人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢？

人力资源管理专业大专结业论文选题 #

人力资源管理专业大专结业论文的选题有什么呢?选题是论文编写的重要部份。下边是小编分享的人力资源管理专业硕士结业论文的选题，欢迎阅读! #

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇1

国企边际职员的绩效管理; #

怎样通过招考选拔合适人才;

#

加入WTO对我国劳动关系的挑战及规避;

#

高中生怎样做好职业规划(设计); #

企业应聘过程中存在的问题(弊端)及其避免; #

"人才出租"新政剖析;

"e信薪资"及设计其问题避免;

#

国企怎样留住核心职员;

#

内向型企业怎样做好职工"跨文化打算";

怎样处理职员的"职位垄断"; #

人才流动与人才安全;

怎样缓解新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; #

人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;

#

人力资源管理与企业战略的匹配;

国企职业管理方案设计; #

知识职员增多给人力资源管理带给的挑战;

#

中东部地区怎么吸引人才(新政); #

职员激励的弊端分析(怎么增加职工激励效率); #

怎么增加"职员建议系统"的效率; #

怎么增加新职员轮训的效率;

公共部委人力资源管理的问题与对策 #

非营利组织人力资源管理的特征问题与对策 #

激励性薪资机制的设计 #

股权激励机制设计 #

"人才主权"理论阐述

扩招后大学怎么创新就业指导工作

#

团队管理的理论与实践 #

创业型人才培养模式阐述 #

企业文化建设与人力资源管理的关系

企业的团队建设和管理

#

国有企业人才流失成因和对策 #

对企业家推行薪水制探讨 #

柔性管理在现代企业管理中的利用 #

试论企业的危机管理

网路时代的人力资源管理 #

我国人力资源(资本)财会思考

我国商业中行激励制度研究

#

民营企业用人之道

国有企业用人之道

#

企业核心竞争力研究

#

绩效管理中存在的主要问题及其避免

现代企业怎么增加薪资激励的效率 #

人力资源管理创新研究

WTO与民营企业人力资源管理

#

职业生涯管理与组织发展

试论知识职工的管理 #

工作剖析----人力资源管理的基石 #

民营企业怎么完善学习型组织

#

招考管理机制初探

#

试论市场经济条件下厂长(主管)负责制的建立 #

怎样创造我国的企业家队伍

#

关于建立我国公司法人整治机构的思考 #

外商投资企业员工民主管理的思考 #

怎样诠释我国的企业文化 #

市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义

论企业家的职能与素养 #

人才素养评测探讨 #

如何运用员工中的非即将群体

#

怎样正确处理员工情绪冲突

创业时代的人力资源管理

#

自助式福利机制的设计 #

探讨工作分享(WorkShare)的运作及其对现今美国的价值 #

企业应当怎样用好内部轮训资源

#

怎样增加感受式学习(素养拓展训练)的效率 #

中小企业人力资源问题研究 #

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇2 #

1、某某企业人力资源管理问题及对策研究 #

2、某某行业人力资源需求预测研究

3、企业人力资源应聘的风险及其严防——以某甲企业为例

#

4、网络人力资源应聘的实证研究

5、基于双诱因理论的某甲企业职工激励制度研究

6、某某企业人力资源薪资管理研究

#

7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某甲企业为例

8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究 #

9、某某行业新上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究 #

10、薪酬满意度与职员职业精神的相关性研究 #

11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究 #

12、某市租赁车车主薪资制度研究 #

13、餐饮行业服务人员流失问题研究

