苏科建工集团王作川：从被庇护到挑大梁，90 后接棒者的成长之路

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长期以来，他被父亲的高大形象所笼罩和保护，后来他毅然站出来，承担起责任，努力成为一名合格的接班人，如今，他成功迈出了第一步。他对公司未来的思考和更远大的目标，都蕴含着他内心的诉求：他终于等到了证明自己的时机，为所有90后正名。

苏科建设集团有限公司 王作川

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苏科建设集团有限公司 王作川 #

想从高处看风景 #

王作川一下午都端坐在沙发上，polo衫的领子扣得紧紧的，说话的时候，最靠近脖子的那颗扣子好像随时都有松开的危险。

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这种被勒脖子的感觉确实让他有些不舒服，他说这能时刻提醒自己，工作就应该这样。“太舒服了，就会放松。”他告诉记者，采访前一天，自己只睡了4个小时。

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27岁，当很多人还在为投简历、找工作而苦苦挣扎的时候，王作川已经是苏科建设集团有限公司的总经理。

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在大多数人眼里，他就像是一个幸运儿，一毕业就拥有了别人打拼半生才有的舞台和资本。然而，王作川说，当他23岁选择回归家族企业时，他才发现这其实是一条更艰难的路。

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王佐川说，他不在乎别人怎么说，“没有人能够选择自己出生在什么样的家庭。”话虽如此，笼罩在他头上的不仅仅是父母创造的辉煌，还有社会对这个群体的不同看法。生活的优越感、物质的富足，注定让他对世界的认知不同于同龄人，进而影响他未来的人生选择。

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就如同热播电视剧《长安十二时辰》中的李泌一样，23岁的静安司，担负起整个长安城治安大任，看似年纪轻轻就功成名就，功成名就，其实面对危机重重的长安城，他不能出任何差错，处处小心谨慎，如履薄冰。 #

剧中，李碧友在诗中写道：“天覆地载我，天地无心生我。不然，我饿死上天，或骑马上帝都。”的确，每个人都有自己的追求。王佐川说第一考试网，也许别人追求超越，我追求高度。“既然一开始就已经站在高处，为什么不走远一点呢？我想看看更高处的风景。” #

选择与无奈 #

和大多数90后一样，王作川从小在蜜罐里长大，他们从来没有感觉到饥饿，也没有遭遇过什么挫折，在互联网时代长大，更容易接受新鲜事物。 #

和同龄人相比，王作川的优越感或许更加强烈。 #

王作川的家族是江苏盐城望族，据记载，王氏家族从商历史悠久，无论历史如何变迁，商业基因都刻在他们的骨子里。其父亲王乃定是当地著名的建筑师，曾获建筑界最高奖项——鲁班奖。 #

王作川从小就表现出与众不同。“我从小在公司职工宿舍长大，是那群孩子中的‘孩子王’。”王作川说。那时的他喜欢和大家一起分享零食，孩子们自然也喜欢围着他转。他就像一个领头人，带领着一群孩子整天在职工宿舍里横冲直撞。 #

小学时，父亲工作忙，无暇顾及家庭，他更多时间陪在母亲身边。那时候的条件不算差，但也不算好。他还记得母亲给他买漫画书的情景。小孩子看漫画书，一般都是翻一翻就扔。在那个年代，花几十块钱买一本漫画书都算是奢侈的。“她好像做了一个很伟大的决定。”我永远忘不了母亲当时的表情，至今都十分感激她。 #

初中时，王作川开始感受到父亲事业的成功。当地很多有名的建筑工程，包括很多学校，都是父亲的公司承建的。“学校管得严，迟到就进不了学校。我上学迟到了，只有父亲送我去，保安也没拦着我。可要是父亲知道我迟到了，那可不比进不了学校好多少。”王作川笑着回忆道。但从此以后，他感受到了财富带来的诸多好处。 #

父母很尊重我。“就连我后来选择报考西安美术学院，也是按照自己的意愿做出的选择，父母从来没有干涉过。”王作川说，很长一段时间里，他拥有着别人想象不到的自由。在别人眼里，这种自由是因为他出生在一个富裕的家庭。“但人生就是这样，似乎我有很多选择，到最后，谁也逃脱不了原生家庭的影响。”王作川说。这或许也是他最终回归建筑行业的原因。

责任与梦想 #

家庭的影响无处不在。 #

虽然他报考的是西安美术学院，但他选择的艺术设计专业还是与建筑、装饰有联系的。 #

大学里，他还是小时候那个“花光了又赚回来”的大哥，对朋友从不吝啬，“毕业后，我可能就是我们专业里唯一一个能把大家聚到一起的人了。”从小到大，他一直记得父亲常说的一句话：“钱能散人，钱能聚人；钱能聚人，钱能散人。”

