教师工资改革方案已出台，人均涨幅300—400元

不过，也有一些老师对此持观望态度。 他们觉得教师工资标准，即使涨工资，也要看职称第一考试网，或者只有部分教师的工资会涨。

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比如，常年奋战在教学第一线的老师如果加薪180元，那和没有加薪是一样的。 如果工资能够统一分配，让每个老师都能得到同样的加薪，那就太好了。 #

“2023年教育新年新闻发布会”此前在北京教育部举行。 会上，再次详细指出了老师们最关心的三个话题：

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1、提高师资门槛

进一步完善教师资格考试制度，坚决打击任何形式的作弊行为，让更好的人成为人民教师。

2.教师职称改革 #

由于教师职称与工资挂钩，很多教师经常因为职称问题而反目成仇。

这将导致一个非常严重的问题。 高职称教师拿着很高的工资却不愿意贡献。 反正有了职称，工资也高了，辛苦的事就让别人干吧。

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这种行为是对教育的严重不尊重，必须完善职称评审制度，杜绝此类行为的发生。

当然，也有网友建议我们干脆取消工资与职称挂钩的要求，这样就不会出现上述行为了。 #

三、加大乡村教师补贴力度 #

现实生活中教师工资标准，乡村教师的补贴往往很少。 由于基本工资也很低，一些农村地区的学校根本留不住教师。

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目前还没有具体措施，但会列入下一个优先事项，很快就会得到解决。

纵观这几年，我们发现申请教师资格证和教师招聘的人越来越多。 主要原因是当前社会就业压力大，找不到自己喜欢的工作。 即使找到了，工作也不稳定。

想想参加教师或公务员考试。 毕竟这是国家的“铁”工作。 只要你不犯什么大错误，你的工作就永远稳定。 #

但教师职业的低工资并不是每个人都能接受的。 两会期间，有人提出提高教师工资，甚至高于公务员工资，以吸引更多优秀学生从事教育行业。 #

据悉，到今年，教师工资不再按照现行绩效工资模式支付，而是实行基于绩效工资激励的激励模式，鼓励更多优秀教师获得相应的工资福利。

这对于教师来说无疑不是一个好消息，也进一步激励了教师的工作动力。 #

但获得绩效奖金并不容易。 首先，不能在校外补课。 公办中小学教师如发现补课、体罚学生的行为，将纳入师德考核。 #

若一票否决，扣除当年绩效工资和绩效奖金。

对于经常违反劳动纪律的教师，学校将按照既定的绩效考核办法，扣除其激励性绩效奖金的30%。 #

那些经常迟到、早退、无故旷工的人，实际上已经违反了劳动纪律。

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从政协十三届二次会议上我们了解到，国家对教师这个群体越来越重视。 教育部副部长孙耀同志表示，解决中小学教师特别是县级贫困地区教师工资偏低的问题，需要一个漫长的过程。 #

“但国家原则规定，义务教育阶段教师工资涨幅高于公务员，中小学教师工资涨幅高于公务员。”

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他表示，1993年制定的《教师法》在某些情况下不符合当前发展现实，今年将对《教师法》进行修订。 问题来了，在不久的将来，教师的工资将会高于公务员的工资。

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事实上，教学行业确实很好。 除了之前的工资福利不好之外，它的假期是所有行业中最多的。 #

关键是！ 即使您休假也可以获得报酬。 既然薪资问题已经解决，未来教学行业的竞争将会越来越激烈！ #

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