2024 年招聘流程：报名时间、条件及注意事项

8、已被依法列入失信联合惩戒对象的人员以及法律法规规定不符合本次公开招聘条件的人员，不得报考； #

9.应聘人员不得报考入职后形成回避关系的职位； #

10.报考人员报名后、聘任前已成为试用期公务员（参考管理单位工作人员）或已聘任为事业单位工作人员的，不予聘任；

11.招聘条件或岗位要求中的辞退、现役、试用（聘）期、服务期、各类专业（职业、执业）资格证书等截止时间为公告发布之日，除非该岗位有明确要求。 #

四、招聘流程

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1. 注册 #

1.报名时间： #

2024 年 3 月 12 日 - 2024 年 3 月 16 日 #

咨询时间： #

上午 09:00-11:30，下午 14:30-17:00 #

咨询热线：

0351-吴经理

2.报名方式（网上报名）：

应聘人员请从招聘公告附件中下载填写《招聘登记表》（附件1）和《诚信承诺书》（附件2），其他格式的简历、应聘表格无效。应聘人员须如实填写《招聘登记表》，粘贴近期免冠、正面彩色（白底）证件照2024年山西会计从业资格成绩查询，并亲自签字。 #

报名材料：身份证、学历证明、学位证、中国高等教育学生信息与就业中心学历网上验证报告、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等电子版件发送至指定邮箱（）。邮件主题为《招聘报名表》，命名格式为“求职信+姓名”。取得国外学历学位者，除提供报名资格要求的材料外，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》。

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3. 注册邮箱：

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4.应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确、完整。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并记录在案。

5、本次招聘考试费用为200元/人，由山西齐悦盛人力资源有限公司统一收取。以上情况如有变化，以公告为准。 #

6、付款方式：资格审核通过后，按邮件提示付款。

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（二）资格审查

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报名完成后，山西齐悦盛人力资源有限公司对应聘者进行资格审查，确定合格人选，资格审查贯穿于招聘工作的整个过程。 #

3.考试及资格审查

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考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。

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评分采用百分制，综合成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，综合成绩最低及格分数线为60分。面试无竞争的职位（即面试人数小于或等于招聘计划数），综合成绩最低及格分数线为65分。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留小数点后两位（小数部分四舍五入）。若同一职位有两名以上应聘者综合成绩相同，则按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同，则进行补考，并按面试和补考成绩排序。

1. 笔试 #

（一）笔试时间、地点：具体时间、地点将根据报名情况另行通知，请及时关注公众号（启悦智库网）发布的通知，最终信息以准考证为准。考生应按照准考证上注明的时间、地点参加笔试； #

（2）准考证领取：电子版准考证将通过电子邮件发放，考生须打印纸质准考证并携带参加考试，如未携带纸质准考证，将被视为不符合考试资格。

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（3）笔试内容：笔试采用纸笔闭卷形式，主要考核应聘人员的专业知识水平和适应岗位要求的综合素质能力，考试内容不指定统一教材；

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（4）查看笔试成绩：笔试结束后，可以在启悦智库公众号上查看笔试成绩。 #

2.资格审查

参加资格审查人员须携带报名时提供的相关证（证）件原件，在规定时间、地点参加资格审查，具体时间和地址另行通知或可关注启悦智库公众号相关公告。

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（一）申请人未在规定时间和地点参加资格审查，视为自动放弃；

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（2）资格审查开始前，已公布参加资格审查的考生确认不参加资格审查的，按照笔试成绩从高到低的顺序，按照规定比例替补参加资格审查的考生；

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（3）资格审查开始后，根据资格审查实际合格的应聘人员确定面试人选； #

（四）资格审查贯穿招聘全过程，凡提供虚假报名信息者，一经查实，取消其报名资格。伪造、变造相关证件、材料、信息等获取考试资格，或因信息不真实、不完整导致无法通过资格审查的2024年山西会计从业资格成绩查询，由应聘人员自行承担相应后果。

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3. 面试

根据笔试成绩，按笔试岗位数1：3的比例从高到低确定面试人选，达不到比例的，按实际录取人数确定面试人选。

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（1）面试时间、地点：另行通知； #

（2）面试形式：本次面试采用结构化面试形式； #

（3）面试内容：本次面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

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（4）成绩查询：考试结束后，您可以在启悦智库公众号上查看自己的面试成绩和综合成绩。 #

（四）宣传

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确定聘任的应聘人员名单将在山西齐悦盛人力资源有限公司齐悦智库网公众号上进行公示，公示期限为3个工作日。

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5. 体格检查

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1、体检在指定体检中心进行，按综合成绩从高到低、岗位数确定入选人员，由山西齐悦盛人力资源有限公司组织实施； #

2.考试结束后，根据考试成绩从高到低排序，按照拟招聘人数1：1的比例确定体检考核人选。 #