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让人意外的是，当被问到做过最叛逆的一件事时，“流氓”王佐川想了很久，“有段时间我喜欢周杰伦，就跟他一样留长发。”王佐川说，这可能是他做过最出格的一件事了。他继承了妈妈更多的性格，不是那种喜欢惹事的人。而爸爸一向严肃，所以他不敢逾越底线。 #

毕业的时候，他设计的装置艺术作品获得了毕业设计二等奖，虽然不是一个很大的奖项，但却给了他很大的鼓励，至少证明了自己可以在自己热爱的艺术领域做好。 #

2013年，王作川毕业了。家人照例给他提供了“多个选择”，要么考公务员，要么投资创业。但他毅然选择回国，继续从事建筑业。站在巨人的肩膀上，或许他能走得更远。

刚开始工作时，他满怀干劲，但让他苦恼的是，很多场合，别人介绍他时，都不介绍他的名字，而总是说：“这是王乃丁的儿子。”有一段时间，他对这样的称呼颇为反感，但别无选择。 #

“但后来我慢慢释然了，其实这个称号不是对我的不尊重，而是社会对我父亲的认可。”王作川说。 #

他怎样才能像父亲一样得到社会的认可？“我到底想要什么？”他开始陷入自我怀疑和迷茫。

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他想起父亲的经历。父亲王乃定毕业于南京建筑工程学院，22岁参加工作，从一线工人到项目经理，如今是苏科集团董事长，一生从事建筑业。或许，父亲年轻时，也有过和自己类似的哭喊和疑问。后来，他在建筑领域实现了自己的梦想，证明了自己的价值。“他的各种荣誉证书，几乎堆成一座山，厚厚的有这么厚。”王作川用手比划着。当然，最让他自豪的，还是父亲获得了鲁班奖。王作川描述这段话时，对父亲的敬意溢于言表。 #

“那我的梦想是什么？”想到这里，王作川心里开始涌动起来，仿佛一扇门被打开了，一切豁然开朗。 #

在父亲的建议下，王佐川从基层做起。就像《一条流淌的河》里的宋运辉一样，他静下心来，明白了自己可能要干一辈子的工作。“最开始，我待在工地，跟着师傅扛石灰粉放线，跟着施工人员去现场做技术交底，跟着项目经理定期开项目会。”后来，他又去了房地产公司的工程部、财务部、销售部等，深入了解了各个部门的运作方式。

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虽然生长在建筑世家，熟悉建筑方面的常识，但深入之后，王作川才意识到自己过去所了解的只是冰山一角。他对自己有了更清晰的认识：除去家庭带给他的优越感，自己只是一个普通的年轻人。

在父亲等长辈的教导下，王作川迅速成长。渐渐地，两年后，他具备了一定的能力，担任集团旗下盐城市中盛房地产开发有限公司总经理，开发建设了13万平方米的住宅小区。“对于同龄人来说，这是难得的锻炼机会。”

“他希望我尽快接手，所以把很多事情都交给我去做。”王作川坦言，自己毕竟还年轻，有时候做的决定可能不是最好的。但父亲总是听从我的想法，全力支持。这让王作川觉得自己应该尽力而为。“当我真的拿不定主意的时候，我就会主动把问题推给他。” #

父子二人仿佛达成了某种默契，一个在台前，一个在幕后。 #

老派与新富

2023年，一个崭新的公司诞生——苏科建设集团有限公司。 #

进入公司担任集团总经理后，他终于明白父亲是多么了不起。他说，自己仿佛一夜之间长大了，体会到了“责任”二字的真正含义。在微信上，他将自己的签名改为“醍醐灌顶”。

承担责任是年轻人逐渐成熟的标志。 #

出任总经理后，王作川最大的体会就是，“想干什么就干什么”的日子一去不复返了，虽然父亲告诉他要大胆去做，但他时刻提醒自己要做出成绩来证明自己，不能辜负父亲的信任。

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“一方面，我们要先拿出一些成绩来。很快，我负责谈判的几个基建项目就顺利落地，合同金额近10亿元。”这个过程让王作川信心倍增，之前的焦虑和不安一扫而空，一个领导者应有的勇气和气魄在他身上逐渐显现。 #

另一方面，王作川告诫自己要低调，凡事亲力亲为，只有得到员工的认可，才能保证自己做出的一些决定能够得到很好的实施。 #

在公司管理层，如何吸引人才是公司未来发展最重要的基石。除了聘请高科技人才，他还提出“人才培养计划”，帮助一些贫困家庭的孩子完成学业，选拔优秀人才加入公司。他表示，目前还在探索阶段，要看社会认可程度。

