2024年公务员与事业单位人员死亡抚恤金及丧葬费标准全解

2024年公务员与事业单位人员死亡抚恤金及丧葬费标准详解

2024年，公务员若在退休后不幸离世，其丧葬费用通常等同于两个月的基本工资，而抚恤金的数额则为40个月的基本工资。除此之外，国家机关的工作人员以及离退休人员在逝世后，还将获得一笔一次性抚恤金。这一标准会根据死因的不同而有所区别：对于烈士以及因公殉职的人员，他们可以获得的赔偿是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，并且还有他们生前四十个月的基本工资或者退休金；至于因病去世的人员，他们能够得到的赔偿则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二倍，同样包括他们生前四十个月的基本工资或者退休金。 #

在确定一次性抚恤金的发放标准时，国家机关的在职员工所依据的是其生前的月均基本工资。具体到公务员，计算基数是其职务工资与级别工资的总和；至于机关的技术工人和一般工人，他们分别以各自的岗位工资和技术等级（职务）工资、岗位工资作为计算的基础。对于退休及离休人员来说，一次性抚恤金的计算依据是他们退休前最后一个月所领取的国家规定的标准退休金数额。 #

此外，那些依照公务员法进行管理的单位中的在职员工以及退休离职人员，在离世后所获得的一次性抚恤金及其发放方式，均与国家机关的在职员工和退休离职人员相同。并且，依据劳动和社会保障部等四个部门发布的通告，那些参与统筹地区工伤保险的单位员工若因工离世，他们所获得的一次性工亡补助金的数额，将依照当地工伤保险的相关规定来确定。

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对于已经加入企业职工基本养老保险体系的事业单位员工以及退休人士，若不幸因病去世，他们所应获得的一次性抚恤金，将继续依照所在地的相关法规进行发放。在其他情况下，事业单位的在职员工以及已退休的人员在离世后，一次性发放的抚恤金额度会因死因的不同而有所差异。若是因公殉职，其抚恤金将等于其生前40个月的基本工资或退休金；若是因病去世，则抚恤金为生前20个月的基本工资或退休金。至于烈士的抚恤待遇，国家将依照既定规定予以实施。同时，对于向事业单位工作人员及退休人员发放的一次性抚恤金，所需资金将依照既定途径予以妥善处理。

公务员死亡丧葬费补贴标准详解： #

依据《最高人民法院对人身损害赔偿案件法律适用相关问题的解释》，丧葬费用的计算将依照受诉法院所在地的职工月均工资水平，按六个月的总和来确定。

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在遭遇交通事故不幸离世的情况下，死者的合法继承人或者负责承担丧葬责任的人员，有权主张获取丧葬费用。不同地区的丧葬补偿标准可能存在差异，但普遍依据国务院颁布的《关于殡葬管理暂行规定》以及事故发生地的相关法律法规来确定，且补偿总额一般不超过死者生前六个月的收入。 #

如丧葬实际支出超出了既定限额，一旦法院核实其合理性，便可根据实际遭受的损失给予相应的补偿。

若死者家属无合理原因拒绝遵守相关部门关于限期火化的规定，那么他们所承担的相关费用将不会获得补偿。 #

此外，公务员死亡抚恤金赔偿标准如下：

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退休公务员所获一次性抚恤金的计算基础，系其离职或退休时担任的职务（技术级别）的工资，以及依据国家规定比例所确定的津贴总额，此两项之和，还需额外加上国家规定的退休、离职补贴。

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一次性抚恤金的发放依据死亡原因来决定：若认定为烈士，则抚恤金为死者生前月工资的80倍；若是因公殉职，则抚恤金为死者生前月工资的40倍；若是因病去世，则抚恤金为死者生前月工资的20倍。 #

一次性抚恤金计发办法详解： #

针对事业单位的在职员工以及已退休的职工，在离世之后，一次性抚恤金的发放规则具体如下：

在职员工：其计算基础为员工逝世前最后一个月所获得的工资总额，这一般涵盖岗位工资以及薪级工资两部分。 #

退休人员的计发基数，即他们生前最后一个月所获得的基本退休费用，它包括了退休时的基础养老金以及退休后根据国家相关规定所增加的养老金部分。 #

此外，不同情况下的一次性抚恤金标准也有所差异：

依据公务员法进行管理的单位员工，其抚恤金的级别和发放方式须依照民政部、人事部、财政部等相关部门的既定规则执行。对于在统筹区域内参加工伤保险的机构员工，若因公离世，一次性工亡补偿金将依照当地的工伤保险政策进行发放。而对于已加入企业职工基本养老保险的机构员工，若不幸病故，一次性抚恤金的处理也将继续遵循当地的相关规定。事业单位工作人员及退休人员的一次性抚恤金数额，除特定情形外，将根据不同情况有所区别，从因公殉职者所享有的40个月基础工资或退休金，到因病去世者所享有的20个月基础工资或退休金不等。而对于烈士的抚恤待遇，则需依照国家相关法律法规的规定来执行。