#

14、XX公司的校园应聘方案确诊与再设计 #

15、XX企业新职员岗位胜任情况调查研究

#

16、新职员入职期望调查研究 #

17、中铁X局安装工程技术人员流失问题研究

18、新职员职业生涯规划研究

#

19、XX企业薪资机制研究

#

20、XX企业职工绩效考评问题研究

#

21、XX企业人力资源绩效管理研究 #

22、xx企业全面薪资管理实践研究

23、平衡计分卡在XX公司的应用

#

24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究

#

25、XX企业基层职工激励制度研究

#

26、中小企业人力资源需求影响诱因剖析——以××企业为例

#

27、XX企业应聘机制设计研究 #

28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例 #

29、大学生职业生涯规划设计研究

#

30、xx企业激励导向薪资结构设计 #

31、关于美国民营科技企业人力资源问题的对策研究

#

32、中国东部人力资源管理机制理发展方向研究

#

33、股票期权激励制度在公司整治中的作用

#

34、中国劳动力流动及户口问题的研究

35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

#

36、企业并购中的人力资源匹配的研究

37、中国家族企业的人力资源管理问题剖析

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇3 #

一、人力资源管理 #

(一)人力资源管理的作用、价值、地位等 #

1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性 #

2.怎样在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

(二)人力资源管理理论的利用

#

1.论加强理论(或期望理论、需求层次理论、双诱因理论等)在人力资源管理实践中的利用

2.人本管理理论探讨(或怎样在企业管理中落实以人为本的观念、以某企业为例剖析人本管理在企业管理中的作用等) #

(三)人力资源管理方式与技巧 #

1.论人力资源管理信息系统的开发与利用

#

2.怎样在组织管理中构建个性化管理制度(或以某个组织为例解读个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

#

3.论某组织的职员忠诚度(或满意度)建设(或职员忠诚度与满意度在企业管理中的'作用等)

#

4.怎样增加知识型职工(企业核心职员)的忠诚度(与满意度)

#

5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

#

(四)人力资源管理机制

1.国营企业(或民营企业、大中大型企业、家族企业等)战略人力资源管理机制探究 #

2.区域性(如沿海经济发达地区、中国东部地区等)人力资源管理机制(及发展趋势)探讨

#

3.职员差别化管理方式简述

#

4.论中学生自主创业机制选择 #

5.某企业(或经济发达地区、中东部地区、国有企业、私营企业等)管理创新方式剖析 #

(五)人力资源管理问题研究 #

1.论国营企业(或民营企业、中大型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心职员(或知识型职工)管理问题与对策

#

3.探讨国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心职员、知识型职工)职员流失与管理

#

4.影响职员流失的组织诱因剖析 #

二、人力资源规划

(一)宏观规划

#

1.论我国企业中的工作剖析与人员匹配 #

2.论职务剖析在我国企业中的应用 #

3.我国劳动力费用上升的成因剖析

(二)美国农村劳动力研究

#

1.美国农村劳动力转移探讨

#

2.我国农村劳动力素养剖析

#

3.农村劳动力就业情况剖析

4.简述我国农村劳动力就业轮训

#

5.农村劳动力转移轮训状况、问题与对策研究 #

6.某甲地区农村人力资源情况调查剖析 #

7.村民工轮训状况与问题剖析

(三)女人(或农村女人)劳动力研究

#

1.女人劳动力就业情况剖析 #

2.论男性劳动力就业障碍剖析

#

3.简述女人劳动力就业仇视

4.女学院生就业问题思考(女学院生就业难问题剖析)

