招聘信息：区属单位招聘，多条件限制，你符合吗？

2.遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，拥护党的理论和路线、政策，具有较强的事业心，服从组织安排，有良好的职业道德；

3、具有适应岗位要求的身体条件； #

4.全日制本科生年龄不超过28周岁（1996年1月后出生），全日制研究生年龄不超过35周岁（1989年1月后出生），副高级以上职称、博士生年龄不超过45周岁（1979年1月后出生）；

5.区属单位申请人须符合下列条件之一： #

（1）一流大学（教育部教研函〔2022〕1号公布的第二批“双一流”大学）获得相应学位及以上学历的全日制本科生； #

（2）中国境内普通高校全日制具有相应学位的本科生、普通高校全日制硕士生及以上学历； #

（3）具有当年QS世界大学排名前100名的海外大学硕士及以上学位（本科须为国内原“985、211”高校全日制本科学历或当年QS世界大学排名前100名的海外大学学士学位）；

6.医疗单位应聘人员须具有全日制本科及以上学历，持有相关专业所要求的资格证书和专业技术职务职称； #

7、具有副高级以上专业技术职称的人员（须具有学士学位）；

8.攻读博士学位人员的第一学历要求是具有普通高校全日制本科毕业，并取得相应学位。

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9.在校期间积极参加相关专业各类俱乐部活动或社团活动，具有一定的社会活动能力、组织协调能力和综合写作能力； #

10、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不纳入引进范围： #

1.普通高校全日制在校本科生、研究生（不含应届毕业生）。 #

2.相关大学分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养、合作办学毕业生，民办高校毕业生。

3.市政府机关、事业单位工作人员。 #

4.因犯罪受到刑事处罚的人员、被依法开除公职的人员以及被列入失信联合惩戒对象的人员。 #

5.在公务员考试或者事业单位公开招聘中，被发现有弄虚作假或者其他严重违反招考（录用）纪律行为，且在禁考期内的人员。

6.现役军人。

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七、经介绍后拟安排回避相关岗位的人员。 #

8.法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员。

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III. 引入程序

1. 网上报名 #

1.报名方式：应聘人员登录报名系统进行网上报名，按照报名系统要求如实填写信息。 #

2.报名时间：2024年4月13日9：00至4月17日17：00；资格审核截止时间为4月18日17：00。 #

为避免网络拥堵，请您尽早报名，避免审核失败后因时间限制无法补充材料或申请其他职位。 #

3.报名须知：

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（一）应聘人员须先在报名网站签署《包头市石拐区2024年度事业单位引进人才诚信承诺书》，否则应聘不予受理。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员须仔细阅读《公告》和《岗位要求表》中相关报考要求及资格条件，根据个人情况慎重选择符合条件的岗位。 #

（2）应聘人员填写简历时，必须完整填写从高中到现在的全部经历，时间段不能有空白或断续，未按要求填写简历或时间段有断续的应聘人员将不予审核通过。

教育经历：填写您在校学习的起止时间（高中、大专、本科、研究生）、所在学院、院系、专业、学位（包括大专、中专、辅修、主修）。 #

工作履历：截至登记之日的工作经历，填写起止日期、工作或服务单位、所从事的工作。待业期间的工作经历，填写起止日期并注明“待业”。市外公务员（公务员）或已在事业单位聘任的人员，应注明是否“已过试用期或最低服务年限”。

（3）《岗位要求》中规定的专业类别或专业主要参考国家教育行政部门制定的学科专业目录提出，报考人员报到时应如实填写毕业证上的专业名称，具有第二学位、中专以上学历或辅修学历的，还应如实填写相应学位证书上的专业名称。对于部分现行专业目录未完全涵盖的学校固定专业、新兴学科、外国教育学科等，报考人员应如实提供课程表、成绩单等相关信息。

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（二）资格审查

报名期间，应聘人员须按要求向报名系统上传以下材料： #

1、按要求填写《报名表》，并上传本人近期1寸蓝色背景数码彩色照片一张（jpg格式2024年包头考试信息网，大小不超过20kb）。 #

2、二代身份证原件（或临时身份证、社保卡、护照等有效证件）扫描件（正反面均上传）。

3、毕业证、学位证原件扫描件（本科、研究生证书均需上传）。 #

2024届应届毕业生尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（部）及教务处（研究生院、办公室）公章的学历证书、学位证书原件扫描件、教育部在学证明电子登记备案表；非应届毕业生须提供有效期的教育部学历证书电子登记备案表或中国高等教育学历认证报告及中国高等教育学位网上验证报告。报考第二学位、中专、辅修专业者，须提供第二学位专业认证报告（教育部学历证书电子登记备案表或中国高等教育学历认证报告及中国高等教育学位网上验证报告可在中国高等教育学生信息网下载打印，第二学位专业认证报告可在中国学位与研究生教育信息网下载打印）。 #

已回国并凭留学期间取得的学历申请任职的人员，除提供《公告》和《任职要求表》规定的材料外，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》。资格审核时，如不能确定所学专业是否符合任职要求，还需提供课程表、成绩单等证明材料原件的扫描件和复印件。 #

4.与岗位要求相符的证明材料，如资格证书、执业证书、实习证明等。

5.符合申请条件的市外机关事业单位正式工作人员、承包企业员工，需提供所在单位和主管部门同意其申请的意见，注明是否处于试用期、是否未完成最低服务年限，同意意见需由主管部门主要领导签字并加盖单位公章。