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办理丧葬费用的手续需遵循以下步骤：首先，需携带死者户口本、身份证以及医保的相关证件和卡片；接着，前往死者所在单位调取档案；若档案未存于原单位，则需申领绿色调档证明，并妥善保存相关收据；最终，凭绿色调档证明前往劳动就业局的档案室，以获取个人的档案资料。 #

子女代为办理档案调取时，须事先获得逝者配偶的授权委托书，同时需准备逝者的户口簿、身份证件以及火化费用的收据副本，一并前往档案管理部门。档案调取手续办理完毕后，将保留一份收据，由家属自行妥善保管。之后，需携带火化证明、收据、个人档案以及身份证件，前往社会保险公司特别设立的丧葬事务办理点，进行一次性丧葬补助金的结算。 #

工作人员需对个人档案的工资信息与电脑记录进行仔细比对，确认无误后，将生成四份表格。办理人需在上述表格上完成盖章手续，随后需将表格提交至社保大厅结算处进行复核，复核通过后再次盖章。完成这些步骤后，个人档案需归还至劳动部门。档案部门将对四张表格进行圆印章的加盖。其中一张表格将被存档，而剩余的三张则需送往社会保险公司进行结算处理。

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办理结束后，工作人员将向您说明，丧葬费用将在手续办妥后的一个月内直接存入逝者的工资账户（当月工资照常发放）。 #

抚恤金领取流程如下： #

若员工隶属于某工作单位，则其亲属需携带死亡证明、火化证明等相关文件，前往该单位进行办理。随后，单位需将这些材料提交给社会保险管理机构公务员死亡后40月工资，以申请抚恤金。

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若职工未归属任何单位，其直系血亲可以携带相关文件材料直接前往社保机构办理手续，审查通过后，将予以发放相应的抚恤金。 #

法律依据： #

《工伤保险条例》第三十九条明确规定，职工不幸因工离世，其亲属有权向工伤保险基金申请获得丧葬补助、抚恤金以及一次性工亡补助。丧葬补助金的数额是按照统筹地区上一年度职工月均工资的六倍来计算的。

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(二)向亲属发放的抚恤金是根据职工工资的一定比例来确定的，主要给予那些依赖已故职工生活且不具备劳动能力的亲属。具体而言，配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可领取30%，对于孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会额外增加10%。然而，需要注意的是，所有被核定的供养亲属所获得的抚恤金总额，不应超过该职工生前所获得的工资数额。[] #

一次性工亡补助金的数额设定为前一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

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除此之外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十四条亦明确了丧葬费用的计算方式，该方式是以受诉法院所在地的上一年度职工月均工资为基准，将六个月的工资总额作为计算丧葬费用的依据。

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公务员一旦不幸离世，其父母、配偶及子女等直系血亲将享有获得抚恤金的权利。值得注意的是，丧葬费用及抚恤金并非个人遗产公务员死亡后40月工资，而是由社保基金管理部门以及逝者生前所在单位共同负责向其亲属发放的资金。鉴于此，在处理分配事宜时，不能仅仅依照遗产继承的相关规定来操作。 #

丧葬费及抚恤金的发放事宜，一般由社会保障部门承担。一旦当事人不幸离世，其家属需迅速向社会保障部门递交必要的证明文件，例如死亡证书或火化证明。经过社会保障部门的审核，将依照相关规定，向符合资格的法定继承人发放丧葬费和抚恤金。 #

除此之外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了职工丧葬费的具体补偿数额，这一数额是根据受诉法院所在地上一年度的职工月均工资来确定，具体计算方法是以六个月的总工资额为基础。 #

在发生交通事故并造成人员死亡的情形下，死者的合法继承人或者负责承担丧葬责任的人员，有权向相关方索要丧葬费用。此类赔偿标准通常依据国务院颁布的《关于殡葬管理暂行规定》以及事故发生地的地方性法规来确定，其上限通常以死者生前六个月的收入总和为基准。

