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

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A、研讨培训法

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B、角色扮演法 #

C、行动学习法

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D、案例分析法

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2、通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 #

A、档案资料

B、访谈资料 #

C、调查资料

D、备存资料

3、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。

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A、类似性 #

B、差异性 #

C、多样性 #

D、特殊性

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4、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。

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A、了解成本使用信息

B、收支预算 #

C、资金分配

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D、投入产出 #

5、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行( )，从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 #

A、横向对比 #

B、纵向对比 #

C、基准对比

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D、综合对比 #

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