2011年中级人力资源讲义第五章(10)
2011年中级人力资源讲义第五章(10) #
二、人力资源的供给预测
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(一)企业内部供给预测的方法 #
1.人员核查法(静态)
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通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。 多用于短期人力拥有量预测。 #
2.人员调配图
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是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动，
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3.马尔科夫分析法 #
据过去人事变动的规律，推测未来，关键是确定转移率矩阵表。 #
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