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若赔偿金额超出既定限额，法院在审查认定其为合理费用后，将依据实际受损情况来确定赔偿数额。 #

若死者家属无合理理由拒绝遵守相关部门规定的殡葬期限，相关费用将不予补偿。 #

接下来，我们来看看职工抚恤金的赔偿标准：

离退休人员去世后，一次性抚恤金的计算基础包括：他们在离休或退休时的职务工资、技术等级工资，以及根据国家规定比例计算出的津贴总额。此外，还需加上国家规定的额外离休、退休费用。 #

对于烈士身份的一次性死亡抚恤金发放，标准为死者生前工资的80个月；若是因公牺牲，则按照生前工资的40个月进行发放；若是因病去世，则按照生前工资的20个月进行发放。

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最后，让我们了解一下丧葬费的办理流程： #

首先，必须携带户口簿、逝者身份证件、医疗保险的相关证件和卡片（该卡片需完全使用，且不可退还），同时还要持有火化场所出具的包含三张收据的文件，前往逝者工作单位进行档案的调取。 #

若档案资料未存于原工作单位，该单位将发放一张绿色调档证明，同时附上一张收据。凭借这张证明和收据，个人可以前往当地劳动就业局或相关部门的档案管理部门，以获取个人的档案资料。 #

在处理档案调动事宜时，若子女代为办理，则逝者的配偶必须提供一份委托证明。档案管理工作人员会索要逝者的户口本、身份证以及火化证明的复印件。档案调出后，手中将保留两张收据，其中一张需自行保管。

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随后，需携带火化证明、加盖印章的收款凭证、个人资料档案以及身份证件，前往社会保险公司设立的专责丧葬事务的办公室进行一次性丧葬补助的结算。工作人员将对个人档案中的工资信息与电脑记录进行比对，随后打印出四份表格。

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负责此事的人员需在四张表格上各自钤印个人名章，接着前往社保大厅的结算窗口进行审核，审核人员亦会在表格上钤印个人名章。完成审核后，还需返回最初钤印处，由部门主管领导再次钤印个人名章。手续完成后，个人档案须退还至劳动部门，档案管理部门将在四张表格上加盖圆形公章，至此，每张表格上将出现三个个人名章以及一个圆形公章。该表格中的一份将被存档保管，而剩下的三份则需送往社会保险公司进行结算处理。工作人员会通知，在手续办理完毕后的一个月内，死者所应得的全部丧葬费用将会直接划入其工资账户（同时请注意，死者本月的工资发放仍将照常进行）。 #

接下来是抚恤金的领取流程：

职工若拥有工作单位，其亲属须持死亡证明、火化证明等相关文件至单位办理手续，随后单位需向社保机构提交抚恤金申请。若职工未归属任何单位，亲属则可持同份材料直接前往社保局，经核实无误后，将予以发放抚恤金。

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法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确指出，参保基本养老保险的人员，若因疾病或非工作原因去世，其家属有权利获得丧葬补助金以及抚恤金。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十三条亦对劳动者在特定情况下应享有的社会保险待遇作出了规定，这些待遇涵盖了退休、患病、受伤、因工受伤或患职业病、失业以及生育等多种情况。同时，《工伤保险条例》第三十九条对职工因工去世后，其亲属可获得的各项工伤保险福利作出了更为详尽的说明。 #

(二)供养亲属抚恤金的发放依照职工工资的一定比例进行，其目的是为了确保那些在职工因工去世前主要负责抚养且不具备劳动能力的亲属得到经济上的支持。具体来说，配偶每月可领取其工资的40%作为抚恤金，其他亲属每人每月则可领取30%，至于那些孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会额外增加10%的抚恤金。然而，必须注意的是，所有供养亲属的抚恤金总额不能超过职工生前工资的数额。国务院社会保险行政部门将负责明确界定可被赡养亲属的具体类别。 #

(三)一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在停工留薪期间，若不幸发生工伤导致伤残职工离世，其亲属依然有权获得相应的抚恤金。此外，对于一级至四级伤残职工，即便在停工留薪期满后不幸去世，其亲属同样能够依照规定获得抚恤金。 #

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十四条明确规定，丧葬费用的计算将依据受诉法院所在地的职工月均工资水平，并以六个月工资总额作为计算的基础。