2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十五)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十五)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十五)

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51、参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。 #

A、高层领导

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B、客户 #

C、一般员工代表 #

D、主管经理

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52、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 #

A、让顾客完全满意

B、熟悉设备的使用和维护

C、尽量节约时间 #

D、每月废品率不超过1% #

53、属于外部激励的奖励方式是( )。 #

A、奖金 #

B、欣赏和认可 #

C、发展的机会 #

D、具有挑战性的工作机会

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54、绩效管理的中坚力量是( )。

A、高层领导 #

B、一般员工 #

C、直接上级/主管

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D、人力资源部人员

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55、在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。 #

A、工作目标是可测量和评价的

B、在考核前工作目标不可被修改

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C、工作目标是直接主管和员工都认可的

D、工作目标应明确规定完成的时间期限

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56、对一线销售人员的绩效考评宜采用( )。 #

A、行为观察法 #

B、以结果为导向的考评方法

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C、以关键事件为导向的考评方法 #

D、以行为或品质特征为导向的考评方法 #

57、绩效结果的应用不包括( )。

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A、培训需求的产生 #

B、奖金的计算和发放

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C、员工个人发展规划 #

D、工作分析方法的选择 #

58、在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 #

A、同事 #

B、下级 #

C、本人

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D、客户

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59、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

A、考评双方的心理状态

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B、是否成立了员工绩效评审委员会

C、考评双方对绩效管理制度的理解 #

D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 #

60、工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 #

A、评估考核 #

B、工作分析

C、评估面谈 #

D、绩效标准 #