招聘报名注意事项：应聘人员需如实填写信息并上传证件照，明确学习工作经历

（iv）注册的预防措施

1。申请人将根据工作要求和在线提示真实地填写相关信息，并将其最近的两英寸（）ID照片上传到冠的前面，JPG格式，大小低于20kb。

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招聘部（单位）根据申请人提供的信息进行审查。如果申请人犯有欺诈，一旦核实他/她的申请资格将被取消资格。 #

2.填写注册信息时，申请人必须说出他们的学习和工作经验，因为高中（必须说明工作职位），并且必须指定时间；他们必须清楚地陈述自己的职位，“起步和结束日期”和“担任主要学生一年或更长时间”的日期和月。申请人在所有职位上的“科学研究结果”不需要填补。您应对信息不准确或不完整的信息填充造成的任何问题负责。

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3。此招募是短期招聘。招聘头寸的书面测试比率为1：3。如果未达到测试率，将降低或取消招聘职位，招聘职位将在省人力资源和社会保障网络以及江苏第二师范大学的人事??办公室宣布。 #

4.申请人只能从工作清单中选择一个职位即可注册。在批准最初的资格审查后，注册信息无法更改。未经初始资格审查的申请人可以申请符合注册期间符合资格要求的其他职位。申请人必须在有效期内的第二代居民ID卡注册，并且注册必须与检查室中使用的ID卡相同。

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5。如果存在以下任何情况，请不要申请工作：

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①普通大学和大学的现役士兵和非新鲜毕业生；

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②如果您有丈夫关系，直接血液关系，三代之内的附带血液关系，或与公共机构的负责人的密切关系，则不得申请组织（人员），纪律检查和监督，审计和财务状况，公共机构的审计和财务状况；如果您与现有在职人员之间有上述关系，则不得申请您到达后形成直接上级和下属领导关系的管理职位，以及在“公共机构中人员管理规定弃权的规定”中应明确避免的职位”； #

③新的“江苏省公共机构公共招募措施”将于2023年3月13日生效。根据随后的公共招聘公告公告，公共机构，当前的社论（记录）人员??在吉安格苏省的各个地方公共机构的三年服务期内未在三年的服务期内到期； #

④在2024年8月31日之前，新招募的公务员如果有规定（包括明确规定的协议），或者如果他们没有向公共机构申请，则尚未完成其五年服务期的公务员（职位），如果他们没有向公共机构申请。

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iii。考试对象，时间和实施方法

（i）评估方法是书面测试，访谈和心理测试 #

1。笔试：它主要评估候选人的全面质量，专业知识和实践能力，没有指定参考书，并且不举办或委托任何机构举办辅导培训课程。书面测试时间将于7月5日在江苏第二师范大学人事办公室的“公告”专栏（）宣布。申请人应在门票上指定的时间和地点进行书面测试。那些未能在入场券上指定的时间和地点进行笔试的人将被视为自愿放弃。书面测试结果将在考试结束后的10个工作日内在江苏第二师范大学的“公告”专栏中宣布。申请人可以检查其ID号。书面测试的传球得分线为60分（在100分中）。 #

在通过书面测试分数的人中，受访者将根据该职位招募的人数的1：3比率确定。如果传球分数未达到1：3的比率，则所有合格分数将被接受为面试。当最后一个绑架时，绑定的候选人将包括在面试清单中。如果候选人在确认面试时放弃面试机会，他的面试资格将被取消，并且根据同一职位的书面考试成绩，受访者将从高到低。

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受访者的姓名，书面考试成绩，职位和排名将在书面测试后的10个工作日内在江苏第二师范大学的网站上宣布。申请人可以使用其ID号和②入场券编号核对。那些未能在规定时间和地点参加后续评估的人将被视为自愿放弃。 #

2.访谈：实施我们学校制定的访谈方法。采访方法将在江苏第二师范大学（）的人事办公室的网站上发放，那些未能在规定的时间和地点参加采访的人将被视为自愿放弃。访谈主要测试申请人，以表现出适合其职位的专业能力，工作意识，能力和实用运营能力等全面素质。访谈通行证得分为70分（在100分中），现场将通知访谈结果。

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3。心理测试：主要是通过在线答案测试候选人的心理健康和质量能力。此项目是考试，不包括总分。 #

4。总分数：申请人评估的总分数是按百分比计算的，总分达到60分。总分数=书面测试分数×30％ +访谈得分×70％。书面考试成绩，访谈得分和总考试成绩都是按百分比计算的。它们被计算为两个小数点的小数点，然后将舍入。

（ii）资格审查

1。在书面测试之后江苏省干部管理学院，在通过书面测试评分的人中，将根据在每个招聘职位上雇用的人数1：3对申请人进行审查。如果资格审查失败，书面考试成绩将基于资格审查。

2。江苏第二师范大学将对申请人进行现场资格审查，资格审查时间将在江苏第二师范大学人员办公室的网站上发布（）。必须提供以下材料的以下原件和副本进行资格审查： #

（1）有效ID。 #

（2）最高学历和学位证书。外国学术资格证书必须获得教育部中国留学服务中心颁发的“外国学位证书”。 #

（3）党员证书：共产党成员证书（CCP试用会员）由您所在的党组织发出。 #

（4）主要学生干部的证书：必须由大学党委员会（党派）发行班级和大学级别的主要学生干部的经验。学校级的主要学生干部必须由学校青年联盟委员会，研究生部（研究生院）和学生工作部（系）发行。证书必须指定位置以及职位的起点和终点（该职位必须超过12个月）。 #

每个单位签发的申请人和候选证书提供的所有材料都必须是真实的和有效的。如果已确认他们犯有欺诈，则其申请和就业资格将立即取消，否则将终止雇用合同。如果情况很严重，它将记录在公共机构的公共招聘人员的完整性文件库中。 #

4。体格检查和调查 #

考试结束后，根据总分的计算方法确定申请人的总分数。在个别考试（测试）中，总分是根据1：1的比率确定的，以招募职位的人数为1：1。如果总分数相同，则面试成绩较高的人将优先考虑订单；如果书面考试成绩和访谈分数相同，则订单将通过访谈加测试确定。体格检查标准应按照“国家公务员招募的体格检查（试验）”的规定实施。

那些通过体格检查的人将由江苏第二师范大学检查，将根据检查和体格检查结果确定要雇用的候选人名单。将在江苏省人力资源和社会保障网站以及江苏第二师范大学的人事??办公室宣布雇用的人员名单。公开公告包括工作编号，招聘单位，工作名称，要雇用的人的名称，教育，专业，毕业学院，当前工作单位，招聘考试成绩，总分，排名等等。 #

如果候选人由于申请人的检查或进行体格检查而无法满足要求，或者提议的候选人的结果受公开宣布的影响江苏省干部管理学院，或者要雇用的候选人明确放弃了工作，或者由于其他原因，由于合格的人员而空缺，则总数将从高到低点填补。就业批准或提交后不会替代。

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V.公告和就业 #

那些不反对公开公告的人应在由省人力资源和社会保障局提交后，江苏第二师范大学应处理他们的相关雇佣程序，并与他们签署雇佣合同，并在缓刑期达成共识。如果试用期通过，则该职位将被分配给该职位；如果评估失败，就业资格将被取消资格，并将终止就业合同。如果您打算聘请全职辅导员与学校签订就业合同，则一旦您被雇用，就必须在学校任职5年以上（包括缓刑期）。在服务期间，您可能不会将您转移或传达到非会员职位。

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6。招聘政策咨询

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江苏第二师范大学的人事??部门负责回答本招聘政策咨询。