#

三、人力资源应聘、录用与配置

#

1.东部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引入制度研究 #

2.人才应聘问题与对策剖析

3.论企业职工应聘风险 #

4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

#

5.企业重组(或并购、战略逼抢等)中的人力资源匹配研究 #

四、人力资源开发与轮训

#

(一)人力资源开发

1.我国中部(或东部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

#

2.人力资源自我开发问题探讨 #

3.欠发达地区人力资源开发状况与对策 #

4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题刍议

5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

#

(二)人力资源轮训

1.论轮训在企业人力资源开发中作用

2.中小企业(或家族企业等)职员轮训状况与对策剖析

#

3.简述家族企业吸纳人才和人才培养问题 #

4.国有企业(或民营企业等)的管理人员轮训问题探讨

5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探 #

6.论在职轮训在企业管理中的地位与作用 #

五、人力资源评测 #

1.论人员素养评测(或能力评测、职业性向评测等)在人力资源管理中的作用 #

2.研制人员素养评测机制建立

3.论中层行政管理人员评价机制推行 #

六、薪酬与福利管理 #

1.企业高管薪资和公司业绩关系研究 #

2.怎么完善科学合理的'薪资激励制度与机制

#

3.知识经济下企业薪资机制设计及其应用

#

4.关于企业(或国有企业、家族企业等)月薪制的探讨

5.关于经营管理者常年酬劳激励制度的思考 #

6.某企业的薪资设计剖析

#

七、绩效考核

#

1.绩效管理过程中的关键诱因探讨

#

2.论绩效管理中的勾通问题

3.探讨人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 #

4.360度考核法的组织与推行

#

5、论采访法(或纪实法、观察法等)在企业管理的利用与建议 #

6.论中小企业职工绩效考评体制的问题及加强

#

7.怎么举行企业目标管理 #

8.现代企业人事评测技术及其应用

#

9.探讨企业职工绩效考评机制 #

八、劳动关系管理 #

1.民营企业劳动关系的协调制度初探 #

2.论企业不同生命周期阶段职员关系管理 #

3.论养老寿险基金(或待业寿险、工伤寿险、生育寿险等)的筹款与管理

4.怎么充分发挥养老寿险基金(或待业寿险、工伤寿险、生育寿险等)在企业管理中的作用

5.现行农村合作医疗保障机制的建立

#

九、人力资源激励

1.论企业人力资源管理激励制度的确立 #

2.论股权激励的作用与利用 #

3.论企业职工的绩效评估与职员激励 #

4.企业管理中的职员激励问题思考

#

5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励制度的建立

#

6.论企业职工忠诚度的影响诱因及策略

#

7.知识型职工的激励制度研究 #

8.基于心理契约的知识型职工激励策略思考

#

9.企业中层管理者工作疲倦原因及对策研究 #

10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用 #

11.勾通在绩效管理中的展现研究 #

十、组织文化建设

1.中小企业企业文化建设问题探讨

#

2.企业道德和企业社会责任问题刍议 #

3.探讨企业社会责任

4.企业文化在人力资源管理中的作用阐述 #

5.论我国企业文化的建设与发展 #

十一、相互关系 #

1.论激励制度与企业人力资源开发 #

2.薪资机制与职员激励问题初探 #

3.基于职业生涯规划的企业职工轮训机制的建立

4.组织职业生涯设计与开发问题刍议

#

5.职员职业生涯设计与开发问题探讨

#

6.内资企业与国外企业人力资源管理比较

#

十二、就业 #

1.农村劳动力(或男性劳动力、大学生)就业问题小议

2.论高中生求职简历中虚假信息的辨识 #

3.论应聘虚假信息剖析

#

4.我国大学结业生就业难的经济学成因剖析 #

《人力资源管理专业硕士结业论文题目参考》相关文章：

1.最新人力资源管理硕士结业论文题目汇总

2.人力资源管理专业硕士结业论文题目参考

#

3.人力资源管理专业论文参考文献

#

4.人力资源管理结业论文选题参考

#

5.2023年最全人力资源管理结业论文题目

#

6.企业人力资源管理硕士结业论文讲稿 #

7.人力资源管理专业结业论文开题报告 #

8.人力资源管理专业论文讲稿例文

#

9.公商管理专业结业论文题目(汇总) #

10.人力资源管理专业结业论文答辩自述 #

【人力资源管理专业硕士结业论文选题】相关文章： #

人力资源管理的结业论文讲稿08-21

人力资源管理博士结业论文讲稿11-10

2023人力资源管理结业论文讲稿11-08 #

人力资源管理的结业论文参考文献07-15

#

2023年人力资源管理结业论文讲稿11-08

#

药学专业硕士结业论文10-15

#

结业论文选题写作08-29 #

2023金融结业论文选题06-16

硕士金融结业论文选题08-29 #

金融结业论文选题简略08-29 #