2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十九)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十九) #

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十九)

21、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，( )。

A、由员工的上司为员工制定个人目标

#

B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定

C、目标不宜过高，要有针对性

#

D、在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤 #

E、目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

22、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。 #

A、有较大时间跨度

B、费时费力费资金

C、只能作定性分析

#

D、只能做定量分析 #

E、易于进行员工之间的比较 #

23、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )。

#

A、满意度调查

B、市场调查法

C、问卷调查法 #

D、团体焦点访谈法

#

E、行为事件访谈法 #

24、关于360度反馈评价，错误的理解是( )。 #

A、一般采用署名的方式 #

B、有利于促进员工的职业发展 #

C、可以据此确定员工的任务绩效水平 #

D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解 #

E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 #

25、关于团队，表述正确的是( )。 #

A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 #

C、优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

#

D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

#

E、工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 #

26、品质特征型的考评指标有( )。 #

A、思维判断能力 #

B、计算能力 #

C、语言表达能力 #

D、创新能力

#

E、销售量

27、行为导向型的评价方法主要有( )。 #

A、行为观察法

B、行为锚定等级评价法 #

C、关键事件法 #

D、直接指标法

E、目标管理法

#

28、影响和制约员工工作绩效的因素包括( )。 #

A、企业外部环境 #

B、企业内部因素 #

C、员工心理条件 #

D、个人体力条件 #

E、目标设定的合理性 #

29、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作( )。

#

A、提高考评结果的权威性

B、提高绩效考评的准确性

#

C、保证绩效考评的公平性

D、保证信息及时传达 #

E、保证绩效考评的平等性

30、绩效管理系统设计的基本原则有( )。

#

A、公开与开放原则 #

B、反馈与修改原则 #

C、定期化与制度化原则 #

D、可靠性与正确性原则

#

E、可行性与实用性原则 #