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6、应聘人员报名时必须认真阅读人才引进公告，认真甄别自己是否符合报考条件；应聘人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责。如因提交的材料不真实、不准确、不完整，影响报名录用，或报名时所留电话在招聘期间无法接通或有误，影响招聘的，责任由应聘人员自行承担。应聘人员必须按照毕业证书上的专业报考，专业填写不实的，报名及资格审核不予审核通过。报名时所填信息与所持证书不符，或因个人原因信息虚假、填写错误，面试资格将被取消，一切责任由应聘人员本人承担。拟引进人才资格审核贯穿于引进工作的全过程。 招聘过程中及招聘结束后，如发现任何不符合条件或提供虚假信息的情况，一经发现，即取消其招聘资格，一切责任由应聘者本人承担。 #

（三）面试

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1.本次拟引进人才数量与资格初审通过的报名人数比例须达到1：3方可进入面试阶段，报名人数低于规定人数的，对达不到比例的岗位，根据报名情况，用人地区或用人单位主管部门可书面向急需紧缺人才工作小组研究后适当降低比例或不设，但该岗位人选的面试成绩须达到其参加面试的考场（同题同考官组）报名人员面试平均成绩，方可进入体检考察范围。对报名人数较多的岗位2024年包头考试信息网，可增加笔试。

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2.区级事业单位考试采用结构化面试形式，教师岗位考试包括综合素质测试和试讲，面试满分为100分。 #

面试时间、地点、所需材料及其他相关要求将另行通知。 #

3.面试结果当场公布，面试结果及纳入体检考察人选名单在包头人才网、包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、石拐区人民政府、石拐先锋、石拐区人力资源和社会保障局微信公众号、魅力熙贵图等平台公布。

4. 体格检查和调查

1、根据面试成绩从高到低排序，按岗位数等额确定参加体检人员，如面试成绩相同，则进行加试。 #

2、体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。未按时参加体检、体检不合格或体检时弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消录用资格。因未参加体检或体检不合格造成岗位空缺的，按所报岗位面试成绩从高到低依次递补（如成绩持平，将组织补考），且只进行一次体检。体检时间、地点、携带材料及相关要求另行通知。 #

3.考察工作由区委组织部、区人力资源社会保障局、招录单位主管部门、招录单位按人事管理权限，选取人员组成考察组具体实施，参照公务员招录考察规定和国家公务员局《关于做好公务员招录考察工作的通知》（国公函〔2013〕2号）的规定和要求，主要通过谈话、现场走访、审查核实人事档案、查询社会信用记录、考察人员面谈等方式进行。如因未在规定时间内参加考察、考察不合格或自动放弃等原因出现空缺的，可按面试成绩从高到低依次递补（成绩持平的，将组织补考），补录只进行一次。 #

应聘人员对调查结果有异议的，工作组将进行审查并作出结论，调查过程中如发现应聘人员存在可能影响其录用情形的，将取消其录用资格。

（五）宣传

对体检、考察合格的人员，石拐区委组织部将拟聘人员名单报区委常委会研究审议。经批准后，拟聘人员在包头人才网、包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、石拐区人民政府、石拐先锋、石拐区人力资源和社会保障局微信公众号、魅力西桂图等平台公示。公示期为5个工作日。公示期间，将公布监督举报电话，接受社会监督。对被举报问题严重、证据确凿的，取消其录用资格。对被举报问题严重、一时难以核实的，暂缓聘用，待核实并得出结论后，再决定是否聘用。监督、举报人应真实姓名如实反映问题，并提供必要的调查线索。

（六）就业 #

公示期满后，如未出现问题或者所反映的问题不影响招聘的，组织人事部门将按照人事管理权限办理人事编制手续。

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四、就业管理

（一）引进人才原则上在所申报单位任职，纳入事业单位编制管理体系，享受与石拐区事业单位工作人员同等待遇。

（二）实施高层次人才培养计划。第一年选派部分人才到重点岗位、重点项目、基层一线，参与全区中心工作和重点项目建设；第二年到招录单位任职。表现突出的，列为优秀年轻干部，根据其专业和各单位实际需要，优先在岗培养和提拔重用。

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（3）取得副高级以上专业技术职称的人员优先享受职称待遇。 #

（四）符合条件的引进人才在石拐区工作期间，可享受相应的购房贴息补贴、租房补贴和实物配置保障。 #

五、其他事项

（一）石拐区引进人才最低服务年限为5年，自聘用之日起计算，服务期满后纳入常规管理。服务期间不得以辞职后再引进的方式转介到本市其他事业单位。服务期间除机构调整外，原则上不允许调动或借调到本市其他事业单位。最低服务年限内，乙方调动或辞职（辞退）的，服务年限不满五年的，按工资总收入30%支付违约金，不足5万元的，按照5万元支付。解除聘用合同，并记入个人信用档案。

（二）引进人才应当与用人地区、单位签订聘用合同。引进人才实行试用期制度，初次聘用，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月。试用期计入聘用合同期限，试用期满的，予以正式聘用；未通过试用期的，取消聘用资格。 #

（三）从事人才引进工作的工作人员在履行面试考核、体检等与人才引进有关的职责以及办理其他聘用事宜时，与应聘人员有应当回避的亲属关系或者可能影响引进工作公平、公正的，应当主动申请回避。

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（四）对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，将视情节轻重予以严肃处理。为维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，如经发现并核实应聘人员在报名、面试考核、体检、考察、聘用等环节存在弄虚作假行为的，将取消其聘用资格，并追究相关工作人员的责任。

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（五）本次人才引进面试考核不指定任何考试书籍，不组织或委托任何机构举办考试辅导培训班。 #

（六）本人才引进公告未尽事宜及相关信息将在包头人才网、包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、石拐区人民政府、石拐先锋、石拐区人力资源和社会保障局微信公众号、魅力喜贵图等平台公布，请应聘人员随时关注。 #