“资助贫困学生”“获得社会认可”表明“社会责任”“爱心亲情”理念已经融入日常管理。4月24日，苏科公益行第二站，王作川带队来到延安甘泉县，开展图书捐赠活动、精准扶贫活动，这只是苏科公益行常态化的一部分，苏科积极参与公益事业，让“责任和爱心”成为刻在骨子里的基因和气质。

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王作川了解了企业的运作情况后，开始思考自己下一步的路。“既然有这个平台，我就希望在这个平台上实现自己的价值和追求。”于是他提出了自己的经营理念，所谓“营销为王”。

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“我把大量的公司资源和个人精力投入到接手业务中，目标是快速实现规模化。”王作川主张。虽然规模的快速增长会带来管理上的阵痛，但只要坚持几年，公司就能快速培养出一大批人才。“而他父亲是技术出身，负责延续公司的基础，保证项目的质量。只有保证了质量，才能为后续业务的扩张提供动力。” #

或许，这就是老派科技商界人士与90后新贵的完美融合。

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传承与创新 #

父亲应该感到欣慰，因为王作川对于公司的思路和发展有自己的判断，无论如何，这对于家族企业的传承来说，无疑是一件好事。

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在中国，接班人问题已成为家族企业的普遍问题。中国约有85%的民营企业为家族企业。上海交通大学的一份报告指出，82%的子女不愿接班。即便如此，血浓于水，职业经理人市场不规范，导致大多数企业家把选择权放在子女身上。 #

相比父辈，创业二代受教育程度较高，视野、知识体系、价值观更加均衡，理念更新，更愿意接受新的商业模式，甚至有人断言，中国家族企业的传承将对未来20年中国经济产生深远影响。

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如今建工之家论坛，王作川说，他目前的目标是通过商业运作积累资本，在国内一线城市拥有一栋由自己设计建造的地标性建筑，这或许是他作为一个艺术爱好者的心结。

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虽然从事建筑行业，但他从未放弃对艺术的追求。相比于商人，他更喜欢自己的另一个身份——南京艺术学院交响乐团名誉团长。

在更大的范围上，王作川开始进行一些新的实验和尝试，如推进建筑产业工业化发展等。

王佐川现在的项目采用的是钢结构装配式，就像搭积木一样，减少了现场施工工序，很多部件都是在工厂预制的，可以减少现场工人的数量，改善施工环境。未来，权益最不受保障的农民工可以进入工厂，经过培训学习后，转化为现场安装的生产工人、技术工人，这样他们也能拿到稳定的工资，享受五险一金等社会福利。 #

“我觉得这是一件伟大的事情，我对农民工有特殊的感情，我从小在工地上长大，深知他们的朴实与艰辛。”为此，王作川向江苏省住房和城乡建设厅提交了好几份报告。很快，他的努力得到了认可，全省开始大力推广这项新技术。作为建筑行业的杰出代表，他被省住房和城乡建设厅破格推荐，经统战部批准，成为九三学社社员。 #

其实，更多的时候，他还是扮演着“继承者”的角色。他继承了父辈的很多特点。“我父辈做生意，讲信誉，注重细节，相信细节决定成败。”这些传统的商业观念，对王作川影响很深。 #

比如，每次拜访领导，王作川都要求随行人员穿崭新的白衬衫，他认为整洁干净的着装能体现一个团队的严谨和精神状态。在向领导汇报前，如果有机会，一定要播放公司形象宣传片。“这些小细节，如果坚持很久建工之家论坛，总会让人印象深刻。”王作川说，这些做法看似老套，却非常实用。

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一路走来，深深浅浅的足迹印证了王作川由内而外的蜕变，在创业的征程中，他与父亲的距离也越来越近。

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与其他接班人不同，他对“创业二代”有独特的理解，“就像爬山，我们的父母已经爬到100米了，有的人选择挑战自己，从山脚下重新开始爬，想要爬得比父母更高，有生之年有可能爬到110米。”他们追求的是超越的快感。

王作川说，自己追求的是更高的境界。

“既然已经爬到100米的高度，我希望剩下的路，也能在100米的高度继续前进，这样就能走得比别人快。我还想再爬到200米、300米的高度，从上面看看风景。”王作川说。 #

经过这些年不同于同龄人的经历，他有时会审视自己，如果现在突然什么都没有了，该怎么办？想来想去，他这样评价自己：“经过这些年的磨练，如果给我一个合适的岗位，我一定会在同龄人中做到最好。”这段经历让他对自己充满了信心。

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如今，“富二代”似乎成了贬义词，但也有一批责任心强、拼搏精神强的“创业二代”。如今，王作川成功迈出了第一步，他对公司未来的思考蕴含着更深的诉求：他终于等到了证明自己的好时机，为所有90后正名。 #